Bạn hoặc người quen của bạn có đang bị chủ lao động bóc lột không?
Bạn đã bị sa thải, đình chỉ công tác hay cho thôi việc? Bạn có bị mất tiền làm thêm giờ hoặc bị lấy mất tiền boa không? Trong nhiều trường hợp, chủ lao động không hiểu hoặc không tuân thủ các luật bảo vệ người lao động tại British Columbia.
Tại British Columbia, các chủ lao động (tối thiểu) phải tôn trọng một mức độ quyền cơ bản và tuân thủ một số luật nhất định. Hầu hết các luật này được quy định trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động British Columbia và Bộ luật Nhân quyền British Columbia.
Người lao động nhập cư tạm thời tại British Columbia cũng được bảo vệ bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động British Columbia và các quyền lợi được nêu dưới đây. Không chủ lao động nào có thể yêu cầu bạn từ bỏ hoặc khước từ các quyền của mình.
Trang này mô tả một số quyền cơ bản của bạn được chia thành 6 loại:
Nếu chủ lao động của bạn vi phạm pháp luật, hãy liên hệ với chúng tôi. Chúng tôi ở đây để đấu tranh cho những gì đúng đắn, công bằng và chính đáng cho người lao động.
Bạn có câu hỏi nào về COVID-19 không?
Hãy tìm hiểu về các quyền của bạn trong đại dịch COVID-19.
Nhận được thanh toán
Tiền lương
- Mức lương tối thiểu chung tại British Columbia:
- Ngày 1 tháng 6 năm 2019 – 13,85 đô la mỗi giờ;
- Ngày 1 tháng 6 năm 2020 – 14,60 đô la mỗi giờ;
- Ngày 1 tháng 6 năm 2021 – 15,20 đô la mỗi giờ.
- Nhân viên phục vụ rượu
Kể từ ngày 1 tháng 6 năm 2021, nhân viên phục vụ đồ uống có cồn sẽ được trả mức lương tối thiểu thông thường.
- Ngày 1 tháng 6 năm 2019 – 12,70 đô la mỗi giờ;
- Ngày 1 tháng 6 năm 2020 – 13,95 đô la mỗi giờ;
- Ngày 1 tháng 6 năm 2021 – 15,20 đô la mỗi giờ.
- Chủ lao động không được phép khấu trừ vào lương hoặc tiền boa của bạn vì những việc như làm vỡ chén đĩa/ly, khách hàng ăn cắp, hoặc để trừng phạt vì hiệu suất làm việc kém.
- Bạn không bao giờ phải bắt đầu làm việc sớm hoặc ở lại muộn hơn giờ làm việc đã được trả lương. Ví dụ, việc bị yêu cầu đến sớm 15 phút mà không được trả lương để thay đồ hoặc chuẩn bị cho ca làm việc là hành vi ăn cắp tiền lương .
- Đồng phục: Nếu bạn phải mặc đồng phục thì người sử dụng lao động phải cung cấp cho bạn. Người sử dụng lao động cũng phải giặt đồng phục miễn phí cho bạn. Nếu bạn tự giặt đồng phục thì người sử dụng lao động phải trả tiền cho bạn chi phí giặt giũ. Quy định về trang phục (không mặc quần jean, không mặc quần cụt, quần áo tối màu, trang phục công sở lịch sự) thường không được coi là đồng phục.
- Ngày lễ chính thức: Nếu bạn làm việc 15/30 ngày trước ngày lễ chính thức và đã làm việc ít nhất 30 ngày, bạn đủ điều kiện nhận lương ngày lễ chính thức. Bạn sẽ được nghỉ một ngày có lương HOẶC nếu bạn làm việc vào ngày lễ chính thức, bạn sẽ được trả “lương ngày bình thường” VÀ “gấp rưỡi” cho mỗi giờ làm việc.
- Bạn phải được trả lương ít nhất hai lần một tháng . Kỳ trả lương không được dài hơn 16 ngày, và bạn phải nhận được lương trong vòng 8 ngày kể từ khi kết thúc kỳ trả lương.
- Người sử dụng lao động phải cung cấp phiếu lương mỗi kỳ trả lương, trong đó thể hiện số giờ bạn đã làm việc, mức lương (bao gồm cả tiền làm thêm giờ), tổng thu nhập và các khoản khấu trừ. Nếu bạn nghỉ việc hoặc bị sa thải, người sử dụng lao động phải giữ tất cả hồ sơ lương trong ít nhất 2 năm.
- Bạn phải được trả lương bằng đồng đô la Canada. Chủ lao động có thể trả lương cho bạn bằng tiền mặt, séc, hối phiếu ngân hàng, lệnh chuyển tiền hoặc chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của bạn nếu bạn đồng ý bằng văn bản.
Mẹo
- Chủ doanh nghiệp được phép thu tiền boa và phân phối lại cho các nhân viên khác, nhưng không được khấu trừ vào tiền boa của bạn cho những việc như làm đổ thức ăn, làm vỡ bát đĩa, phí thẻ tín dụng/thẻ ghi nợ hoặc trộm cắp của khách hàng.
- Các nhà quản lý và chủ doanh nghiệp chỉ được phép nhận tiền boa từ quỹ tiền boa nếu họ thường xuyên làm cùng một công việc hoặc công việc tương tự như các nhân viên khác thuộc quỹ tiền boa đó.
- Nếu tiền boa bạn nhận được được coi là “tiền boa được kiểm soát” chứ không phải “tiền boa trực tiếp”, thì chúng sẽ được tính vào tổng thu nhập chịu thuế của bạn. Điều này có nghĩa là nếu bạn nhận trợ cấp thất nghiệp (ví dụ: do bị sa thải, nghỉ thai sản/nghỉ chăm con, hoặc các lý do khác), tiền boa của bạn sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế và có thể làm tăng khoản trợ cấp thất nghiệp của bạn.
- Mẹo kiểm soát: Tiền boa mà người sử dụng lao động kiểm soát hoặc sở hữu và trả cho người lao động. (ví dụ: tiền boa được phân bổ cho nhân viên bằng cách sử dụng…) (Tiền boa chung , công thức chia tiền boa do chủ lao động quy định, hoặc chủ lao động cộng thêm phí dịch vụ bắt buộc vào hóa đơn của khách hàng để trang trải tiền boa)
- Mẹo trực tiếp: Tiền boa mà người sử dụng lao động không thể kiểm soát được. (Ví dụ: khách hàng để lại tiền boa và người phục vụ giữ toàn bộ số tiền, hoặc khi nhân viên chứ không phải người sử dụng lao động quyết định cách gom góp hoặc chia sẻ tiền boa). Để biết thêm ví dụ, hãy xem phần… Chính sách của CRA so với tiền boa trực tiếp.
- Theo luật, chủ lao động có trách nhiệm đóng phí bảo hiểm thất nghiệp (EI) cho tiền boa được kiểm soát.
Lịch trình và thời gian nghỉ phép
- Bạn được quyền nghỉ giải lao 30 phút không lương sau mỗi 5 giờ làm việc. Tuy nhiên, nếu bạn được yêu cầu làm việc hoặc sẵn sàng làm việc trong thời gian đó, thì bạn phải được trả lương.
- Nếu bạn đi làm theo ca và bị cho về sớm , bạn phải được trả lương ít nhất hai giờ, ngay cả khi bạn bị cho về mà chưa bắt đầu làm việc. Điều này được gọi là mức lương tối thiểu hàng ngày . Ví dụ: Một nhân viên phục vụ được lên lịch làm ca trưa, và sau khi đến nơi làm việc, họ được thông báo rằng nhà hàng quá “vắng khách” và phải về nhà. Nhân viên phục vụ phải được trả lương cho 2 giờ làm việc.
- Nếu lịch làm việc của bạn dự kiến kéo dài hơn 8 giờ , bạn phải được trả lương ít nhất 4 giờ, ngay cả khi bạn làm việc ít hơn hoặc được cho về nhà mà không làm việc gì cả.
- Có 2 loại tiền lương làm thêm giờ : làm thêm giờ theo ngày và làm thêm giờ theo tuần.
- Tiền làm thêm giờ hàng ngày: Sau khi làm việc 8 giờ, bạn sẽ được trả lương gấp rưỡi (1,5 lần lương giờ). Sau khi làm việc 12 giờ, bạn sẽ được trả lương gấp đôi (2 lần lương giờ).
- Tiền làm thêm giờ hàng tuần: Nếu bạn làm việc quá 40 giờ trong một tuần, bạn sẽ được trả lương gấp rưỡi cho tất cả các giờ làm việc vượt quá 40 giờ. Ví dụ, nếu bạn làm việc 45 giờ trong một tuần, bạn phải được trả lương cho 5 giờ làm thêm. Tiền làm thêm giờ hàng tuần vẫn áp dụng ngay cả khi bạn không bao giờ làm việc quá 8 giờ trong một ngày (xem ví dụ bên dưới).
| Mặt trời | Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ năm | Thứ Sáu | Đã ngồi | ||
| Giờ hàng ngày | 8 | 7 | 8 | 8 | 7 | 7 | Tổng số giờ làm việc trong tuần = 45
= 40 giờ làm việc bình thường và 5 giờ làm thêm được trả lương gấp rưỡi. |
- Ca làm việc chia ca phải được hoàn thành trong vòng 12 giờ kể từ khi ca bắt đầu. Ví dụ: nếu bạn được lên lịch làm ca sáng lúc 8 giờ sáng và ca tối lúc 5 giờ chiều, bạn phải kết thúc công việc lúc 8 giờ tối.
- Bạn phải được nghỉ tám tiếng giữa các ca làm việc, trừ trường hợp khẩn cấp phải đi làm.
- Bạn phải có ít nhất 32 giờ liên tục không làm việc trong mỗi 7 ngày . Đây được gọi là thời gian nghỉ ngơi . Nếu bạn làm việc trong thời gian nghỉ ngơi này, bạn phải được trả lương gấp rưỡi.
- Người sử dụng lao động phải cho bạn nghỉ phép không lương vì những lý do sau:
- Nghỉ thai sản: Nhân viên mang thai có thể nghỉ tối đa 17 tuần liên tiếp. Thời gian nghỉ này có thể được gia hạn thêm tối đa sáu tuần.
- Nghỉ phép chăm con: Nhân viên đã nghỉ thai sản có thể nghỉ tối đa 61 tuần. Các bậc phụ huynh khác có thể nghỉ tối đa 62 tuần. Kỳ nghỉ có thể bắt đầu bất cứ lúc nào trong vòng 78 tuần kể từ khi em bé chào đời hoặc được nhận nuôi. Có thể gia hạn thêm tối đa năm tuần.
- Nghỉ phép vì trách nhiệm gia đình: Nhân viên có thể nghỉ tối đa năm ngày trong mỗi năm làm việc để chăm sóc, bảo vệ sức khỏe hoặc giáo dục con cái dưới 19 tuổi mà họ đang nuôi dưỡng. Họ cũng có thể sử dụng loại nghỉ phép này để chăm sóc hoặc bảo vệ sức khỏe bất kỳ thành viên nào khác trong gia đình trực hệ của mình.
- Nghỉ phép liên quan đến bạo lực gia đình hoặc bạo lực tình dục: Nhân viên được hưởng 10 ngày nghỉ phép mỗi năm dương lịch cho các trường hợp liên quan đến bạo lực gia đình hoặc bạo lực tình dục, cộng thêm thời gian nếu cần thiết .
- Nghỉ phép do ốm đau hoặc tai nạn nghiêm trọng: Nhân viên có thể nghỉ 36 tuần để chăm sóc con cái và tối đa 16 tuần để chăm sóc thành viên gia đình trên 19 tuổi. Cần có giấy chứng nhận y tế.
- Nghỉ phép chăm sóc người thân: Nhân viên có thể nghỉ tối đa 27 tuần trong thời gian 52 tuần để chăm sóc người thân bị bệnh nan y và có nguy cơ tử vong trong vòng 26 tuần. Cần có giấy chứng nhận y tế.
- Nghỉ phép tang lễ: Nhân viên có thể nghỉ tối đa ba ngày nếu người thân trong gia đình qua đời.
- Nghỉ phép liên quan đến trường hợp mất tích hoặc tử vong của con cái: Nhân viên có thể nghỉ tối đa 52 tuần nếu con cái của họ mất tích và tối đa 104 tuần nếu con cái của họ qua đời.
- Nghỉ phép để làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn: Nhân viên có thể xin nghỉ phép để tham dự phiên tòa với tư cách là bồi thẩm viên.
- Nghỉ phép của quân nhân dự bị: Nhân viên là quân nhân dự bị của Lực lượng Vũ trang Canada được hưởng 20 ngày nghỉ phép không lương trong một năm dương lịch để tham gia các nhiệm vụ cụ thể.
Những lợi ích
- Sau một năm làm việc, bạn được hưởng hai tuần nghỉ phép (4% tổng thu nhập). Sau năm năm, nhân viên được hưởng ba tuần nghỉ phép (6% tổng thu nhập).
- Bạn có quyền nghỉ phép theo từng đợt từ một tuần trở lên. Bạn cần sử dụng kỳ nghỉ phép trong vòng 12 tháng kể từ khi được tích lũy. Nếu bạn làm việc chưa đủ một năm, bạn không được hưởng quyền nghỉ phép, nhưng vẫn phải được trả 4% tiền lương nghỉ phép nếu bạn nghỉ việc hoặc bị sa thải. Nếu bạn làm việc tại một nơi trong vòng 5 ngày hoặc ít hơn, bạn sẽ không được trả tiền lương nghỉ phép.
sức khỏe và an toàn
- Bạn có quyền từ chối công việc không an toàn .
- Nếu bạn làm việc một mình trong cửa hàng bán lẻ sau 11 giờ đêm , chủ lao động phải đảm bảo bạn được an toàn khỏi mọi nguy hiểm.
- Bạn không thể bị ép làm việc quá giờ đến mức gây nguy hiểm cho sức khỏe hoặc sự an toàn của mình.
- Nhà tuyển dụng, ban quản lý, đồng nghiệp và khách hàng không được phép phân biệt đối xử với bạn dựa trên chủng tộc, nơi xuất xứ, dân tộc, tôn giáo, biểu hiện hoặc bản dạng giới, giới tính (bao gồm quấy rối tình dục hoặc mang thai), xu hướng tình dục, tuổi tác (trên 19), khuyết tật về tinh thần hoặc thể chất, và tình trạng gia đình hoặc hôn nhân.
- Nếu bạn bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bạn có thể nộp đơn khiếu nại về nhân quyền lên Tòa án Nhân quyền British Columbia (BC Human Rights Tribunal). Thông thường, đơn khiếu nại phải được nộp trong vòng 1 năm kể từ khi sự việc xảy ra. Nếu khiếu nại liên quan đến một vấn đề đang diễn ra, bạn phải nộp đơn trong vòng 1 năm kể từ sự việc cuối cùng. Nếu thời hạn này đã quá hạn, Tòa án Nhân quyền có thể xem xét một số trường hợp ngoại lệ để vẫn cho phép bạn nộp đơn khiếu nại. (Ví dụ: khi việc chấp nhận đơn khiếu nại của bạn là vì lợi ích công cộng).
- Nếu bạn đang ở đảo Vancouver, Liên minh Nhân quyền đảo Vancouver có thể giúp bạn nộp đơn khiếu nại miễn phí. Nếu bạn đang ở đất liền, Phòng khám Nhân quyền British Columbia cung cấp hỗ trợ pháp lý miễn phí.
- Bạn có quyền được làm việc trong môi trường không bị bắt nạt và quấy rối bởi người sử dụng lao động, đồng nghiệp và khách hàng. Bắt nạt và quấy rối có thể bao gồm việc bị gọi bằng những lời lẽ xúc phạm, bị la hét hoặc bị lan truyền những tin đồn ác ý về bạn. Bạn có quyền khiếu nại với WorkSafe BC khi ai đó bắt nạt hoặc quấy rối bạn tại nơi làm việc.
Nếu bạn nghỉ việc hoặc bị sa thải
- Nếu bạn muốn nghỉ việc, bạn không cần phải báo trước hai tuần.
- Nếu bạn bị sa thải, bạn phải nhận được toàn bộ tiền lương còn nợ trong vòng 48 giờ . Nếu bạn tự nghỉ việc, chủ lao động phải trả cho bạn toàn bộ tiền lương còn nợ trong vòng 6 ngày .
- Trong 3 tháng đầu tiên làm việc, người sử dụng lao động có thể sa thải bạn mà không cần báo trước hoặc trả tiền trợ cấp thôi việc. Điều này thường được gọi là thời gian thử việc .
- Nếu bạn bị sa thải sau khi làm việc hơn 3 tháng, bạn có thể được hưởng trợ cấp (còn gọi là tiền bồi thường thôi việc ) dựa trên công thức sau:
- Sau ba tháng làm việc liên tục – một tuần lương
- Sau 12 tháng làm việc liên tục – được trả lương hai tuần.
- Sau ba năm làm việc liên tiếp – ba tuần lương, cộng thêm một tuần lương cho mỗi năm làm việc tiếp theo, tối đa là tám tuần.
- Bạn không cần phải bồi thường nếu được thông báo bằng văn bản với số tuần tương ứng với số tuần bạn được hưởng quyền lợi (xem công thức ở trên). Ví dụ: Nếu bạn làm việc tại cùng một nơi trong hai năm, khi sa thải bạn, sếp của bạn phải thông báo trước hai tuần hoặc trả lương hai tuần. Họ cũng có thể kết hợp cả hai: trả lương một tuần và thông báo trước một tuần.
- Nếu có tuần nào mà tiền lương hàng tuần của bạn bị cắt giảm 50% (tính trung bình trong 8 tuần trước đó) và bạn không đồng ý với việc này, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc nếu bạn đã làm việc ở đó hơn ba tháng. Tuy nhiên, để nhận được trợ cấp thôi việc, bạn cần phải nghỉ việc ở đó.
- Nếu bạn bị sa thải mà không có thông báo bằng văn bản hoặc trợ cấp thôi việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp bằng chứng chứng minh họ sa thải bạn vì “lý do chính đáng “. Hiệu suất làm việc không đạt yêu cầu hoặc các trường hợp sai phạm nhỏ như vắng mặt hoặc đi muộn thường không đủ điều kiện để được coi là lý do chính đáng. Lý do chính đáng không cần thiết nếu bạn đang trong thời gian thử việc 3 tháng.
- Nếu bạn bị sa thải vì hành vi sai phạm nhỏ , người sử dụng lao động phải chứng minh rằng: (1) bạn đã được cảnh báo rõ ràng rằng hiệu suất làm việc của bạn thấp hơn tiêu chuẩn đã thiết lập và việc tiếp tục không đáp ứng được tiêu chuẩn đó sẽ dẫn đến việc bị sa thải. (2) Bạn đã được cho một khoảng thời gian và sự hỗ trợ hợp lý để đáp ứng tiêu chuẩn hiệu suất yêu cầu. Và (3) mặc dù đã được hỗ trợ đầy đủ, bạn vẫn không đáp ứng được tiêu chuẩn đó.
Công lý nơi làm việc
- Mạng lưới Hành động Bán lẻ (Retail Action Network) và Dự án Vận động Pháp lý về Tiêu chuẩn Lao động (Employment Standards Legal Advocacy Project – ESLAP) có thể giúp bạn nộp đơn khiếu nại về tiêu chuẩn lao động trong hoặc sau thời gian làm việc.
- Bạn vẫn đang làm việc cho công ty mà bạn đang khiếu nại? Bạn vẫn có thể nộp đơn khiếu nại, và việc này được thực hiện một cách bí mật. Đơn khiếu nại của bạn có thể bao gồm các vấn đề xảy ra trong vòng một năm trước ngày nộp đơn.
- Nếu bạn không còn làm việc cho chủ lao động nữa, bạn phải nộp đơn khiếu nại trong vòng sáu tháng kể từ ngày làm việc cuối cùng. Các vấn đề phát sinh trong năm làm việc cuối cùng của bạn sẽ được xem xét.
- Nếu bạn bị nợ lương, chủ lao động có thể bị yêu cầu trả tiền lãi cho bạn.
- Việc chủ lao động sa thải hoặc trừng phạt bạn vì bạn khiếu nại về tiêu chuẩn lao động, nhân quyền hoặc an toàn lao động của tỉnh British Columbia là bất hợp pháp.
- Bạn có quyền liên kết với Mạng lưới Hành động Bán lẻ, các công đoàn lao động và tổ chức đồng nghiệp của mình nhằm mục đích cải thiện điều kiện làm việc. Người lao động đã gia nhập công đoàn và người lao động đang trong quá trình gia nhập công đoàn được bảo vệ thêm thông qua Bộ luật Lao động BC.
- Việc thành lập công đoàn hoặc hiệp hội giữa các đồng nghiệp sẽ giúp bạn có tiếng nói mạnh mẽ hơn để cải thiện môi trường làm việc. Đây là một cách hiệu quả để nắm quyền kiểm soát cuộc sống công việc của bạn và các đồng nghiệp. Tìm hiểu thêm về cách tham gia công đoàn tại BC tại đây .
Chúng ta nên làm gì về vấn đề này?
Cùng nhau, với tư cách là một cộng đồng, chúng ta có quyền quyết định điều gì đúng và sai trong môi trường làm việc. Mặc dù quá trình này có thể gây khó khăn, nhưng vẫn có những lựa chọn dành cho bạn. Thông qua vận động pháp lý, các chiến dịch gây áp lực xã hội, hành động trực tiếp và truyền thông, chúng ta có thể giành lại tiền lương bị mất và thay đổi cách các nhà tuyển dụng đối xử với nhân viên của họ.
Hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ trong việc khiếu nại chống lại chủ lao động của bạn hoặc tổ chức các hoạt động cải thiện điều kiện làm việc.
Đánh giá sếp của bạn!: Hãy trả lời 30 câu hỏi đúng/sai trong khảo sát bí mật trên trang web Grade My Boss. Grade My Boss giúp người lao động nắm bắt thông tin nội bộ về nơi làm việc địa phương, giáo dục khách hàng muốn ủng hộ các doanh nghiệp đối xử tốt với nhân viên và gây áp lực buộc những người sử dụng lao động tồi phải cải thiện.
Tổ chức! Bạn cảm thấy những luật này vẫn chưa đủ? Chúng tôi cũng vậy. Hãy cùng nhau tổ chức đấu tranh vì công bằng cho người lao động trên toàn tỉnh. Gửi email cho chúng tôi theo địa chỉ solidarity@workersolidarity.ca nếu bạn muốn tham gia vào các chiến dịch của chúng tôi.
