Các lĩnh vực được quy định trong Bộ luật Nhân quyền British Columbia.
Bộ luật này bảo vệ mọi người khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên một số đặc điểm được pháp luật bảo vệ. hoặc các lý do khác, trong nhiều lĩnh vực của cuộc sống, bao gồm cả việc làm. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với bạn dựa trên một hoặc nhiều đặc điểm được pháp luật bảo vệ.
Trong bất kỳ tình huống nào, có thể có những giới hạn hoặc ngoại lệ cần lưu ý, nhưng bạn sẽ tìm thấy mô tả chung về các đặc điểm được bảo vệ trong lĩnh vực việc làm bên dưới:
| 1. | Chủng tộc, màu da, nơi xuất xứ và tổ tiên | Đôi khi những đặc điểm này được gộp chung trong một đơn khiếu nại. Điều này có thể bao gồm quốc gia mà người đó đến từ ngoài Canada, hoặc gia đình người đó đến từ, chủng tộc hoặc dân tộc.
Một người chủ lao động đưa ra những nhận xét dựa trên định kiến liên quan đến một dân tộc nhất định có thể là một ví dụ về phân biệt đối xử dựa trên những đặc điểm này. |
| 2. | Bản sắc bản địa | Một ví dụ về phân biệt đối xử có thể là việc người sử dụng lao động áp đặt chính sách hoặc quy định về trang phục coi những khía cạnh văn hóa hoặc đặc điểm bản địa của ai đó là không chuyên nghiệp hoặc không phù hợp với môi trường làm việc. |
| 3. | Tuổi | Một ví dụ về phân biệt đối xử có thể là việc một nhà tuyển dụng không thuê một ứng viên đủ điều kiện nhưng lớn tuổi hơn, để ưu tiên một ứng viên kém đủ điều kiện hơn nhưng trẻ hơn. Nói chung, đặc điểm này đề cập đến những người từ 19 tuổi trở lên. |
| 4. | Khuyết tật về tinh thần | Ví dụ, có thể là trường hợp một người chủ đưa ra những giả định nhất định về nhân viên dựa trên tình trạng sức khỏe tâm thần của họ, chẳng hạn như coi một nhân viên là không đáng tin cậy khi họ nghỉ ốm vì vấn đề sức khỏe tâm thần. |
| 5. | Khuyết tật thể chất | Một ví dụ về sự phân biệt đối xử có thể là việc người sử dụng lao động không đảm bảo nơi làm việc của họ dễ tiếp cận đối với nhân viên sử dụng xe lăn. |
| 6. | Tình trạng gia đình | Tình trạng gia đình có thể đề cập đến sự phân biệt đối xử dựa trên quan hệ huyết thống hoặc loại hình gia đình cụ thể (ví dụ: gia đình có con, mẹ đơn thân, v.v.).
Ví dụ, đó có thể là trường hợp một người chủ từ chối tạo điều kiện cho nhân viên chăm sóc con ốm, hoặc một người chủ từ chối thăng chức cho một nhân viên đủ điều kiện chỉ vì có mâu thuẫn cá nhân với thành viên gia đình của nhân viên đó. |
| 7. | Tình dục | Bao gồm phân biệt đối xử dựa trên giới tính (nữ, nam, liên giới tính), và cả quấy rối tình dục.
Ví dụ, một người chủ lao động không giải quyết hoặc từ chối giải quyết vấn nạn quấy rối tình dục đã được báo cáo cho họ. |
| 8. | Bản dạng và biểu hiện giới tính | Có thể bao gồm bất kỳ bản dạng giới tính nào. Phân biệt đối xử trên cơ sở này có thể bao gồm hành vi hoặc bình luận kỳ thị người chuyển giới, thực thi phân biệt đối xử với quy định về trang phục của công ty, bắt nạt và quấy rối dựa trên biểu hiện giới tính của ai đó, v.v. |
| 9. | Xu hướng tình dục | Một ví dụ về phân biệt đối xử có thể là việc người chủ liên tục không giải quyết hành vi kỳ thị đồng tính của nhân viên tại nơi làm việc. |
| 10. | Tình trạng hôn nhân | Bao gồm cả sự phân biệt đối xử dựa trên việc một người đã kết hôn, ly hôn, độc thân, góa phụ, v.v. Sự phân biệt đối xử trên cơ sở này có thể bao gồm việc người sử dụng lao động hành động dựa trên những giả định tiêu cực liên quan đến tình trạng hôn nhân của một người, hoặc từ chối cơ hội việc làm của một nhân viên vì tình trạng hôn nhân của họ. |
| 11. | Tôn giáo | Luật này cũng bảo vệ những người không có tín ngưỡng tôn giáo. Một ví dụ về sự phân biệt đối xử có thể là việc người chủ từ chối điều chỉnh lịch làm việc của nhân viên để họ có thể đi nhà thờ vào Chủ nhật. |
| 13. | Niềm tin chính trị | Điều này đề cập đến sự liên kết với chính trị đảng phái, nhưng cũng bao hàm rộng hơn những niềm tin có thể được coi là mang tính chính trị. Nó cũng có thể bao gồm sự tham gia vào hoạt động của Chính phủ, chẳng hạn như vận động thay đổi luật pháp.
Ví dụ, một người chủ có thể bị coi là phân biệt đối xử với nhân viên nếu họ sa thải nhân viên đó vì nhân viên đã bỏ phiếu cho người mà người chủ không thích. |
