Tus derechos como trabajador en BC

¿Tú o alguien que conoces estáis siendo explotado por un empresario?

¿Te han despedido, suspendido o despedido? ¿No te pagan las horas extraordinarias o te roban las propinas? En muchos casos, los empresarios no entienden ni cumplen las leyes que protegen a los trabajadores en BC.

Los empresarios de Columbia Británica están obligados (como mínimo) a respetar un nivel muy básico de derechos y a cumplir determinadas leyes. La mayoría de ellas están recogidas en la Ley de Normas Laborales de BC y en el Código de Derechos Humanos de BC.

Los trabajadores inmigrantes temporales en BC también están amparados por la Ley de Normas Laborales de BC y las protecciones que se exponen a continuación. Ningún empresario puede pedirte que renuncies a tus derechos.

Esta página describe algunos de tus derechos básicos desglosados en 6 categorías:

Cobrar

Programación

Beneficios

Salud

Si dimites o te despiden

Justicia laboral

Si tu empresario incumple las normas, ponte en contacto con nosotros. Estamos aquí para luchar por lo que es correcto, justo y equitativo para los trabajadores.

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Infórmate sobre tus derechos durante la pandemia de COVID-19.

Ser pagado

Salarios

Salario mínimo general en BC:
- 1 de junio de 2019 – 13,85 $ por hora;
- 1 de junio de 2020 – 14,60 $ por hora;
- 1 de junio de 2021 – 15,20 $ por hora.
Camareros de bebidas alcohólicas
A partir del 1 de junio de 2021, los camareros de bebidas alcohólicas cobrarán el salario mínimo normal.

1 de junio de 2019 – 12,70 $ por hora;
1 de junio de 2020 – 13,95 $ por hora;
1 de junio de 2021 – 15,20 $ por hora.

Tu empresario no puede descontar de tu paga o propinas cosas como platos/vasos rotos, robos de clientes o como castigo por un mal rendimiento laboral.
Nunca debería tener que empezar a trabajar temprano o quedarse hasta tarde más allá de sus horas pagadas. Por ejemplo, es un robo de salario que te pidan que llegues 15 minutos antes sin cobrar para cambiarte o prepararte para tu turno.
Uniformes: Si tienes que llevar uniforme, el empresario debe dártelo. Tu empresario también debe limpiar el uniforme sin coste alguno para ti. Si limpias tu propio uniforme, tu jefe debe pagarte el coste de la limpieza. Un código de vestimenta (sin jeans, sin cortes, ropa oscura, informal de negocios) generalmente no se considera un uniforme.
Vacaciones legales: Si trabajas 15/30 días antes de una fiesta oficial y llevas contratado al menos 30 días, tienes derecho a cobrar la paga de las fiestas oficiales. Deberías tener un día libre pagado O, si trabajas en el día festivo, deberías cobrar un «salario medio diario» Y «hora y media» por cada hora trabajada.
Debes cobrar al menos dos veces al mes. Un periodo de pago no puede durar más de 16 días, y debes recibir tu paga en los 8 días siguientes al final del periodo de pago.
Los empresarios deben entregarte un recibo de pago cada día de paga que muestre las horas que has trabajado, la(s) tarifa(s) salarial(es) (incluidas las horas extraordinarias), los ingresos totales y las deducciones. Si renuncias o te despiden, tu empresario debe conservar todos los registros de nóminas durante al menos 2 años.
Te deben pagar en moneda canadiense. El empresario puede pagarte en efectivo, con cheque, giro bancario, giro postal o mediante ingreso directo en tu cuenta bancaria si lo aceptas por escrito.

Consejos

Los empresarios pueden cobrar las propinas y redistribuirlas a otros empleados, pero no pueden deducir de tus propinas cosas como derrames, platos rotos, gastos de tarjeta de crédito/débito o robos de clientes.
Los directivos y empresarios sólo pueden recibir propinas del fondo de propinas si realizan regularmente el mismo trabajo o un trabajo similar que otros empleados que forman parte del fondo de propinas.
Si las propinas que gana se consideran «propinas controladas» y no «propinas directas», entonces cuentan para sus ganancias asegurables totales. Esto significa que si recibe EI (por ejemplo, por haber sido despedido o por tomar una licencia por maternidad / paternidad u otras razones), sus propinas deben contarse como parte de sus ingresos asegurables y pueden aumentar su pago de EI.
Consejos controlados: propina que un empleador controla o posee y paga al empleado. (por ejemplo, propinas asignadas a los empleados que utilizan fondo de propinasuna fórmula de reparto de propinas determinada por el empresario, o el empresario añade un cargo obligatorio por servicio a la factura del cliente para cubrir las propinas)
Consejos directos: consejos sobre los que el empresario no tiene ningún control. (por ejemplo, un cliente deja una propina y el servidor se queda con la cantidad total, o cuando los empleados y no el empleador deciden cómo se agrupan o comparten las propinas). Para más ejemplos, consulta Política de la CRA propinas controladas vs directas.
Su empleador es legalmente responsable de pagar las primas de EI sobre propinas controladas.

Horario y tiempo libre

Tienes derecho a una pausa ininterrumpida no retribuida de 30 minutos cada 5 horas de trabajo. Pero, si se espera que trabajes o que estés disponible para trabajar durante ella, entonces debes cobrar.
Si entras a trabajar para un turno y te mandan a casa antes, deben pagarte al menos dos horas, aunque te manden a casa sin empezar a trabajar. Esto se llama salario mínimo diario. Por ejemplo: Un camarero tiene programado un turno de comida, y después de entrar a trabajar le dicen que el restaurante está demasiado «lento» y que se vaya a casa. El camarero debe cobrar 2 horas de trabajo.
Si estás programado para un turno que debe durar más de 8 horas, debes cobrar al menos 4 horas, aunque trabajes menos o te envíen a casa sin trabajar.
Hay 2 tipos de pago de horas extraordinarias: horas extraordinarias diarias y horas extraordinarias semanales.
- Horas extraordinarias diarias: Después de trabajar 8 horas debes cobrar hora y media (1,5 x tu salario por hora). Después de trabajar 12 horas, se le debe pagar el doble de tiempo (2 veces su salario por hora).
- Horas extraordinarias semanales: Si trabajas más de 40 horas a la semana, te deben pagar hora y media por todas las horas trabajadas después de las 40 horas. Por ejemplo, si trabaja 45 horas a la semana, se le debe pagar por 5 horas extra. Las horas extraordinarias semanales se aplican aunque nunca trabajes más de 8 horas al día (véase el ejemplo siguiente).

Sol

Lun

Martes

Mie

Jueves

Vie

Sáb

Horas diarias

Total de horas trabajadas en la semana =45

= 40 horas normales y 5 horas extraordinarias pagadas a tiempo y medio

Los turnos partidos deben completarse dentro de las 12 horas siguientes al inicio del turno. Por ejemplo: si tienes programado un turno de desayuno a las 8 de la mañana y un turno de cena a las 5 de la tarde, debes terminar de trabajar a las 8 de la tarde.
Debes tener ocho horas libres entre turnos, a menos que se te exija trabajar por una emergencia.
Debes tener al menos 32 horas consecutivas libres de trabajo cada 7 días. Esto se llama período de descanso. Si trabajas durante este periodo de descanso, te deben pagar hora y media.
Tu empresario debe concederte permisos no retribuidos por los siguientes motivos:
- Baja por maternidad: Una empleada embarazada puede tomarse hasta 17 semanas consecutivas. Este permiso puede ampliarse hasta seis semanas más.
- Permiso parental: Una trabajadora que haya disfrutado de un permiso de maternidad puede disfrutar de hasta 61 semanas. Los demás padres pueden disfrutar de hasta 62 semanas. El permiso puede comenzar en cualquier momento dentro de las 78 semanas siguientes al nacimiento del bebé o a la colocación del niño. Puede ampliarse hasta cinco semanas.
- Permiso por responsabilidad familiar: Un trabajador puede disfrutar de hasta cinco días en cada año laboral para atender al cuidado, la salud o la educación de un hijo menor de 19 años a su cargo. También puede utilizar este tipo de permiso para atender al cuidado o la salud de cualquier otro miembro de su familia inmediata.
- Permiso por violencia doméstica o sexual Un empleado tiene derecho a 10 días por año natural por situaciones relacionadas con la violencia doméstica o sexual, más tiempo adicional si es necesario.
- Baja por enfermedad o lesión grave: Un trabajador puede tomarse 36 semanas para cuidar a un hijo y hasta 16 semanas para cuidar a un familiar mayor de 19 años. Se requiere un certificado médico.
- Permiso por cuidados compasivos: Un empleado puede tomarse hasta 27 semanas en un periodo de 52 semanas para atender a un familiar que padezca una enfermedad terminal y corra el riesgo de fallecer en un plazo de 26 semanas. Se requiere un certificado médico.
- Permiso por duelo: Un empleado puede tomarse hasta tres días si fallece un familiar directo.
- Permiso por desaparición o fallecimiento de un hijo: Un trabajador puede tomarse hasta 52 semanas si desaparece su hijo y hasta 104 semanas por el fallecimiento de su hijo.
- Permiso para ser jurado: Un empleado puede disfrutar de un permiso para asistir a un tribunal como jurado.
- Permiso de los reservistas: Un empleado que sea reservista de las Fuerzas Armadas Canadienses tiene derecho a 20 días de permiso no retribuido en un año natural para participar en tareas específicas.

Beneficios

Tras completar un año de empleo, tienes derecho a dos semanas de vacaciones (el 4% de tus ingresos totales). Después de cinco años, un empleado tiene derecho a tres semanas de vacaciones (6% de sus ingresos totales).
Tienes derecho a disfrutar de tus vacaciones en periodos de una o varias semanas. Debe tomar sus vacaciones dentro de los 12 meses posteriores a su obtención. Si trabaja menos de un año, no tiene derecho a tomar vacaciones, pero aún así se le debe pagar el 4% del pago de vacaciones si renuncia o es despedido. Si trabajas en un lugar 5 días naturales o menos, no cobras vacaciones.

Salud y Seguridad

Tienes derecho a negarte a realizar un trabajo inseguro.
Si trabajas solo en un puesto de venta al por menor después de las 11 de la noche, tu empresario debe asegurarse de que estás a salvo de cualquier daño.
No se te puede obligar a trabajar horas excesivas que pongan en peligro tu salud o tu seguridad.
Los empresarios, directivos, compañeros de trabajo y clientes no pueden discriminarte por motivos de raza, lugar de origen, etnia, religión, expresión o identidad de género, sexo (incluido el acoso sexual o el embarazo), orientación sexual, edad (más de 19 años), discapacidad mental o física y estado familiar o civil.
Si sufres discriminación en el trabajo, puedes presentar una reclamación de derechos humanos ante el Tribunal de Derechos Humanos de BC. Por lo general, su queja debe presentarse dentro de 1 año a partir del incidente sobre el que se trata su queja. Si tu denuncia se refiere a un asunto en curso, debes presentarla en el plazo de 1 año desde el último incidente. Si ya ha transcurrido este plazo, hay ciertas excepciones que el Tribunal de Derechos Humanos puede hacer para permitirte presentar la denuncia. (Por ejemplo, cuando sea de interés público aceptar tu denuncia)
Si estás en la Isla de Vancouver, la Coalición de Derechos Humanos de la Isla de Vancouver puede ayudarte a presentar una denuncia gratuitamente. Si estás en el continente, la Clínica de Derechos Humanos de BC proporciona asistencia jurídica gratuita.
Tienes derecho a trabajar libre de intimidación y acoso por parte de empresarios, compañeros y clientes. La intimidación y el acoso pueden consistir en que te insulten, te griten o difundan rumores malintencionados sobre ti. Tienes derecho a presentar una denuncia ante WorkSafe BC cuando alguien te intimide o te acose en el trabajo.

Si dimites o te despiden

Si quieres dimitir, no hace falta que avises con dos semanas de antelación.
Si te despiden, debes recibir todos los salarios pendientes en un plazo de 48 horas. Si renuncias, tu empresario debe pagarte todos los salarios pendientes en un plazo de 6 días.
En tus 3 primeros meses de trabajo, tu empresario puede despedirte sin avisarte ni pagarte indemnización. Esto suele conocerse como periodo de prueba.
Si te despiden después de trabajar más de 3 meses, puedes tener derecho a una indemnización (también llamada finiquito) basada en esta fórmula:
- Después de tres meses consecutivos de empleo – una semana de salario
- Después de 12 meses consecutivos de empleo – dos semanas de paga
- Después de tres años consecutivos – tres semanas de paga, más una semana de paga por cada año adicional de empleo hasta un máximo de ocho semanas.
- No se requiere indemnización si se te notifica por escrito un número de semanas igual al que te corresponde (ver fórmula anterior). Por ejemplo: Si has trabajado en el mismo lugar durante dos años, tu jefe tiene que darte o bien dos semanas de preaviso o bien dos semanas de paga al despedirte. También puede darte una combinación de las dos: una semana de paga y una semana de preaviso.
Si hay una semana en la que se recorta el 50% de tu salario semanal (como media de las 8 semanas anteriores) y no has dado tu consentimiento, puedes tener derecho a una indemnización por despido si has trabajado allí más de tres meses. Sin embargo, para obtener la indemnización por despido tienes que dejar de trabajar allí.
Si te despiden sin previo aviso por escrito ni indemnización por despido, es responsabilidad del empresario aportar pruebas de que te despidió por «causa justa«. Un rendimiento insatisfactorio o faltas leves, como absentismo o impuntualidad, no suelen ser suficientes. No es necesaria una causa justa si estás en tu periodo de prueba de 3 meses.
Si te despiden por una falta leve, el empresario debe demostrar que (1) Se te advirtió claramente de que tu rendimiento estaba por debajo de la norma establecida y de que el incumplimiento continuado de la norma supondría tu despido. (2) Se te dio una cantidad razonable de tiempo y ayuda para que cumplieras el nivel de rendimiento exigido. Y (3) a pesar de todo ello, no cumpliste la norma.

Justicia en el lugar de trabajo

La Red de Acción del Comercio Minorista y el Proyecto de Defensa Legal de las Normas de Empleo (ESLAP) pueden ayudarte a presentar una queja sobre normas de empleo durante o después de tu periodo de empleo.
¿Todavía trabajas para la empresa con la que tienes la queja? Todavía puedes presentar una denuncia, y hacerlo de forma confidencial. Tu denuncia puede incluir cuestiones hasta un año antes de la fecha de presentación de tu denuncia.
Si ya no trabajas para el empresario, debes presentar tu denuncia en el plazo de seis meses desde tu último día de trabajo. Se revisarán los asuntos del último año de tu empleo.
Si te deben salarios, pueden exigir al empresario que te pague intereses.
Es ilegal que un empresario te despida o te castigue porque presentas una queja sobre normas laborales, derechos humanos o Worksafe BC.
Tienes derecho a asociarte a la Red de Acción del Comercio Minorista, a los sindicatos y a organizar a tus compañeros de trabajo con el fin de mejorar tus condiciones laborales. Los trabajadores sindicados, y los que están en proceso de sindicación, tienen protecciones añadidas a través del Código Laboral de BC.
Organizar un sindicato o una asociación entre tus compañeros de trabajo te dará una voz más fuerte para introducir mejoras en tu lugar de trabajo. Es una forma eficaz de poner el control de tu vida laboral en tus manos y en las de tus compañeros. Más información sobre cómo afiliarse a un sindicato en BC aquí.

¿Qué hacemos al respecto?

Juntos, como comunidad, tenemos el poder de decidir qué está bien y qué está mal en el lugar de trabajo. Aunque el proceso puede ser intimidatorio, hay opciones a tu disposición. Mediante la defensa legal, las campañas de presión social, las acciones directas y los medios de comunicación, podemos recuperar los salarios perdidos y cambiar la forma en que los empresarios tratan a su personal.

Ponte en contacto con nosotros para que te ayudemos a presentar una denuncia contra tu empresario o a organizarte para conseguir mejoras en tu lugar de trabajo.

Califica a tu jefe!: Rellena 30 preguntas de verdadero o falso en la encuesta confidencial del sitio web Califica a Mi Jefe. Califica a mi jefe ayuda a los trabajadores a conocer los lugares de trabajo locales, educa a los clientes que quieren apoyar a las empresas que tratan bien a sus trabajadores y presiona a los malos empresarios para que lo hagan mejor.

¡Organízate! ¿No te parece que estas leyes van suficientemente lejos? A nosotros tampoco. Organicémonos por la justicia laboral en toda la provincia. Envíanos un correo electrónico a solidarity@workersolidarity.ca si quieres participar en nuestras campañas.