본인 또는 지인이 고용주로부터 고용주에게 착취당하고 있습니까?
해고, 정직 또는 해고를 당했나요? 초과 근무 수당을 받지 못했거나 팁을 도둑맞았나요? 많은 경우 고용주가 BC주에서 근로자를 보호하는 법률을 이해하지 못하거나 준수하지 않습니다.
BC주의 고용주는 최소한 매우 기본적인 수준의 권리를 존중하고 특정 법률을 준수해야 합니다. 이 중 대부분은 BC주 근로기준법 및 BC주 인권 강령에 명시되어 있습니다.
BC주의 임시 이주 근로자도 BC주 근로기준법과 아래에 설명된 보호 규정의 적용을 받습니다. 고용주는 근로자에게 권리를 포기하거나 서명하도록 요구할 수 없습니다.
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지불하기
임금
- BC주의 일반 최저임금:
- 2019년 6월 1일 – 시간당 $13.85;
- 2020년 6월 1일 – 시간당 $14.60;
- 2021년 6월 1일 – 시간당 $15.20.
- 주류 서버
2021년 6월 1일부터 주류 서버에게는 정규 최저임금이 지급됩니다.
- 2019년 6월 1일 – 시간당 $12.70;
- 2020년 6월 1일 – 시간당 $13.95;
- 2021년 6월 1일 – 시간당 $15.20.
- 고용주는 깨진 접시/잔, 고객 도난, 업무 성과 부진에 대한 처벌 등의 이유로 급여나 팁에서 공제할 수 없습니다.
- 일을 일찍 시작하거나 급여 시간을 초과하여 늦게 머물러서는 안됩니다. 예를 들어, 옷을 갈아입거나 근무 준비를 위해 무급으로 15분 일찍 도착하도록 하는 것은 임금 도둑질에 해당합니다.
- 유니폼: 유니폼을 착용해야 하는 경우 고용주가 유니폼을 제공해야 합니다. 또한 고용주는 유니폼을 무료로 세탁해 주어야 합니다. 유니폼을 직접 세탁하는 경우에는 상사가 세탁 비용을 지불해야 합니다. 복장 규정 (청바지, 컷오프, 검은 색 옷, 비즈니스 캐주얼)은 일반적으로 유니폼으로 간주되지 않습니다.
- 법정 공휴일: 법정 공휴일 전 15/30일에 근무하고 최소 30일 이상 고용되어 있는 경우 법정 공휴일 수당을 받을 수 있습니다. 유급 휴일을 받거나 법정 공휴일에 근무하는 경우 근무한 모든 시간에 대해 ‘평균 일급’과 ‘시간급’을 지급받아야 합니다.
- 급여는 한 달에 최소 두 번 지급받아야 합니다. 급여 지급 기간은 16일을 초과할 수 없으며, 급여 지급 기간이 종료된 후 8일 이내에 급여를 수령해야 합니다.
- 고용주는 매 급여일마다 근무 시간, 급여율(초과 근무 포함), 총 수입 및 공제액이 표시된 급여 명세서를 제공해야 합니다. 퇴사하거나 해고된 경우 고용주는 모든 급여 기록을 최소 2년 동안 보관해야 합니다.
- 급여는 캐나다 통화로 지급되어야 합니다. 고용주는 현금, 수표, 은행환어음, 우편환 또는 귀하가 서면으로 동의하는 경우 귀하의 은행 계좌로 직접 입금하는 방식으로 급여를 지급할 수 있습니다.
팁
- 고용주는 팁을 모아 다른 직원에게 재분배할 수 있지만, 음식 흘림, 접시 깨짐, 신용카드/직불카드 수수료, 고객 도난 등의 사유로 팁에서 공제할 수는 없습니다.
- 관리자와 고용주는 팁 풀에 속한 다른 직원과 동일한 업무 또는 유사한 업무를 정기적으로 수행하는 경우에만 팁 풀에서 팁을 받을 수 있습니다.
- 귀하가 획득 한 팁이 “직접 팁”이 아니라 “통제 된 팁”으로 간주되면 총 보험 가능 소득에 포함됩니다. 즉, EI를받는 경우 (예 : 해고, 출산 / 육아 휴가 또는 기타 이유로) 귀하의 팁은 보험 가능 소득의 일부로 간주되어 EI 지급액을 늘릴 수 있습니다.
- 제어 된 팁 : 고용주가 직원을 통제하거나 소유하고 직원에게 지불하는 팁. (예 : 팁 풀고용주가 결정한 팁 분배 공식 또는 고용주가 팁을 충당하기 위해 고객의 청구서에 필수 서비스 요금을 추가하는 경우)
- 직접적인 팁: 고용주가 통제할 수 없는 팁을 제공합니다. (예 : 고객이 팁을 남기고 서버가 전체 금액을 유지하거나 고용주가 아닌 직원이 팁을 모으거나 공유하는 방법을 결정할 때). 더 많은 예제를 보려면 CRA 정책 통제 팁과 직접 팁
- 고용주는 통제 된 팁에 대한 EI 보험료를 지불 할 법적 책임이 있습니다.
일정 및 휴가
- 5시간 근무 후 30분의 무급 휴식 시간이 주어집니다. 하지만 그 시간 동안 근무하거나 근무할 수 있을 것으로 예상되는 경우에는 반드시 급여를 지급받아야 합니다.
- 교대 근무를 위해 출근했다가 일찍 퇴근하는 경우, 일을 시작하지 않고 퇴근하더라도 최소 2시간에 대한 급여를 지급받아야 합니다. 이를 최소 일일 급여라고 합니다. 예를 들어 한 서버가 점심 교대 근무를 하기로 했는데, 출근한 후 레스토랑이 너무 ‘한산하다’는 말을 듣고 집에 가라는 지시를 받았습니다. 서버는 2시간의 근무에 대한 급여를 받아야 합니다.
- 8시간 이상 근무하도록 예정된 교대 근무의 경우, 이보다 적게 근무하거나 전혀 일하지 않고 귀가하더라도 최소 4시간에 대한 급여를 지급받아야 합니다.
- 초과 근무 수당에는 일일 초과 근무 수당과 주간 초과 근무 수당의 두 가지 유형이 있습니다.
- 일일 초과 근무: 8시간 근무 후에는 시간 외 수당(시간당 임금의 1.5배)을 지급받아야 합니다. 12 시간 근무 후에는 두 배의 임금을 받아야합니다 (시간당 임금의 2 배).
- 주간 초과 근무: 일주일에 40시간을 초과하여 근무하는 경우, 40시간 이후 근무한 모든 시간에 대해 시간 외 수당을 지급해야 합니다. 예를 들어, 일주일에 45 시간을 일하면 5 시간의 초과 근무에 대한 급여를 받아야합니다. 주간 초과 근무는 하루에 8시간을 초과하여 근무하지 않더라도 적용됩니다(아래 예 참조).
| Sun | 월 | 화요일 | 수요일 | 목요일 | 금 | Sat | ||
| 일일 시간 | 8 | 7 | 8 | 8 | 7 | 7 | 주당 총 근무 시간 = 45
= 정규 근무 시간 40시간, 시간 외 근무 시간 5시간 반 유급 지급 |
- 분할 근무는 교대 근무가 시작된 후 12시간 이내에 완료해야 합니다. 예를 들어 오전 8시에 아침 근무를 하고 오후 5시에 저녁 근무를 하기로 예정된 경우 오후 8시에 근무를 마쳐야 합니다.
- 긴급 상황으로 인해 근무해야 하는 경우가 아니라면 교대 근무 사이에 8시간은 반드시 쉬어야 합니다.
- 7일마다 최소 32시간 연속으로 일을 하지 않아야 합니다. 이를 휴식 기간이라고 합니다. 이 휴식 기간 동안 근무하는 경우 반드시 시간급을 지급받아야 합니다.
- 고용주는 다음과 같은 사유가 있는 경우 무급 휴가를 제공해야 합니다:
- 출산 휴가: 임신한 직원은 최대 17주 연속 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 최대 6주까지 연장할 수 있습니다.
- 육아휴직: 출산 휴가를 사용한 직원은 최대 61주까지 휴가를 사용할 수 있습니다. 다른 부모는 최대 62주까지 사용할 수 있습니다. 휴가는 아기가 태어나거나 자녀가 배치된 후 78주 이내에 언제든지 시작할 수 있습니다. 최대 5주까지 연장할 수 있습니다.
- 가족 책임 휴가: 직원은 자신이 돌보고 있는 19세 미만 자녀의 돌봄, 건강 또는 교육을 위해 매 고용 연도에 최대 5일의 휴가를 사용할 수 있습니다. 또한 직계 가족의 다른 구성원의 간병이나 건강을 돌보기 위해 이 유형의 휴가를 사용할 수도 있습니다.
- 가정 폭력 또는 성폭력 관련 휴가: 직원은 가정 폭력 또는 성폭력과 관련된 상황에 대해 연간 10일의 휴가를 받을 수 있으며, 필요한 경우 추가 시간을 받을 수 있습니다.
- 중대 질병 또는 부상 휴가: 직원은 자녀를 돌보는 경우 36주, 19세 이상의 가족을 돌보는 경우 최대 16주까지 휴가를 사용할 수 있습니다. 진단서가 필요합니다.
- 간병 휴가: 직원은 말기 질환으로 26주 이내에 사망할 위험이 있는 가족을 돌보기 위해 52주 동안 최대 27주까지 사용할 수 있습니다. 진단서가 필요합니다.
- 유가족 휴가: 직계 가족이 사망한 경우 직원은 최대 3일의 휴가를 사용할 수 있습니다.
- 실종 또는 사망 또는 자녀에 대한 존중 휴가: 직원은 자녀가 실종된 경우 최대 52주, 자녀가 사망한 경우 최대 104주까지 휴가를 사용할 수 있습니다.
- 배심원 의무 휴가: 직원은 배심원으로서 법정에 참석하기 위해 휴가를 사용할 수 있습니다.
- 예비군 휴가: 캐나다군 예비역인 직원은 특정 임무에 참여하기 위해 연간 20일의 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
혜택
- 1년 근무를 마치면 2주간의 휴가(총 수입의 4%)를 받을 수 있습니다. 5 년 후 직원은 3 주 휴가를받을 수 있습니다 (총 소득의 6 %).
- 회원님은 1주 이상의 기간으로 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가를 얻은 후 12 개월 이내에 휴가를 가야합니다. 1 년 미만으로 일하는 경우 휴가를받을 자격이 없지만 그만두거나 해고 될 경우 휴가 수당의 4 %를 받아야합니다. 한 장소에서 5일 이하로 근무하는 경우에는 휴가 수당을 받을 수 없습니다.
건강 및 안전
- 귀하는 안전하지 않은 작업을 거부할 권리가 있습니다.
- 밤 11시 이후에 소매점에서 혼자 근무하는 경우 고용주는 여러분이 위험으로부터 안전한지 확인해야 합니다.
- 건강이나 안전을 위험에 빠뜨리는 과도한 근무를 강요해서는 안 됩니다.
- 고용주, 경영진, 동료, 고객은 인종, 출신지, 민족, 종교, 성 표현 또는 정체성, 성별(성희롱 또는 임신 포함), 성적 지향, 나이(19세 이상), 정신 또는 신체 장애, 가족 또는 결혼 여부에 따라 사용자를 차별해서는 안 됩니다.
- 직장에서 차별을 당한 경우 BC주 인권위원회에 인권 침해 진정을 제기할 수 있습니다. 귀하의 불만은 일반적으로 불만이 발생한 사건으로부터 1 년 이내에 제기되어야합니다. 현재 진행 중인 사안에 대한 진정인 경우 마지막 사건 발생일로부터 1년 이내에 접수해야 합니다. 이 기간이 이미 경과한 경우에도 인권 위원회는 특정 예외를 인정하여 진정을 제기할 수 있도록 허용할 수 있습니다. (예: 불만을 접수하는 것이 공공의 이익에 부합하는 경우)
- 밴쿠버 아일랜드에 거주하는 경우 밴쿠버 아일랜드 인권 연합에서 무료로 불만 제기를 도와드릴 수 있습니다. 본토에 거주하는 경우 BC주 인권 클리닉에서 무료 법률 지원을 제공합니다.
- 여러분은 고용주, 동료, 고객으로부터 괴롭힘과 괴롭힘으로부터 자유롭게 일할 권리가 있습니다. 괴롭힘과 괴롭힘에는 욕을 듣거나 소리를 지르거나 악의적인 소문을 퍼뜨리는 행위가 포함될 수 있습니다. 직장에서 누군가가 괴롭히거나 괴롭히는 경우 WorkSafe BC에 불만을 제기하는 것은 귀하의 권리입니다.
퇴사 또는 해고된 경우
- 그만두려면 2주 전에 통지하지 않아도 됩니다.
- 해고된 경우 48시간 이내에 미지급 임금을 모두 수령해야 합니다. 퇴사하는 경우 고용주는 6일 이내에 미지급 임금을 모두 지급해야 합니다.
- 첫 3개월 동안은 고용주가 사전 통지나 퇴직금 지급 없이 해고할 수 있습니다. 이를 흔히 수습 기간이라고 합니다.
- 3개월 이상 근무한 후 해고되는 경우 이 공식에 따라 보상금( 퇴직금이라고도 함)을 받을 수 있습니다:
- 3개월 연속 근무 후 – 1주일치 급여 지급
- 12개월 연속 근무 후 – 2주 급여 지급
- 3년 연속 근무 후 – 3주간의 급여에 추가 근무 1년마다 1주간의 급여를 더해 최대 8주까지 지급합니다.
- 자격이 되는 주 수에 해당하는 서면 통지를 받은 경우에는 보상이 필요하지 않습니다(위의 공식 참조). 예를 들어 같은 직장에서 2년 동안 근무한 경우, 상사는 해고할 때 2주 전에 통지하거나 2주간의 급여를 지급해야 합니다. 또한 2주의 급여와 1주의 통지라는 두 가지를 조합하여 제공할 수도 있습니다.
- 주급의 50%가 삭감되는 주(이전 8주 평균)가 있고 이에 동의하지 않은 경우, 3개월 이상 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 하지만 퇴직금을 받으려면 해당 직장에서 일을 그만둬야 합니다.
- 서면 통지나 퇴직금 없이 해고된 경우 ‘정당한 사유’로 해고했다는 증거를 제시하는 것은 고용주의 책임입니다. 불만족스러운 성과 또는 결근이나 지각과 같은 사소한 위법 행위는 일반적으로 해고 사유가 되지 않습니다. 3개월 수습 기간 중이라면 정당한 사유가 필요하지 않습니다.
- 경미한 위법 행위로 해고되는 경우 고용주는 이를 입증해야 합니다: (1) 귀하의 성과가 정해진 기준 이하이며 계속해서 기준을 충족하지 못하면 해고될 수 있다는 경고를 명확히 받았음. (2) 필요한 성과 기준을 충족하기 위해 합리적인 시간 및 지원을 제공받았음. (3) 이러한 모든 조치를 취했음에도 여전히 기준을 충족하지 못한 경우.
직장 정의
- 리테일 액션 네트워크와 고용 기준 법률 옹호 프로젝트 (ESLAP)는 고용 기간 중 또는 고용 후 고용 기준 불만을 제기하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
- 불만을 제기한 고용주에서 아직 근무하고 계신가요? 여전히 불만 사항을 제출할 수 있으며 비밀리에 제출할 수 있습니다. 불만 제기일로부터 최대 1년 이전의 문제도 불만 제기에 포함할 수 있습니다.
- 더 이상 고용주에서 일하지 않는 경우, 마지막 근무일로부터 6개월 이내에 불만 사항을 접수해야 합니다. 마지막 근무 연도의 문제가 검토됩니다.
- 임금을 받지 못한 경우 고용주는 이자를 지급해야 할 수 있습니다.
- 고용주가 고용 기준, 인권 또는 Worksafe BC에 대한 불만을 제기했다는 이유로 귀하를 해고하거나 처벌하는 것은 불법입니다.
- 귀하는 소매업 행동 네트워크, 노동조합에 가입하고 근로 조건 개선을 목적으로 동료를 조직할 권리가 있습니다. 노조를 조직한 근로자와 노조를 조직하는 과정에 있는 근로자는 BC주 노동법을 통해 추가적인 보호를 받을 수 있습니다.
- 동료들끼리 노조나 협회를 조직하면 직장을 개선하기 위해 더 강력한 목소리를 낼 수 있습니다. 이는 직장 생활의 통제권을 여러분과 동료에게 돌려줄 수 있는 효과적인 방법입니다. BC주에서 노조에 가입하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 여기를 참조하세요.
어떻게 해야 하나요?
우리는 커뮤니티로서 함께 일터에서 옳고 그름을 결정할 수 있는 힘을 가지고 있습니다. 이 과정이 두렵게 느껴질 수도 있지만, 여러분이 선택할 수 있는 옵션이 있습니다. 법적 옹호, 사회적 압력 캠페인, 직접 행동, 미디어를 통해 우리는 잃어버린 임금을 되찾고 고용주가 직원을 대하는 방식을 바꿀 수 있습니다.
문의하기 에 문의하여 고용주에 대한 불만을 제기하거나 직장 내 개선을 위한 조직을 구성하는 데 도움을 받으세요.
상사를 평가하세요! 내 상사 평가하기 웹사이트의 비밀 설문조사에서 30개의 진실 또는 거짓 질문에 답하세요. 내 상사 평가는 근로자가 지역 직장에 대한 내부 정보를 얻고, 근로자를 잘 대우하는 기업을 지원하고자 하는 고객을 교육하고, 나쁜 고용주가 개선하도록 압력을 가하는 데 도움이 됩니다.
정리! 이러한 법이 충분하지 않다고 생각하시나요? 우리도 마찬가지입니다. 주 전역에 걸쳐 노동자 정의를 위해 조직을 구성합시다. 캠페인에 참여하고 싶으시면 solidarity@workersolidarity.ca 으로 이메일을 보내주세요.
