您或您认识的人是否 是否被雇主剥削？?
您被解雇、停职或解雇了吗？您是否缺少加班费或小费被盗？在许多情况下，雇主不了解或不遵守不列颠哥伦比亚省保护工人的法律。
不列颠哥伦比亚省的雇主（至少）必须尊重最基本的权利并遵守某些法律。其中大部分规定载于《不列颠哥伦比亚省就业标准法》和《不列颠哥伦比亚省人权法典》。
不列颠哥伦比亚省的临时移民工人也受《不列颠哥伦比亚省就业标准法》和下文所述保护措施的保护。任何雇主都不能要求您放弃或放弃您的权利。
有关 COVID-19 的问题？
了解您在 COVID-19 大流行期间的权利。
获取报酬
工资
- 不列颠哥伦比亚省的一般最低工资：
- 2019 年 6 月 1 日 – 每小时 13.85 美元；
- 2020 年 6 月 1 日 – 每小时 14.60 美元；
- 2021 年 6 月 1 日 – 每小时 15.20 美元。
- 酒水服务员
自 2021 年 6 月 1 日起，酒水服务员将获得正常的最低工资。
- 2019 年 6 月 1 日 – 每小时 12.70 美元；
- 2020 年 6 月 1 日 – 每小时 13.95 美元；
- 2021 年 6 月 1 日 – 每小时 15.20 美元。
- 雇主不得因餐具/玻璃杯破损、顾客偷窃或工作表现不佳而扣除您的工资或小费。
- 您永远不必提早开始工作，也不必在带薪时间之外熬夜。 例如，要求提前 15 分钟到岗换衣服或准备上岗而不支付工资，这就是偷窃工资 。
- 制服： 如果您必须穿制服，那么雇主必须为您提供制服。雇主还必须免费为您清洗制服。如果您自己清洗制服，则您的老板必须向您支付清洗费用。 着装要求（不穿牛仔裤，不穿短裤，深色衣服，商务休闲装）通常不被视为制服。
- 法定假日： 如果您在法定节假日前工作了 15/30 天，且已受雇至少 30 天，则有资格领取法定节假日工资。您应获得一天带薪休假，或者如果您在法定节假日工作，则应获得 “平均日薪 “和每工作一小时的 “计时半薪”。
- 您必须每月至少领取两次工资。发薪期不能超过 16 天，您必须在发薪期结束后 8 天内收到工资。
- 雇主必须在每个发薪日提供工资存根 ，上面注明您的工作时间、工资标准（包括加班费）、总收入和扣款。如果您辞职或被解雇，雇主必须将所有工资记录至少保存 2 年。
- 您的工资必须以加元支付。如果您书面同意，雇主可以用现金、支票、银行汇票、汇票或直接存入您的银行账户的方式支付您的工资。
尖端
- 雇主可以收取小费并将其重新分配给其他员工，但不能从小费中扣除溢出物、打碎的盘子、信用卡/借记卡费用或顾客失窃等费用。
- 管理人员和雇主只有在与小费池中的其他雇员经常从事相同或类似工作的情况下，才可从小费池中收取小费。
- 如果您获得的小费被认为是“受控小费”，而不是“直接小费”，那么这些小费将计入您的可保总收入。 这意味着，如果您收到EI（例如，由于被解雇，休产假/育儿假或其他原因），则小费应作为可保收入的一部分，并可增加您的EI付款。
- 受控提示： 雇主控制或拥有并支付给雇员的小费。 （例如，使用分配给员工的小费 小费池小费分摊公式由雇主决定，或雇主在客户账单上强制收取服务费以支付小费）。
- 直接提示： 雇主无法控制的提示。 （例如，客户留下小费，而服务器保留全部金额，或者由员工而非雇主决定如何汇总或共享小费）。 更多示例请参见 CRA 政策受控提示与直接提示。
- 您的雇主在法律上有责任按照受控小费支付EI保费。
日程安排和休息时间
- 每工作 5 小时后，您有权享受30 分钟不间断无薪 休息。但是，如果在此期间您需要工作或可以工作，那么您必须获得报酬。
- 如果您上班后被提前送回家，您必须获得至少两小时的工资，即使您没有开始工作就被送回家。这就是所谓的最低日薪。例如一名服务员被安排上午餐班，上班后被告知餐厅 “生意太差”，让他回家。该服务员必须获得 2 小时工作的工资。
- 如果您被安排的轮班时间超过 8 小时，您必须获得至少 4 小时的工资，即使您的工作时间少于此数或根本没有工作就被送回家。
- 加班费分为两种：每日加班费和每周加班费。
- 每日加班：工作 8 小时后，您应获得计时半薪（1.5 x 您的小时工资）。 工作12小时后，您应获得双倍的报酬（是您的小时工资的2倍）。
- 每周加班：如果一周工作时间超过 40 小时，则应为 40 小时后的所有工作时间支付半工半薪。 例如，如果您每周工作45个小时，则必须支付5个小时的加班费。 即使您一天的工作时间从未超过 8 小时，每周加班费也适用（见下文示例）。
| 太阳 | 星期一 | 每个周二 | 星期三 | 星期四 | 星期五 | 星期六 | ||
| 每日工作时间 | 8 | 7 | 8 | 8 | 7 | 7 | 一周总工作时数 =45
= 40 个正常工作时数和 5 个计时半薪加班时数 |
- 分班工作必须在班次开始后 12 小时内完成。例如：如果您被安排在早上 8 点上早餐班，下午 5 点上晚餐班，那么您必须在晚上 8 点下班。
- 除非因紧急情况需要工作，否则两班之间必须有八小时的休息时间 。
- 您每 7 天应至少有连续 32 个小时不工作。这段时间称为休息时间。如果您在休息时间内工作，您必须获得半工半薪。
- 出于以下原因，雇主必须为您提供无薪假期：
- 产假： 怀孕员工最多可连续休假 17 周。产假最多可延长六周。
- 育儿假： 休过产假的雇员最多可休 61 周。其他父母最多可休 62 周。产假可在婴儿出生或安置后 78 周内的任何时间开始。最多可延长五周。
- 家庭责任假：雇员在每个就业年最多可休 5 天假期，以照顾由其照管的未满 19 岁的子女，使其健康或接受教育。他们还可以利用这种假期照顾其直系家庭中任何其他成员的健康。
- 家庭暴力或性暴力假： 雇员有权在每个日历年休 10 天与家庭暴力或性暴力有关的假，必要时还可增加时间。
- 重病或重伤假： 雇员可休 36 周假期照顾子女，最多可休 16 周假期照顾 19 岁以上的家庭成员。需要提供医疗证明。
- 抚恤假： 雇员可以在 52 周内最多休满 27 周，以照顾身患绝症且有可能在 26 周内死亡的家庭成员。需要提供医疗证明。
- 丧假：如果直系亲属去世，员工最多可休三天。
- 子女失踪或死亡假： 如果子女失踪，雇员最多可休假 52 周；如果子女死亡，雇员最多可休假 104 周。
- 陪审员假： 雇员可以请假作为陪审员出庭。
- 预备役军人假： 加拿大部队的预备役军人有权在一个日历年度内休 20 天无薪假，以履行特定职责。
益处
- 工作满一年后，您有权享受两周假期（总收入的 4%）。 五年后，员工有权休三周假（占您总收入的6％）。
- 您有权享受为期一周或一周以上的假期。 您需要在获得假期后的12个月内休假。 如果您的工作时间不到一年，则您无权休假，但是如果您辞职或被解雇，则仍必须获得4％的假期工资。 如果你在一个地方工作 5 个日历日或更少，你就没有假期工资。
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- 您有权拒绝不安全的工作。
- 如果您在晚上 11 点后独自在零售岗位工作，您的雇主必须确保您的安全。
- 不能强迫您超时工作，以免危及您的健康或安全。
- 雇主、管理层、同事和客户不得基于种族、出生地、民族、宗教、性别表达或性别认同、性别（包括性骚扰或怀孕）、性取向、年龄（19 岁以上）、精神或身体残疾以及家庭或婚姻状况对您进行歧视。
- 如果您在工作中遭受歧视，您可以向不列颠哥伦比亚省人权法庭提出人权申诉。 您的投诉通常必须在您所投诉的事件发生后的一年内提出。 如果您的投诉涉及的是一个正在发生的问题，那么您必须在最后一次事件发生后 1 年内提出投诉。如果该期限已过，人权法庭可能会允许您在某些例外情况下提出申诉。(例如，接受您的申诉符合公众利益时）
- 如果您在温哥华岛，温哥华岛人权联盟（Vancouver Island Human Rights Coalition）可以帮助您免费提出投诉。 如果您在大陆，卑诗人权诊所（BC Human Rights Clinic）可为您提供免费的法律支持。
- 您有权在工作中不受雇主、同事和客户的欺凌和骚扰。欺凌和骚扰包括被辱骂、被辱骂或被散布关于您的恶意谣言。如果有人在工作中对您进行欺凌或骚扰，您有权向 WorkSafe BC 投诉。
如果您辞职或被解雇
- 如果您想辞职，无需提前两周通知。
- 如果您被解雇，您必须在48 小时内收到所有拖欠工资。如果您辞职，雇主必须在6 天内支付所有拖欠工资。
- 在你工作的前 3 个月，雇主可以解雇你，而无需提前通知或支付遣散费。这通常被称为试用期。
- 如果您在工作超过 3 个月后被解雇，您可能有权根据该公式获得补偿金（也称为遣散费）：
- 连续工作三个月后 – 一个星期的工资
- 连续工作 12 个月后 – 两周工资
- 连续工作三年后–三周工资，每增加一年增加一周工资，最多不超过八周。
- 如果您收到的书面通知与您符合条件的周数相等（见上述公式），则无需补偿。举例来说：如果您在同一个地方工作了两年，您的老板在解雇您时必须提前两周通知您或支付两周的工资。他们也可以给你两者的组合：一周工资和一周通知。
- 如果有一周您的周工资被削减了 50%（前 8 周的平均值），而您又不同意这样做，那么如果您在那里工作的时间超过 3 个月，您就有资格领取离职金。但是，要获得离职金，您必须停止在该公司的工作。
- 如果您在没有书面通知或遣散费的情况下被解雇，雇主有责任提供证据证明他们解雇您是出于“正当理由“。表现不佳或轻微的不当行为（如旷工或迟到）通常不能作为理由。如果您在 3 个月的试用期内，则不需要正当理由。
- 如果您因轻微不当行为被解雇，雇主必须证明以下几点(1) 已明确警告您，您的表现低于既定标准，继续不达标将导致被解雇。(2) 你得到了合理的时间和帮助，以达到规定的绩效标准。(3) 尽管如此，你仍然没有达到标准。
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- 零售行动网络（Retail Action Network）和 就业标准法律倡导项目（ESLAP）可帮助您在就业期间或就业后提出就业标准投诉。
- 还在为您投诉的雇主工作吗？您仍然可以提出投诉，而且可以 保密。您的投诉可以包括自投诉之日起一年内的问题。
- 如果您不再为雇主工作，您必须 在最后一天工作后的六个月内提出申诉 。我们将对您工作最后一年内的问题进行审查。
- 如果您被拖欠工资，雇主可能会被要求向您支付利息。
- 如果雇主因为您提出就业标准、人权或卑诗省工作安全（Worksafe BC）投诉而解雇您或对您进行处罚，则属于违法行为。
- 您有权与 “零售行动网络”、工会建立联系，并组织您的同事改善工作条件。工会工人和正在组建工会的工人可通过《不列颠哥伦比亚省劳动法》获得更多保护。
- 在你的同事中组织工会或协会将使你有更大的发言权来改善你的工作场所。这是一种将工作生活的控制权交到您和您的同事手中的有效方式。点击此处了解更多有关如何在不列颠哥伦比亚省加入工会的信息。
我们该怎么办？
作为一个社区，我们有能力共同决定工作场所的是非对错。虽然这一过程可能令人生畏，但您仍有选择的余地。通过法律宣传、社会压力运动、直接行动和媒体，我们可以赢回损失的工资，改变雇主对待员工的方式。
联系我们 寻求帮助，投诉您的雇主或组织起来改善您的工作场所。
给你的老板打分 在 “给我的老板打分 “网站上的保密调查中填写 30 个真假问题。为我的老板打分 “网站帮助工人了解当地工作场所的内部情况，教育客户支持善待工人的企业，并迫使不良雇主改进工作。
组织起来！ 觉得这些法律还不够完善？我们也不觉得。让我们在全省范围内组织起来，为工人伸张正义。如果您想参与我们的活动，请发送电子邮件至 solidarity@workersolidarity.ca。
