هل تتعرض أنت أو أي شخص تعرفه يتعرض للاستغلال من قبل صاحب العمل?
هل تم فصلك أو إيقافك عن العمل أو تسريحك؟ هل فقدت أجر العمل الإضافي أو سُرقت إكرامياتك؟ في كثير من الحالات، لا يفهم أصحاب العمل أو لا يتبعون القوانين التي تحمي العمال في كولومبيا البريطانية.
يُطلب من أرباب العمل في كولومبيا البريطانية (كحد أدنى) احترام مستوى أساسي جدًا من الحقوق والالتزام بقوانين معينة. ومعظم هذه الحقوق منصوص عليها في قانون معايير التوظيف في كولومبيا البريطانية وقانون حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية.
العمال المهاجرون المؤقتون في كولومبيا البريطانية مشمولون أيضًا بقانون معايير التوظيف في كولومبيا البريطانية والحماية المبينة أدناه. لا يمكن لأي صاحب عمل أن يطلب منك التنازل عن حقوقك أو التوقيع على التنازل عنها.
تصف هذه الصفحة بعض حقوقك الأساسية مقسمة إلى 6 فئات:
إذا كان صاحب العمل يخرق القواعد، تواصل معنا. نحن هنا للنضال من أجل ما هو صحيح وعادل ومنصف للعمال.
أسئلة حول كوفيد-19 ؟
اقرأ عن حقوقك أثناء جائحة كوفيد-19.
يتقاضون رواتبهم
الأجور
- الحد الأدنى العام للأجور العامة في كولومبيا البريطانية:
- 1 يونيو 2019 – 13.85 دولارًا أمريكيًا في الساعة;
- 1 يونيو 2020 – 14.60 دولارًا أمريكيًا في الساعة;
- 1 يونيو 2021 – 15.20 دولارًا في الساعة.
- مقدمو خدمات المشروبات الكحولية
اعتبارًا من 1 يونيو 2021 سيتم دفع الحد الأدنى العادي لأجور مقدمي خدمات المشروبات الكحولية.
- 1 يونيو 2019 – 12.70 دولارًا أمريكيًا في الساعة;
- 1 يونيو 2020 – 13.95 دولارًا أمريكيًا في الساعة;
- 1 يونيو 2021 – 15.20 دولارًا في الساعة.
- لا يمكن لصاحب العمل أن يقتطع من راتبك أو إكرامياتك لأمور مثل الأطباق/النظارات المكسورة أو سرقة الزبائن أو كعقاب على سوء الأداء في العمل.
- لن تضطر أبدًا إلى بدء العمل مبكرًا أو البقاء متأخرًا بعد ساعات العمل المدفوعة. على سبيل المثال، من سرقة الأجور أن يُطلب منك الوصول قبل 15 دقيقة من الموعد المحدد دون أجر لتغيير ملابسك أو الاستعداد لمناوبتك.
- الزي الرسمي: إذا كان يجب عليك ارتداء زي موحد، فيجب على صاحب العمل أن يعطيك إياه. كما يجب على صاحب العمل تنظيف الزي الرسمي دون أي تكلفة عليك. إذا قمت بتنظيف الزي الخاص بك فيجب على صاحب العمل أن يدفع لك تكلفة تنظيفه. لا يعتبر الزي الرسمي عادة (لا يحتوي على الجينز ، أو الملابس المقطوعة ، أو الملابس الداكنة ، أو ملابس العمل غير الرسمية) زيًا موحدًا.
- الإجازات القانونية: إذا كنت تعمل لمدة 15/30 يومًا قبل يوم العطلة القانونية وكنت موظفًا لمدة 30 يومًا على الأقل فأنت مؤهل للحصول على أجر يوم العطلة القانونية. يجب أن تحصل على يوم عطلة مدفوع الأجر أو إذا كنت تعمل في يوم العطلة القانونية، فيجب أن تحصل على “أجر يوم متوسط” و”وقت ونصف” عن كل ساعة عمل.
- يجب أن تحصل على راتبك مرتين في الشهر على الأقل. لا يمكن أن تزيد فترة الدفع عن 16 يومًا، ويجب أن تتلقى راتبك خلال 8 أيام من نهاية فترة الدفع.
- يجب على أصحاب العمل تقديم كعب الراتب في كل يوم دفع يوضح ساعات عملك ومعدل (معدلات) الأجور (بما في ذلك العمل الإضافي) وإجمالي الأرباح والخصومات. إذا استقلت أو تم فصلك من العمل، يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بجميع سجلات الرواتب لمدة عامين على الأقل.
- يجب أن يتم الدفع لك بالعملة الكندية. يمكن لصاحب العمل أن يدفع لك نقدًا أو بشيك أو حوالة مصرفية أو حوالة مصرفية أو عن طريق الإيداع المباشر في حسابك المصرفي إذا وافقت على ذلك كتابيًا.
نصائح
- يُسمح لأصحاب العمل بجمع الإكراميات وإعادة توزيعها على الموظفين الآخرين، لكن لا يمكنهم الخصم من الإكراميات مقابل أشياء مثل الانسكاب أو الأطباق المكسورة أو رسوم بطاقات الائتمان/الخصم أو سرقة العملاء.
- لا يُسمح للمديرين وأصحاب العمل بالحصول على إكراميات من مجموعة الإكراميات إلا إذا كانوا يقومون بنفس العمل أو عمل مماثل بانتظام مثل الموظفين الآخرين الذين هم جزء من مجموعة الإكراميات.
- إذا كانت الإكراميات التي تربحها تعتبر “إكرامية خاضعة للرقابة” وليست “إكرامية مباشرة” ، فإنها تحتسب في إجمالي أرباحك القابلة للتأمين. هذا يعني أنك إذا تلقيت EI (على سبيل المثال للتسريح ، أو لأخذ إجازة الأمومة / الوالدية ، أو لأسباب أخرى) يجب أن تُحتسب إكرامياتك كجزء من أرباحك القابلة للتأمين ويمكن أن تزيد مدفوعات EI الخاصة بك.
- نصائح خاضعة للرقابة: نصائح لصاحب العمل يتحكم أو يمتلك ويدفع للموظف. (على سبيل المثال ، النصائح المخصصة للموظفين باستخدام ملف مجموعة الإكرامياتأو صيغة تقاسم الإكراميات التي يحددها صاحب العمل، أو يضيف صاحب العمل رسوم خدمة إلزامية إلى فاتورة العميل لتغطية الإكراميات)
- نصائح مباشرة: نصائح لا يملك صاحب العمل أي سيطرة عليها. (على سبيل المثال ، يترك العميل إكرامية ويحتفظ الخادم بالمبلغ بالكامل ، أو عندما يقرر الموظفون وليس صاحب العمل كيفية تجميع الإكراميات أو مشاركتها). لمزيد من الأمثلة انظر سياسة وكالة تنظيم الاتصالات الإكراميات الخاضعة للرقابة مقابل الإكراميات المباشرة.
- صاحب العمل مسؤول قانونيًا عن دفع أقساط EI على الإكراميات الخاضعة للرقابة.
الجدولة ووقت الإجازة
- يحق لك الحصول على استراحة غير متقطعة لمدة 30 دقيقة غير مدفوعة الأجر بعد كل 5 ساعات من العمل. ولكن، إذا كان من المتوقع أن تعمل أو تكون متاحًا للعمل خلالها، فيجب أن تحصل على أجر.
- إذا ذهبت إلى العمل في مناوبة عمل وتم إرسالك إلى المنزل مبكرًا، يجب أن تحصل على أجر ساعتين على الأقل، حتى لو تم إرسالك إلى المنزل دون أن تبدأ العمل. يسمى هذا بالحد الأدنى للأجر اليومي. على سبيل المثال: من المقرر أن يعمل الخادم في نوبة غداء، وبعد الذهاب إلى العمل يتم إخباره بأن المطعم “بطيء” للغاية وأن عليه العودة إلى المنزل. يجب أن يحصل الخادم على أجر ساعتين من العمل.
- إذا كان من المفترض أن تستمر مناوبتك أكثر من 8 ساعات، فيجب أن تتقاضى أجرًا عن 4 ساعات على الأقل، حتى لو عملت أقل من ذلك أو تم إرسالك إلى المنزل دون عمل على الإطلاق.
- هناك نوعان من أجر العمل الإضافي: العمل الإضافي اليومي والعمل الإضافي الأسبوعي.
- العمل الإضافي اليومي: بعد العمل لمدة 8 ساعات يجب أن تتقاضى أجرًا بوقت ونصف (1.5 ضعف أجرك في الساعة). بعد العمل لمدة 12 ساعة ، يجب أن تحصل على أجر مضاعف (2 × أجر الساعة).
- العمل الإضافي الأسبوعي: إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، فيجب أن تتقاضى أجرًا بوقت ونصف عن جميع ساعات العمل بعد 40 ساعة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل 45 ساعة في الأسبوع ، فيجب أن تحصل على أجر 5 ساعات من العمل الإضافي. ينطبق العمل الإضافي الأسبوعي حتى لو لم تعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم (انظر المثال أدناه).
| الشمس | الإثنين | الثلاثاء | الأربعاء | الخميس | الجمعة | سبت | ||
| ساعات العمل اليومية | 8 | 7 | 8 | 8 | 7 | 7 | إجمالي ساعات العمل في الأسبوع = 45
= 40 ساعة عمل عادية و5 ساعات عمل إضافي مدفوعة الأجر بوقت ونصف |
- يجب إكمال المناوبات المقسمة في غضون 12 ساعة من وقت بدء المناوبة. على سبيل المثال: إذا كان من المقرر أن تعمل نوبة إفطار في الساعة 8 صباحًا ونوبة عشاء في الساعة 5 مساءً، فيجب عليك إنهاء العمل في الساعة 8 مساءً.
- يجب أن تحصل على ثماني ساعات راحة بين كل نوبة وأخرى إلا إذا طُلب منك العمل بسبب حالة طارئة.
- يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن 32 ساعة متتالية خالية من العمل كل 7 أيام. تسمى هذه فترة الراحة. إذا كنت تعمل خلال فترة الراحة هذه، يجب أن تحصل على أجر بوقت ونصف.
- يجب أن يمنحك صاحب العمل إجازة بدون أجر للأسباب التالية:
- إجازة الأمومة: يمكن للموظفة الحامل الحصول على إجازة تصل إلى 17 أسبوعًا متتاليًا. ويجوز تمديد هذه الإجازة لمدة تصل إلى ستة أسابيع.
- الإجازة الوالدية: يمكن للموظفة التي حصلت على إجازة أمومة أن تأخذ إجازة أمومة تصل إلى 61 أسبوعاً. ويمكن للوالدين الآخرين الحصول على إجازة تصل إلى 62 أسبوعاً. يمكن أن تبدأ الإجازة في أي وقت في غضون 78 أسبوعًا من ولادة الطفل أو وضع الطفل. ويجوز تمديدها لمدة تصل إلى خمسة أسابيع.
- إجازة المسؤولية العائلية: يمكن للموظف أن يحصل على خمسة أيام كحد أقصى في كل سنة عمل لرعاية أو صحة أو تعليم طفل تحت رعايته دون سن 19 عامًا. ويمكنهم أيضًا استخدام هذا النوع من الإجازة للاهتمام برعاية أو صحة أي فرد آخر من أفراد أسرهم المباشرين.
- الإجازة المتعلقة بالعنف المنزلي أو الجنسي: يحق للموظف الحصول على 10 أيام في السنة التقويمية للحالات المتعلقة بالعنف المنزلي أو الجنسي، بالإضافة إلى وقت إضافي إذا لزم الأمر.
- إجازة المرض أو الإصابة الحرجة: يمكن للموظف الحصول على 36 أسبوعًا لرعاية طفل وما يصل إلى 16 أسبوعًا لرعاية أحد أفراد الأسرة فوق سن 19 عامًا. ويلزم تقديم شهادة طبية.
- إجازة رعاية المواساة: يمكن للموظف الحصول على ما يصل إلى 27 أسبوعًا في فترة 52 أسبوعًا لتقديم الرعاية لأحد أفراد الأسرة المريض بمرض عضال والمعرض لخطر الوفاة في غضون 26 أسبوعًا. يلزم تقديم شهادة طبية.
- إجازة الفجيعة: يمكن للموظف الحصول على ثلاثة أيام كحد أقصى في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين.
- إجازة فيما يتعلق باختفاء أو وفاة طفل أو طفل: يمكن للموظف أن يحصل على إجازة تصل إلى 52 أسبوعًا في حالة اختفاء الطفل أو وفاة الطفل، وما يصل إلى 104 أسابيع في حالة وفاة الطفل.
- إجازة أداء واجب المحلفين: يمكن للموظف الحصول على إجازة لحضور المحكمة كمحلف.
- إجازة الاحتياط: يحق للموظف الاحتياطي في القوات الكندية الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا في السنة التقويمية للمشاركة في مهام محددة.
المزايا
- بعد إكمال سنة واحدة من العمل يحق لك الحصول على إجازة لمدة أسبوعين (4% من إجمالي دخلك). بعد خمس سنوات ، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أسابيع (6٪ من إجمالي أرباحك).
- يحق لك الحصول على إجازتك على فترات مدتها أسبوع أو أكثر. يجب أن تأخذ إجازتك في غضون 12 شهرًا من اكتسابها. إذا كنت تعمل أقل من عام ، فلا يحق لك أخذ إجازة ، ولكن لا يزال يتعين عليك دفع 4٪ أجر إجازة إذا تركت العمل أو طُردت من العمل. إذا كنت تعمل في مكان ما لمدة 5 أيام تقويمية أو أقل، فلن تحصل على أجر الإجازة.
الصحة والأمان
- لديك الحق في رفض العمل غير الآمن.
- إذا كنت تعمل بمفردك في وظيفة بيع بالتجزئة بعد الساعة 11 مساءً، يجب على صاحب العمل التأكد من سلامتك من الأذى.
- لا يمكن إجبارك على العمل لساعات زائدة تعرض صحتك أو سلامتك للخطر.
- لا يُسمح لأصحاب العمل والإدارة وزملاء العمل والعملاء بالتمييز ضدك على أساس العرق أو الأصل أو الأصل أو العرق أو الدين أو التعبير عن الجنس أو الهوية الجنسية أو الجنس (بما في ذلك التحرش الجنسي أو الحمل) أو التوجه الجنسي أو العمر (فوق 19 عامًا) أو الإعاقة العقلية أو البدنية أو الحالة العائلية أو الزوجية.
- إذا تعرضت للتمييز في العمل، يمكنك تقديم شكوى بشأن حقوق الإنسان إلى محكمة حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية. يجب عادةً تقديم شكواك في غضون عام واحد من الحادث الذي تتعلق به شكواك. إذا كانت شكواك تتعلق بمشكلة مستمرة، فيجب عليك تقديمها في غضون عام واحد من آخر واقعة. إذا كانت هذه الفترة الزمنية قد انقضت بالفعل، فهناك بعض الاستثناءات التي قد تسمح لك محكمة حقوق الإنسان بتقديم الشكوى. (على سبيل المثال عندما يكون من المصلحة العامة قبول شكواك)
- إذا كنت في جزيرة فانكوفر، يمكن لتحالف حقوق الإنسان في جزيرة فانكوفر مساعدتك في تقديم شكوى مجاناً. إذا كنت في البر الرئيسي، توفر عيادة حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية الدعم القانوني المجاني.
- لك الحق في العمل بعيدًا عن التنمر والمضايقات من أصحاب العمل وزملاء العمل والعملاء. يمكن أن يشمل التنمر والمضايقات التنابز بالألقاب أو الصراخ في وجهك أو نشر الشائعات المغرضة عنك. من حقك تقديم شكوى إلى WorkSafe BC عندما يقوم شخص ما بالتنمر عليك أو مضايقتك في العمل.
إذا استقلت أو طُردت من العمل
- إذا كنت ترغب في الاستقالة، لا تحتاج إلى إعطاء إشعار قبل أسبوعين.
- إذا تم فصلك من العمل يجب أن تتلقى جميع الأجور المستحقة في غضون 48 ساعة. إذا استقلت، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك جميع الأجور المستحقة في غضون 6 أيام.
- في الأشهر الثلاثة الأولى من عملك يمكن لصاحب العمل أن يفصلك من العمل دون إخطارك أو دفع مكافأة نهاية الخدمة. وغالباً ما تُعرف هذه الفترة بفترة الاختبار.
- إذا تم فصلك من العمل بعد العمل لأكثر من 3 أشهر، فقد يحق لك الحصول على تعويض (يُطلق عليه أيضًا تعويض إنهاء الخدمة) بناءً على هذه الصيغة:
- بعد ثلاثة أشهر متتالية من العمل – أجر أسبوع واحد من العمل
- بعد 12 شهرًا متتاليًا من العمل – راتب أسبوعين
- بعد ثلاث سنوات متتالية – أجر ثلاثة أسابيع، بالإضافة إلى أجر أسبوع واحد عن كل سنة إضافية من العمل بحد أقصى ثمانية أسابيع.
- لا يلزم الحصول على تعويض إذا تم إعطاؤك إشعارًا مكتوبًا يساوي عدد الأسابيع التي تستحقها (انظر الصيغة أعلاه). على سبيل المثال: إذا كنت تعمل في نفس المكان لمدة عامين، يجب على رئيسك في العمل إما أن يعطيك إشعارًا بأسبوعين أو أجر أسبوعين عند فصلك من العمل. ويمكنه أيضًا إعطاؤك مزيجًا من الاثنين: أجر أسبوع واحد وإشعار أسبوع واحد.
- إذا كان هناك أسبوع تم فيه تخفيض 50% من أجرك الأسبوعي (بمتوسط 8 أسابيع سابقة) ولم توافق على ذلك، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تعويض إنهاء الخدمة إذا كنت قد عملت هناك لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر. ولكن للحصول على تعويض إنهاء الخدمة يجب أن تتوقف عن العمل هناك.
- إذا تم فصلك من العمل دون إشعار كتابي أو مكافأة نهاية الخدمة، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تقديم دليل على أنه قام بفصلك “لسبب عادل“. الأداء غير المرضي أو حالات سوء السلوك البسيط مثل التغيب عن العمل أو التأخر عن العمل لا يفي بالغرض عادةً. ليس هناك حاجة إلى سبب عادل إذا كنت في فترة الاختبار لمدة 3 أشهر.
- إذا تم فصلك بسبب سوء سلوك بسيط، يجب على صاحب العمل إثبات ما يلي: (1) أنه تم تحذيرك بوضوح أن أداءك كان دون المعيار المحدد وأن استمرار الفشل في الوفاء بالمعيار سيؤدي إلى فصلك. (2) تم إعطاؤك قدراً معقولاً من الوقت والمساعدة للوفاء بمعيار الأداء المطلوب. و(3) بالنظر إلى كل ذلك فقد فشلت في الوفاء بالمعيار.
العدالة في مكان العمل
- يمكن لشبكة العمل بالتجزئة ومشروع المناصرة القانونية لمعايير التوظيف (ESLAP) مساعدتك في تقديم شكوى بشأن معايير التوظيف أثناء فترة عملك أو بعدها
- هل ما زلت تعملين لدى صاحب العمل الذي تقدمين الشكوى لديه؟ لا يزال بإمكانك تقديم شكوى، والقيام بذلك بشكل سري. يمكن أن تتضمن شكواك قضايا تصل إلى عام واحد قبل تاريخ تقديم شكواك.
- إذا لم تعد تعمل لدى صاحب العمل، يجب عليك تقديم شكواك في غضون ستة أشهر من آخر يوم عمل لك. ستتم مراجعة القضايا من السنة الأخيرة من عملك.
- إذا كنت مستحقاً للأجور، يمكن أن يُطلب من صاحب العمل أن يدفع لك فائدة.
- من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بفصلك أو معاقبتك لأنك تقدمت بشكوى تتعلق بمعايير التوظيف أو حقوق الإنسان أو Worksafe BC.
- لديك الحق في الانضمام إلى شبكة العمل بالتجزئة والنقابات العمالية وتنظيم زملائك في العمل بغرض تحسين ظروف عملك. يتمتع العمال المنضمين إلى نقابات والعمال الذين هم في طور الانضمام إلى نقابات بحماية إضافية من خلال قانون العمل في كولومبيا البريطانية.
- إن تنظيم نقابة أو جمعية بين زملائك في العمل سيمنحك صوتاً أقوى لإجراء تحسينات في مكان عملك. هذه طريقة فعالة لوضع التحكم في حياتك العملية بين يديك أنت وزملائك في العمل. تعرف على المزيد حول كيفية الانضمام إلى نقابة في كولومبيا البريطانية هنا.
ماذا نفعل حيال ذلك؟
معاً كمجتمع لدينا القدرة على تحديد ما هو صحيح وما هو خاطئ في مكان العمل. وعلى الرغم من أن العملية قد تكون مخيفة، إلا أن هناك خيارات متاحة لك. من خلال المناصرة القانونية، وحملات الضغط الاجتماعي، والإجراءات المباشرة، ووسائل الإعلام، يمكننا استعادة الأجور المفقودة وتغيير الطريقة التي يعامل بها أصحاب العمل موظفيهم.
اتصل بنا لمساعدتك في تقديم شكوى ضد صاحب العمل أو تنظيم تحسينات في مكان عملك.
قيّم رئيسك في العمل املأ 30 سؤالاً صحيحاً أو خاطئاً في الاستبيان السري على موقع Grade My Boss. يساعد موقع “Grade My Boss” العمال في الحصول على معلومات عن أماكن العمل المحلية، ويثقف العملاء الراغبين في دعم الشركات التي تعامل عمالها بشكل جيد، ويضغط على أصحاب العمل السيئين ليقوموا بعمل أفضل.
نظّم! ألا تشعر أن هذه القوانين لا تذهب بعيداً بما فيه الكفاية؟ ولا نحن أيضاً. دعونا ننظم من أجل عدالة العمال في جميع أنحاء المقاطعة. راسلنا على البريد الإلكتروني solidarity@workersolidarity.ca إذا كنت ترغب في المشاركة في حملاتنا.
