Quyền lợi người lao động trong thời kỳ COVID-19

Tôi làm việc trong nhà hàng hoặc cửa hàng bán lẻ. Chủ lao động của tôi cần làm gì để đảm bảo an toàn cho tôi tại nơi làm việc?

Bạn có thể tìm thấy thông tin đầy đủ và cập nhật về các quy trình mà nơi làm việc của bạn phải tuân theo trên trang web của WorkSafeBC:

• Hướng dẫn dành cho nhà hàng
• Hướng dẫn dành cho các cửa hàng bán lẻ.
  

Dưới đây là một số điều kiện cần thiết:

• Nơi làm việc của bạn phải xây dựng kế hoạch an toàn COVID để giảm nguy cơ lây truyền COVID. Kế hoạch này phải được niêm yết tại nơi làm việc và cần giải thích cách thức mà người sử dụng lao động đang bảo vệ người lao động khỏi nguy cơ phơi nhiễm COVID-19.
• Các nhà tuyển dụng phải tham khảo ý kiến ​​người lao động khi lập kế hoạch an toàn để đảm bảo các mối quan ngại của người lao động được xem xét đến.
• Chủ lao động của bạn cũng phải tuân thủ tất cả các chỉ thị liên quan từ Giám đốc Y tế tỉnh . Ví dụ, giám đốc y tế đã ra lệnh rằng các nhà hàng, quán cà phê, quán bar, v.v. không được vượt quá 50% sức chứa thông thường của khách hàng tại một thời điểm. Số lượng khách trong mỗi nhóm không được quá 6 người và các bàn phải cách nhau ít nhất 2 mét.
• Nếu bạn làm việc trong một cửa hàng bán lẻ , chủ lao động phải giới hạn số lượng khách hàng trong cửa hàng, tạo ra môi trường mà khách hàng có thể thực hiện giãn cách an toàn 2 mét (bao gồm cả khoảng cách với bạn!).
• Khách hàng có triệu chứng bệnh phải tránh xa cửa hàng. Chủ cửa hàng nên đặt biển báo ở cửa ra vào thông báo rằng khách hàng có triệu chứng bệnh không được vào cửa hàng. Chủ cửa hàng cũng có nghĩa vụ yêu cầu khách hàng đến cửa hàng với các triệu chứng cảm lạnh, cúm hoặc giống COVID-19 trở về nhà và sử dụng dịch vụ giao hàng thay thế.

Công ty tôi không có kế hoạch an toàn phòng chống COVID và/hoặc tôi cảm thấy không an toàn ở nơi làm việc. Tôi có thể làm gì?

Bạn có thể liên hệ với chúng tôi! Hãy điền vào mẫu này hoặc gọi điện cho chúng tôi theo số 250-812-3724.

• WorkSafe BC bảo vệ quyền của bạn trong việc từ chối công việc không an toàn nếu có mối nguy hiểm quá mức đối với sức khỏe và sự an toàn của người lao động. Mối nguy hiểm quá mức là bất cứ điều gì mang lại rủi ro “không chính đáng” hoặc “không tương xứng”.
• Nếu bạn không chắc chắn liệu những gì mình đang trải nghiệm có cấu thành một nơi làm việc không an toàn hay không, bạn có thể liên hệ với WorkSafe theo số 1-888-621-7233.
• Nếu bạn từ chối làm việc trong điều kiện không an toàn, bạn phải báo cáo ngay lập tức cho chủ lao động hoặc người giám sát của mình, người có trách nhiệm điều tra và khắc phục vấn đề ngay lập tức. Nếu chủ lao động không giải quyết vấn đề và bạn vẫn cho rằng điều kiện làm việc không an toàn, bạn có thể nói với họ rằng họ có nghĩa vụ phải điều tra lại vấn đề đó với sự có mặt của bạn và một người lao động khác. Nếu bạn là thành viên công đoàn, họ phải điều tra với bạn và đại diện công đoàn.
• Nếu vấn đề vẫn chưa được giải quyết, hãy liên hệ với Worksafe theo số 1-888-621-7233. Một nhân viên phụ trách phòng ngừa tai nạn sẽ đến điều tra. Chủ lao động của bạn không được yêu cầu bạn thực hiện công việc không an toàn trong quá trình này.

Nếu tôi gặp rắc rối vì từ chối làm việc không an toàn hoặc báo cáo về nơi làm việc của mình thì sao?

Bạn có thể liên hệ với chúng tôi! Hãy điền vào mẫu này hoặc gọi điện cho chúng tôi theo số 250-812-3724.

Việc chủ lao động phạt bạn vì nêu ra vấn đề về sức khỏe hoặc an toàn là bất hợp pháp. Hãy tìm hiểu chính xác những hành vi nào là bất hợp pháp tại đây.

• Nếu bạn gặp phải tình huống này, bạn có thể khiếu nại với WorkSafe.
• Bạn sẽ phải nói chuyện với một nhân viên phụ trách phòng chống tội phạm, sau đó điền vào một mẫu đơn về những gì đã xảy ra. Bạn sẽ nhận được phản hồi trong vòng 48 giờ.
• Các biện pháp khắc phục phổ biến bao gồm xóa bỏ những vi phạm khỏi hồ sơ của bạn, trả lại tiền lương bạn đã mất và cho bạn trở lại làm việc.

Tôi phải làm gì nếu bị ốm?

Nếu bạn có các triệu chứng liên quan đến COVID-19, bạn phải tự cách ly trong 14 ngày và nghỉ làm. Các triệu chứng bao gồm: đau họng, sốt, hắt hơi, ho, buồn nôn, nôn mửa hoặc tiêu chảy.

Quyền của bạn:

• Bạn có quyền được nghỉ phép không lương nhưng vẫn được bảo đảm việc làm (ví dụ: bạn sẽ không bị sa thải) nếu:
  • Bạn đang tự cách ly hoặc đang trong thời gian cách ly do được chẩn đoán mắc COVID-19 hoặc nếu bạn bị ốm;
  • Công ty của bạn đã yêu cầu bạn không đi làm vì lo ngại bạn có thể tiếp xúc với người khác.
• Bạn có thể nghỉ phép trong thời gian cần thiết.
• Chế độ nghỉ phép này có hiệu lực từ ngày 27 tháng 1 năm 2020 (ví dụ: nếu bạn bị sa thải sau ngày này, bạn phải được phục hồi chức vụ).

Nhận tiền:

• Hiện tại, người sử dụng lao động chưa bắt buộc phải trả lương khi bạn ốm. Nhưng chính phủ vừa thông báo rằng chế độ nghỉ ốm có lương sẽ sớm được áp dụng! Hãy theo dõi trang web hoặc mạng xã hội của chúng tôi để biết thêm thông báo. Và hãy ký vào bản kiến ​​nghị về chế độ nghỉ ốm có lương tại đây!
• Nếu bạn phải tự cách ly trong thời gian dài, bạn có thể đủ điều kiện nhận Trợ cấp Ứng phó Khẩn cấp của Canada .
• Nếu người sử dụng lao động cho bạn nghỉ việc vì ốm, bạn có quyền được hưởng mức lương tối thiểu 2 giờ mỗi ngày. Ví dụ, nếu bạn đến nơi làm việc với triệu chứng ho, và người sử dụng lao động cho bạn nghỉ việc, bạn có quyền được hưởng mức lương tối thiểu 2 giờ.

Nếu tôi bị nhiễm COVID-19 tại nơi làm việc thì có sự hỗ trợ nào không?

Bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường từ WorkSafe BC nếu bị nhiễm virus COVID-19 do trực tiếp liên quan đến công việc. Hãy gọi cho WorkSafe theo số 1-888-967-5377.

Bạn có thể nhận được bồi thường nếu đáp ứng hai điều kiện sau:

• Bạn đã được chẩn đoán mắc COVID-19 HOẶC có bằng chứng xác thực chứng minh rằng bạn mắc COVID-19.
• Nguy cơ mắc COVID tại nơi làm việc của bạn cao hơn đáng kể so với nguy cơ tiếp xúc thông thường.

Tôi bị sa thải hoặc giờ làm việc của tôi bị giảm đáng kể.

Quyền của bạn:

• Nếu bạn bị sa thải không có lý do chính đáng, bị cho thôi việc tạm thời, hoặc bị giảm giờ làm từ 50% trở lên mà không được báo trước , bạn có quyền được nhận trợ cấp thôi việc. Bạn phải làm việc tại công ty hơn 3 tháng mới đủ điều kiện nhận trợ cấp này.
• Bạn phải được thanh toán đầy đủ tất cả tiền lương còn nợ trong vòng 48 giờ sau khi bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng, bao gồm cả tiền nghỉ phép.
• Người sử dụng lao động có thể yêu cầu bạn ký một thỏa thuận rằng bạn đang trong thời gian “tạm thời nghỉ việc” và sẽ được tuyển dụng lại, nhưng bạn nên biết rằng bạn sẽ không được nhận tiền trợ cấp thôi việc nếu ký thỏa thuận này. Bạn không bắt buộc phải ký thỏa thuận đó theo luật.

Nhận được thanh toán

• Bạn có thể đăng ký nhận trợ cấp khẩn cấp của Canada và British Columbia.
• Hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nộp đơn khiếu nại lên Chi nhánh Tiêu chuẩn Lao động BC nếu chủ lao động của bạn nợ bạn tiền trợ cấp thôi việc, tiền lương chưa trả hoặc tiền nghỉ phép.
• Số tiền trợ cấp thôi việc mà bạn được hưởng sẽ được tính dựa trên thời gian bạn làm việc. Bạn phải làm việc tối thiểu 3 tháng.

Tôi cần nghỉ làm để chăm sóc người thân bị ốm hoặc con không thể đến trường.

Quyền của bạn:

• Hiện tại, bạn được hưởng chế độ nghỉ phép không lương, được bảo đảm việc làm (ví dụ: bạn sẽ không bị sa thải) trong thời gian không giới hạn để chăm sóc con cái do trường học hoặc nhà trẻ đóng cửa.
• Bạn được phép nghỉ không lương tối đa 16 tuần để chăm sóc người thân trên 19 tuổi bị bệnh nặng, và 36 tuần đối với người thân dưới 19 tuổi.

Nhận được thanh toán

• Bạn có thể đăng ký nhận trợ cấp khẩn cấp của Canada và British Columbia.
• Chính phủ Liên bang đang tăng trợ cấp trẻ em Canada thêm 300 đô la cho mỗi trẻ. Đây là khoản trợ cấp tự động dự kiến ​​áp dụng vào tháng 5 và nếu bạn đã nhận được trợ cấp trẻ em thì không cần phải nộp đơn. Nếu bạn chưa nhận được trợ cấp trẻ em, hãy nộp đơn tại đây.

Nhận hỗ trợ tài chính

Trợ cấp ứng phó khẩn cấp của Canada (CERB)

CERB cung cấp 2000 đô la mỗi tháng trong tối đa 4 tháng cho những người bị mất thu nhập do COVID-19.

• CERB áp dụng cho những người đã mất việc, bị ốm, đang cách ly hoặc đang chăm sóc người mắc COVID-19. Chương trình này cũng bao gồm cả các bậc phụ huynh đang đi làm nhưng phải ở nhà không lương để chăm sóc con cái.
• CERB cũng áp dụng cho những người lao động vẫn đang làm việc nhưng không nhận được thu nhập do gián đoạn công việc liên quan đến COVID.
• Và, với các quy định về điều kiện nhận trợ cấp mới, bạn cũng được phép kiếm tới 1.000 đô la mỗi tháng trong khi vẫn nhận được CERB (thay đổi này có hiệu lực hồi tố từ ngày 15 tháng 3 năm 2020).
• CERB hiện cũng áp dụng cho những người lao động thời vụ đã hết hạn hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp thông thường và không thể tiếp tục công việc thời vụ thường xuyên của họ do COVID.
• Để đủ điều kiện, bạn phải kiếm được hơn 5000 đô la trong năm qua thông qua việc làm, tự kinh doanh, trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp (EI) hoặc trợ cấp nghỉ thai sản.
• Bạn không thể tự nguyện nghỉ việc và nhận trợ cấp CERB.
• Nộp đơn trên trang web Tài khoản của tôi của CRA hoặc trang web Tài khoản của tôi của Service Canada .
• Khoản thanh toán đầu tiên sẽ được nhận trong vòng 10 ngày sau khi nộp đơn.
• Bạn có thể tìm thêm thông tin ở đây.

Trợ cấp khẩn cấp cho người lao động tại British Columbia

Chính phủ tỉnh British Columbia đang cung cấp khoản thanh toán một lần trị giá 1000 đô la cho những người đã được chấp thuận nhận trợ cấp CERB. Ứng tuyển tại đây.

Nếu bạn đã nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp thường xuyên trước khi dịch COVID bùng phát:

• Bạn sẽ tiếp tục nhận được những quyền lợi đó. Nếu trợ cấp EI thông thường của bạn hết hạn trong khoảng thời gian từ ngày 29 tháng 12 năm 2019 đến ngày 3 tháng 10 năm 2020, bạn sẽ đủ điều kiện nhận CERB.
• Nếu trợ cấp EI của bạn thấp hơn CERB, bạn sẽ không nhận được khoản bổ sung.

Vẫn thất nghiệp sau khi CERB hết hạn?

• Nếu bạn vẫn thất nghiệp sau khi CERB hết hạn, bạn có thể nộp đơn xin trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp thông thường sau ngày 3 tháng 10 năm 2020.
• Nếu bạn không đủ điều kiện nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp (EI), hiện tại không có bất kỳ phúc lợi liên bang nào khác dành cho bạn.

Tôi là sinh viên và giờ vì dịch COVID nên tôi sẽ không có việc làm thêm mùa hè.

• Tin vui! Chương trình Trợ cấp Khẩn cấp Sinh viên Canada mới cung cấp kinh phí từ tháng 5 đến tháng 8 cho học sinh trung học, sinh viên sau trung học và những người mới tốt nghiệp không thể làm việc hoặc tìm việc làm do ảnh hưởng của COVID-19. Đăng ký trực tuyến tại đây .
• Trợ cấp sinh viên cung cấp 1.250 đô la/tháng, hoặc 2.000 đô la/tháng cho sinh viên có người phụ thuộc hoặc khuyết tật. (Bạn không thể nhận cả CERB và Trợ cấp sinh viên cùng một lúc)
• Bạn cũng có thể vừa làm việc và kiếm tới 1.000 đô la/tháng trong khi vẫn nhận được trợ cấp sinh viên.
• Lưu ý: Hiện tại, nhiều sinh viên quốc tế và sinh viên nhập cư không đủ điều kiện. Tổ chức Sinh viên Nhập cư Đoàn kết đang kêu gọi chính phủ hỗ trợ sinh viên nhập cư trong thời kỳ COVID-19. Hãy ủng hộ lời kêu gọi của họ tại đây!

Còn về sức khỏe tâm thần của tôi thì sao? Có những sự hỗ trợ nào dành cho tôi?

Chính phủ tỉnh British Columbia đang mở rộng dịch vụ hỗ trợ sức khỏe tâm thần trực tuyến miễn phí và dễ tiếp cận. Dưới đây là danh sách các chương trình bạn có thể truy cập.