有關 COVID-19 的問題？
了解你在 COVID-19 疫情期間的權利。
獲得報酬
薪資
- 卑詩省一般最低工資：
- 2019年6月1日 – 每小時13.85美元;
- 2020年6月1日 – 每小時14.60美元;
- 2021年6月1日 – 每小時15.20美元。
- 酒類服務員
自2021年6月1日起，酒類服務員將獲得正常最低工資。
- 2019年6月1日 – 每小時12.70美元;
- 2020年6月1日 – 每小時13.95美元;
- 2021年6月1日 – 每小時15.20美元。
- 雇主 不能從你的薪資或小費中扣除 ，例如因破碎的餐具/杯子、顧客被偷竊，或因工作表現不佳而受到的懲罰。
- 您永遠不必提前開始工作或在帶薪時間之後遲到。 例如，被要求提前15分鐘到換衣服或準備上班，卻沒有薪水，這就是 工資盜竊 。
- 制服： 如果你必須穿 制服 ，雇主必須給你。你的雇主也必須免費清潔制服。如果你自己清洗制服，老闆就必須付你清洗費用。 著裝要求（無牛仔褲、無剪裁、深色服裝、商務休閒）通常不被視為制服。
- 統計假期： 如果你在法定假日前工作15天或30天，且已受僱至少30天，你有資格領取法定假日薪資。你應該有帶薪假日，或者如果你在法定假日工作，應該會拿到「平均一天薪水」和「工時半」的薪水。
- 你必須每月至少領兩次薪 水。薪資期間不得超過16天，且您必須在薪資期結束後8天內領取薪資。
- 雇主必須在每個發薪日提供薪 資單 ，顯示你工作時數、薪資（含加班）、總收入及扣除額。如果你辭職或被解雇，雇主必須保存所有薪資紀錄至少兩年。
- 你必須以加拿大幣支付。雇主可以以現金、支票、銀行匯票、匯票，或在你書面同意的情況下直接匯入你的銀行帳戶支付。
技巧
- 雇主可以收取小費並轉發給其他員工，但不能從你的小費扣除像是灑出、破碎餐具、信用卡/金融卡手續費或顧客失竊等問題。
- 經理和雇主只有在經常從事與其他小費池員工相同或類似工作時，才有資格從小費池中獲得小費。
- 如果您賺取的提示被視為”可控提示”，而不是”直接提示”，則它們計入您的總可保收益。 這意味著，如果您收到 EI（例如因被解雇或休產假/育兒假或其他原因），您的小費應計入您的可保收入的一部分，並可以增加 EI 付款。
- 受控小撇步： 雇主控制或持有並支付給員工的小費。（例如，分配給員工的小費 小費池是由雇主或雇主決定的小費分配公式，會在客戶帳單中加入強制性服務費以支付小費）
- 直接建議： 雇主無法控制的建議。 （例如，客戶留下小費，伺服器保留全部金額，或者當員工而不是雇主決定如何彙集或共用小費時）。 更多範例請參見 CRA 政策控制與直接小費的差異。
- 您的僱主在法律上有責任為受控小費支付 EI 保費。
排程與休息時間
- 你有權在每工作5小時後獲得不間斷且無薪的 30分鐘 休息 。但如果你被期望工作或能在工作期間工作，那你就必須領薪水。
- 如果你上班後被 提前送回家，至少要領兩小時薪水，即使你被送回家但沒開始上班。這就是所謂 的最低日薪。舉例來說：一位服務生被排上午餐班，上班後被告知餐廳「太慢」，要他回家。服務生必須獲得2小時工作報酬。
- 如果你被排到一個應該超過 8小時的班次，你必須至少拿到4小時的薪水，即使你工作時間比這小時少或被要求回家，根本沒工作。
- 加 班費有兩種類型：每日加班和每週加班。
- 每日加班： 工作8小時後，你應該拿到時薪的1.5倍（1.5倍於時薪）。 工作12小時后，您應獲得雙倍工資（2 x 您的小時工資）。
- 每週加班： 如果你一週工作超過40小時，40小時後所有工時都應該獲得半時間的薪資。 例如，如果您每周工作 45 小時，則必須支付 5 小時的加班費。 即使你一天工作時間不超過8小時（見下方例子），每週加班也適用。
| 太陽 | Mon | 星期二 | 結婚 | 星期四 | 星期五 | 星期六 | ||
| 每日營業時間 | 8 | 7 | 8 | 8 | 7 | 7 | 每週總工作時數 =45
= 40 小時正常工時及 5 小時加班費，按半倍計費 |
- 分班 必須在班次開始後12小時內完成。舉例來說：如果你被排班在早上8點上早餐班，下午5點上晚餐班，你必須在晚上8點結束工作。
- 除非因緊急狀況必須工作，否則必須在班次間休息八 小時 。
- 你應該 每7天至少有32小時連續無薪。這稱為 休息期。如果你在這段休息期間工作，必須領取一倍半的薪資。
- 您的雇主必須給您無薪假，原因如下：
- 產假： 懷孕員工可能需要最多連續17週。此假期最多可延長六週。
- 育嬰假： 休產假的員工最多可延長至61週。其他家長則可能需要長達62週。休假可在嬰兒出生或兒童安置後78週內的任何時間開始。期限可延長最多五週。
- 家庭責任假： 員工在每個就業年度內最多可撥冗五天，照顧其照顧的19歲以下兒童的健康或教育。他們也可以利用這種休假照顧其他直系親屬的健康。
- 關於家庭暴力或性暴力的建議： 員工每年有權獲得10天的家庭暴力或性暴力相關案件，必要時可獲得額外時間。
- 重大疾病或傷病假： 員工照顧兒童可花費36週，照顧19歲以上家庭成員最多可延長16週。需要出示醫療證明。
- 同情照護假： 員工在52週內最多可花27週的時間，照顧一位罹患末期病患且有26週內死亡風險的家庭成員。需要出示醫療證明。
- 喪假：若直系親屬過世，員工最多可請假三天。
- 關於失蹤、死亡或子女的遺留： 若員工的孩子失蹤，最多可申請52週，若孩子死亡則可延長至104週。
- 陪審團義務休假： 員工可以請假出庭擔任陪審員。
- 後備軍人休假： 加拿大軍隊後備軍人員工有權在曆年內享有20天無薪假，以參與特定職責。
優點
- 工作滿一年後，你有權享有兩週的假期（佔總收入的4%）。 五年後，員工有權享受三周的假期（佔您總收入的6%）。
- 你有權以一週或多週的 間隔請假 。 您需要在休假後 12 個月內休假。 如果你工作不到一年，你無權休假，但如果你辭職或被解僱，你仍然必須得到4%的假期工資。 如果你在某個地方工作不到5個日曆天，就不會拿到假期薪資。
健康與安全
- 你有 權拒絕不安全的工作。
- 如果你在 晚上11點後獨自工作零售工作，雇主必須確保你安全無虞。
- 你不能被迫工作超過會危及健康或安全的工 時 。
- 雇主、管理層、同事及顧客不得基於種族、出身地、族裔、宗教、性別表現或身份、性別（包括性騷擾或懷孕）、性取向、年齡（超過19歲）、心理或身體障礙，以及家庭或婚姻狀況而 歧視 你。
- 如果您在 工作中遭遇歧視 ，可以向卑詩省人權審裁處提出人權申訴。 您的投訴通常必須在投訴發生后 1 年內提交。 如果您的申訴是針對持續發生的問題，您必須在上一次事件發生後一年內提出申訴。若此期限已過，人權法庭可能會有某些例外，允許您提出申訴。（例如，當接受你的申訴符合公共利益時）
- 如果你在溫哥華島， 溫哥華島人權聯盟 可以免費協助你提出申訴。 如果你在美國本土，卑 詩省人權診所 提供免費法律支援。
- 你有權工作，不受雇主、同事和顧客 的霸凌和騷擾 。霸凌和騷擾可能包括被罵、被大聲斥責，或是惡意謠言散播。當有人在工作中霸凌或騷擾你時，你有權向WorkSafe BC提出申訴。
如果你辭職或被解雇
- 如果你想辭職，不需要提前兩週通知。
- 如果你被解雇，必須在48小時內領取所有未繳薪資。如果你辭職，雇主必須在6天內支付你所有未繳的薪資。
- 在你工作前三個月，雇主可以在不通知你或支付資遣費的情況下解雇你。這通常被稱為 試用期。
- 如果你工作超過三個月後被解雇，你可能有資格根據以下公式獲得賠償（也稱為 遣散費）：
- 連續三個月工作後——一週薪水
- 連續工作12個月後，兩週薪資
- 連續三年後——三週薪資，加上每多工作一年一週薪資，最多八週。
- 若你收到等同於你符合資格的週數的書面通知（見上述公式），則無需支付任何補償。舉例來說：如果你在同一家公司工作了兩年，你的老闆在解雇你時必須給你兩週通知或兩週薪水。他們也可以給你兩樣的組合：一週薪資和一週通知。
- 如果有一週你每週 薪資被削減 （平均在過去8週），而你並未同意，那麼你在那裡工作超過三個月，可能有資格領取遣散費。不過要拿遣散費，你必須停止在那裡工作。
- 如果你在沒有書面通知或遣散費的情況下被解雇，雇主有責任提供證明他們是基於 「正當理由」解雇你的證據。表現不佳或小不當行為如缺勤、遲到通常不足以成立。如果你還在三個月的試用期內，就不需要正當理由。
- 如果你因 輕微不當行為被解雇，雇主必須證明：（1） 你已被明確警告你的表現低於既定標準，且持續未達標準將導致解雇。（2） 你獲得了合理的時間和協助，以達到所需的履歷標準。而且（3）儘管如此，你仍然未能達到標準。
Workplace Justice
- 零售行動網絡與 就業標準法律倡議計畫 （ESLAP）能協助您在任職期間或之後提出就業標準申訴
- 你還在為你申訴的雇主工作嗎？你仍然可以提出申訴，且必須 保密。 您的申訴可以包含申訴日期前一年內的問題。
- 如果您已不再為雇主工作，您必須 在最後一天工作日起六個月內 提出申訴。你工作最後一年的相關問題將會被審查。
- 如果你被應得工資，雇主可能被要求支付利息。
- 雇主因你提出就業標準、人權或工作安全卑詩申訴而解雇或懲罰你是違法的。
- 你有權加入零售行動網絡、工會，並組織你的同事以改善你的工作條件。加入工會的勞工，以及正在組織工會的勞工，透過卑詩省勞工法典享有額外的保障。
- 在同事間組織工會或協會，將讓你在職場中擁有更強的聲音來推動改進。這是將工作生活掌控權交到你和同事手中的好方法。在這裡了解更多關於如何在 卑詩省加入工會的資訊。
我們該怎麼辦？
作為一個社群，我們有權決定職場中什麼是對什麼是錯。雖然這個過程可能令人畏懼，但你仍有許多選擇。透過法律倡議、社會壓力運動、直接行動與媒體，我們能贏回失去的薪資，並改變雇主對待員工的方式。
歡迎聯絡我們，協助您對雇主提出申訴或協助改善您的工作場所。
給你的老闆評分！： 請在 Grade My Boss 網站上的保密問卷中填寫 30 題真或錯問題。Grade My Boss 幫助員工掌握當地工作場所的內幕，教育希望支持善待員工企業的顧客，並施壓不良雇主表現更好。
組織起來！ 覺得這些法律不夠嚴格嗎？我們也沒有。讓我們在全省組織起來爭取 勞工正義。 如果你想參與我們的活動，請寄信給我們 solidarity@workersolidarity.ca。
