あなたやあなたの知人は 雇用主に搾取されていますか？?
解雇、停職、解雇されたことがありますか？残業代が支払われなかったり、チップを盗まれたりしていませんか？多くの場合、雇用主はBC州の労働者を保護する法律を理解しておらず、守っていません。
BC州の雇用主は、（最低限）非常に基本的なレベルの権利を尊重し、特定の法律を遵守することが義務付けられています。これらのほとんどは、BC州雇用基準法（Employment Standards Act）とBC州人権規定（Human Rights Code）に定められています。
BC 州の臨時移民労働者も、BC 州雇用基準法および以下に概説する保護の対象となる。いかなる雇用主も、あなたの権利の放棄や署名を求めることはできません。
COVID-19に関する質問
COVID-19パンデミック時の権利についてお読みください。
支払いを受ける
賃金
- BC州の一般最低賃金
- 2019年6月1日-時給13.85ドル
- 2020年6月1日 – 時給14.60ドル；
- 2021年6月1日 – 時給15.20ドル。
- 酒類給仕
2021年6月1日より、酒類給仕には通常の最低賃金が支払われる。
- 2019年6月1日-時給12.70ドル
- 2020年6月1日 – 時給13.95ドル；
- 2021年6月1日 – 時給15.20ドル。
- 雇用主は、食器やグラスの破損、顧客による盗難、勤務成績不良に対する罰として、給与やチップから差し引くことはできません。
- 仕事を早く始めたり、支払った時間を超えて遅く滞在したりする必要はありません。 例えば、着替えやシフトの準備のために無給で15分早く来るように言われるのは賃金の窃盗 である。
- 制服： 制服を着用しなければならない場合、雇用主は制服を与えなければならない。また、雇用主はユニフォームを無料でクリーニングしなければならない。自分で制服をクリーニングする場合は、上司がクリーニング代を支払わなければならない。 ドレスコード（ジーンズ、カットオフ、暗い服、ビジネスカジュアル）は通常、ユニフォームとは見なされません。
- 法定休日 法定休日：法定休日までの15日間／30日間勤務し、少なくとも30日間雇用されていれば、法定休日手当を受け取る資格がある。有給休暇を取得するか、法定休日に出勤した場合、「平均日給」と出勤1時間ごとの「時間給」が支払われる。
- 給与は少なくとも月に2回支払われなければならない。給与支払期間は16日を超えてはならず、給与支払期間終了後8日以内に給与を受け取らなければならない。
- 雇用主は、あなたが働いた時間、賃金率（残業代を含む）、総収入、控除額が記載された給与明細を 、給料日毎に提出しなければなりません。あなたが辞めたり解雇されたりした場合、雇用主はすべての給与記録を少なくとも2年間保管しなければなりません。
- 給与はカナダの通貨で支払わなければなりません。雇用主は、あなたが書面で同意すれば、現金、小切手、銀行為替手形、郵便為替、またはあなたの銀行口座への口座振込で支払うことができます。
チップ
- 雇用主はチップを徴収し、他の従業員に再分配することは許されているが、食べこぼし、食器の破損、クレジットカード/デビットカードの手数料、顧客の盗難などの理由でチップから差し引くことはできない。
- 管理職や雇用主がチッププールからチップを受け取ることができるのは、チッププールに参加している他の従業員と同じ仕事または類似の仕事を定期的に行っている場合に限られる。
- あなたが獲得したヒントが「直接のヒント」ではなく「管理されたヒント」と見なされる場合、それらはあなたの保険収入の合計にカウントされます。 これは、EIを受け取った場合（解雇、出産/育児休暇、またはその他の理由など）、ヒントは保険収入の一部としてカウントされ、EIの支払いを増やすことができることを意味します。
- コントロールされたチップ： 雇用主が管理または所有し、従業員に支払うチップ。(を使用して従業員に配分されたチップなど）。 チッププールチップ・プール、雇用主が決定したチップ分配方式、または雇用主がチップを賄うために顧客の請求書に強制サービス料を加算)
- 直接的なヒント 雇用主がコントロールできないヒント （たとえば、顧客がチップを残してサーバーが全額を保持する場合、または雇用主ではなく従業員がチップをプールまたは共有する方法を決定する場合）。 その他の例については CRAの方針管理されたチップと直接的なチップ
- あなたの雇用主は、管理されたチップにEIプレミアムを支払う責任があります。
スケジューリングと休暇
- 労働時間5時間ごとに30分間の無給 休憩を取る権利がある。しかし、その間に仕事をする、または仕事が可能であると予想される場合は、賃金を支払わなければなりません。
- シフトのために出勤し、早く帰された場合、たとえ仕事を始めずに帰されたとしても、少なくとも2時間分の給与を支払わなければならない。これを最低日給という。例えばあるサーバーがランチシフトに入ることになり、出勤後、レストランが「遅い」ので帰れと言われたとします。この場合、2時間分の給与を支払わなければなりません。
- 8時間以上のシフトが組まれている場合、それ以下の労働時間であっても、あるいは全く働かずに帰されたとしても、少なくとも4時間分の給与を支払わなければならない。
- 残業手当には、日払い残業手当と週払い残業手当の2種類がある。
- 毎日の残業：8時間勤務した場合は、時給の1.5倍を支払う。 12時間働いた後、あなたは2倍の時間（あなたの時給の2倍）を支払われるべきです。
- 週単位の時間外労働：1週間に40時間以上働いた場合、40時間以降の労働時間には2分の1を支払う。 たとえば、週に45時間働いている場合、5時間の残業代を支払う必要があります。 1日の労働時間が8時間を超えない場合でも、週単位の時間外労働が適用される（以下の例を参照）。
| 日 | 月 | 火曜日 | 水曜日 | 木 | 金 | 土 | ||
| 営業時間 | 8 | 7 | 8 | 8 | 7 | 7 | 1週間の総労働時間 =45
= 40時間の通常労働と5時間の時間外労働（時間外手当は半額支給 |
- 分割シフトは、シフト開始時刻から12時間以内に完了する必要があります。例：午前8時に朝食シフト、午後5時に夕食シフトの場合、午後8時に仕事を終えなければなりません。
- シフトとシフトの間は、緊急事態で出勤が必要な場合を除き、8時間の休暇を 取らなければならない。
- 7日ごとに、少なくとも連続32時間は仕事を休まなければならない。これを休息期間という。この休息期間中に仕事をした場合、時間給を支払わなければならない。
- 雇用主は以下の理由で無給休暇を与えなければならない：
- 出産休暇： 妊娠中の従業員は連続17週間まで取得可能。この休暇は最長6週間まで延長できる。
- 育児休暇： 出産休暇を取得した従業員は最長61週間まで取得可能。その他の親は62週間まで取得可能。この休暇は、出産または子供の斡旋後78週間以内であればいつでも開始できる。最長5週間まで延長可能。
- 家族責任休暇：従業員は、19歳未満の子供の世話、健康管理、教育のために、各雇用年度に5日間まで休暇を取得できる。また、直系尊属の介護や健康のためにこの休暇を利用することもできる。
- 家庭内または性的暴力に関する休暇 ドメスティック・バイオレンスまたはセクシャル・バイオレンスに関する休暇：従業員は、ドメスティック・バイオレンスまたはセクシャル・バイオレンスに関する状況について、1暦年につき10日間の休暇を取得する権利があり、必要に応じてさらに休暇を追加することができる。
- 重篤な病気や怪我による休暇： 子の看護のために36週間、19歳以上の家族の看護のために16週間まで取得可能。診断書が必要。
- 介護休暇： 従業員は、末期疾患で26週間以内に死亡するおそれのある家族を介護するために、52週間のうち27週間まで休暇を取得できる。診断書が必要。
- 忌引休暇：従業員は、肉親が死亡した場合、最大3日間まで休暇を取ることができる。
- 子の失踪または死亡に関する休暇 子の失踪の場合は最長52週間、子の死亡の場合は最長104週間取得できる。
- 陪審員休暇： 従業員は陪審員として法廷に出席するために休暇を取ることができる。
- 予備役休暇 カナダ軍の予備役である従業員は、特定の職務に参加するため、暦年で20日間の無給休暇を取得する権利がある。
メリット
- 入社1年後には2週間の休暇（総収入の4％）が与えられる。 5年後、従業員は3週間の休暇（総収入の6％）を受ける権利があります。
- 休暇は1週間またはそれ以上の期間で取得する権利がある。 あなたはそれが獲得されてから12ヶ月以内にあなたの休暇を取る必要があります。 勤務期間が1年未満の場合、休暇を取る資格はありませんが、退職したり解雇されたりした場合は、4％の休暇手当を支払う必要があります。 勤務日数が5日以下の場合、休暇手当は支給されない。
健康と安全
- あなたには安全でない仕事を拒否する権利がある。
- 午後11時以降に小売業で一人で働く場合、雇用主はあなたが危害から安全に守られるようにしなければなりません。
- 健康や安全を危険にさらすような過度な長時間労働を強いられることはない。
- 雇用主、経営陣、同僚、顧客は、人種、出身地、民族、宗教、性表現またはアイデンティティ、性別（セクシャルハラスメントや妊娠を含む）、性的指向、年齢（19歳以上）、精神的または身体的障害、家族または婚姻関係に基づく差別を行うことはできません。
- 職場で差別を受けた場合、BC州人権裁判所に人権侵害の申し立てをすることができます。 あなたの苦情は通常、あなたの苦情が起こっている事件から1年以内に提出されなければなりません。 苦情が継続的な問題に関するものである場合、最後の出来事から1年以内に申し立てなければなりません。この期間がすでに経過している場合、人権審判所は、一定の例外を設けて苦情の申し立てを認めることがあります。(例：苦情を受理することが公益にかなう場合など）
- バンクーバー島にお住まいの方は、バンクーバー島人権連合が無料で苦情の申し立てをお手伝いします。 アメリカ本土にお住まいの方は、BC州人権クリニックが無料で法的サポートを提供しています。
- あなたには、雇用主、同僚、顧客からのいじめや嫌がらせを受けずに働く権利があります。いじめや嫌がらせには、悪口を言われたり、怒鳴られたり、意地悪な噂を流されたりすることが含まれます。職場でいじめや嫌がらせを受けた場合、ワークセーフBCに苦情を申し立てる権利があります。
退職または解雇された場合
- 辞めたいなら、2週間前に通知する必要はない。
- 解雇された場合、48時間以内に未払い賃金をすべて受け取らなければならない。退職した場合、雇用主は未払い賃金を6日以内に支払わなければならない。
- 入社後3ヶ月間は、雇用主は通知や退職金を支払うことなく解雇することができます。これはしばしば試用期間として知られています。
- 3ヶ月以上働いた後に解雇された場合、この計算式に基づいた補償金（退職金とも呼ばれる）を受け取る権利があります：
- 連続3カ月勤務後：1週間分の給与
- 連続12カ月勤務後：2週間分の給与
- 連続3年経過後：3週間分の給与、さらに雇用期間が1年経過するごとに1週間分の給与を加算し、最大8週間分とする。
- 対象となる週数（上記計算式参照）と同数の書面による通知を受けた場合、補償は不要。例えば同じ職場で2年間働いた場合、上司は解雇する際に2週間前に通知するか、2週間分の給与を支払わなければならない。この2つを組み合わせて、1週間の給与と1週間の解雇予告手当を与えることもできる。
- 週給の50％（過去8週間の平均）がカットされる週があり、これに同意しなかった場合、3カ月以上働いていれば退職金を受け取る資格がある。ただし、退職金をもらうには、その会社での勤務をやめる必要があります。
- 書面による通知や退職金なしに解雇された場合、「正当な理由」によって解雇したという証拠を提出するのは雇用主の責任です。不満足な業績や、欠勤や遅刻などの軽微な非行では、通常解雇は認められません。3ヶ月の試用期間中であれば、正当な理由は必要ありません。
- 軽微な違法行為で解雇された場合、雇用主は以下のことを証明しなければなりません：(1)あなたの業績が定められた基準を下回っており、基準を満たさない状態が続くと解雇されることを明確に警告されたこと。(2)要求されたパフォーマンス基準を満たすために、合理的な時間と支援が与えられたこと。(3)これらすべてを考慮してもなお、あなたは基準を満たすことができなかった。
職場の正義
- リテール・アクション・ネットワークと 雇用基準法擁護プロジェクト（ESLAP）は、雇用期間中または雇用期間終了後に雇用基準に関する苦情を申し立てる手助けをすることができます。
- 苦情を申し立てている雇用主の下でまだ働いていますか？苦情を提出することは可能です 。苦情を提出した日から1年前までの問題を含むことができます。
- 雇用主の下で働いていない場合は、 最後の勤務日から6ヶ月以内に苦情を申し立てなければなりません。雇用期間の最後の1年間の問題が審査されます。
- 賃金を支払う義務がある場合、雇用主はあなたに利息を支払うよう要求することができる。
- 雇用基準、人権、またはWorksafe BCに苦情を申し立てたことを理由に、雇用主があなたを解雇したり処罰したりすることは違法です。
- あなたには、労働条件の改善を目的として、リテール・アクション・ネットワークや労働組合と協力し、同僚を組織化する権利があります。労働組合に加入している労働者、および労働組合加入の過程にある労働者は、BC州労働法を通じて追加的な保護を受けています。
- 同僚同士で組合や団体を組織すれば、職場の改善に向けた発言力が強まる。これは、職場生活の主導権を自分と同僚の手に委ねる効果的な方法です。BC州での組合加入方法についてはこちらをご覧ください。
どうすればいいんだ？
私たちは共同体として、職場で何が正しくて何が間違っているかを決定する力を持っています。そのプロセスは気の遠くなるようなものですが、あなたには利用できる選択肢があります。法的擁護、社会的圧力キャンペーン、直接行動、メディアを通じて、私たちは失われた賃金を取り戻し、雇用主が従業員を扱う方法を変えることができます。
お問い合わせ 雇用主に対して苦情を申し立てたり、職場の改善を求めるための組織作りをお手伝いします。
上司を採点しよう グレード・マイ・ボスのウェブサイトにある秘密アンケートで、30の真偽を問う質問に答えよう。グレード・マイ・ボスは、労働者が地元の職場の内部情報を得るのを助け、労働者を大切に扱う企業を支援したい顧客を教育し、悪質な雇用主に改善を促す。
整理する！ これらの法律が十分に機能していないと感じますか？私たちもそうだ。州全体で労働者の正義のために組織化しよう。私たちのキャンペーンに参加したい方は、solidarity@workersolidarity.ca までEメールを送ってください。
