ਬੀ.ਸੀ. ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਆਧਾਰ
ਇਹ ਨਿਯਮਾਵਲੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਆਧਾਰ, ਜੀਵਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮੇਤ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਸੀਮਾਵਾਂ ਜਾਂ ਅਪਵਾਦਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਵੇਰਵਾ ਹੇਠਾਂ ਮਿਲੇਗਾ:
| 1. | ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਮੂਲ ਸਥਾਨ, ਅਤੇ ਵੰਸ਼ | ਕਈ ਵਾਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਕੋਈ ਦੇਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰ ਨਸਲ, ਜਾਂ ਜਾਤੀ ਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨਸਲ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। |
| 2. | ਆਦਿਵਾਸੀ ਪਛਾਣ | ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਾ ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਦੇ ਆਦਿਵਾਸੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਜਾਂ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਕੰਮ ਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। |
| 3. | ਉਮਰ | ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਜੋ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਘੱਟ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਜੋ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ 19 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। |
| 4. | ਮਾਨਸਿਕ ਅਪੰਗਤਾ | ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਉਸਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਕੁਝ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸਮਝਣਾ। |
| 5. | ਸਰੀਰਕ ਅਪੰਗਤਾ | ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਵ੍ਹੀਲਚੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। |
| 6. | ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ | ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਬੱਚਿਆਂ ਵਾਲਾ ਪਰਿਵਾਰ, ਇਕੱਲੀ ਮਾਂ, ਆਦਿ)।
ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਸਕੇ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਜੋ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਟਕਰਾਅ ਹੈ। |
| 7. | ਸੈਕਸ | ਇਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤ, ਮਰਦ, ਅੰਤਰਲਿੰਗੀ ਹੋਣ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਜੋ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। |
| 8. | ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ | ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫੋਬਿਕ ਆਚਰਣ ਜਾਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇਪੂਰਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਕਿਸੇ ਦੇ ਲਿੰਗ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। |
| 9. | ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ | ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮਲਿੰਗੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। |
| 10. | ਵਿਵਾਹਿਕ ਦਰਜਾ | ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਤਕਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਆਹਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਲਾਕਸ਼ੁਦਾ ਹੈ, ਕੁਆਰਾ ਹੈ, ਵਿਧਵਾ ਹੈ, ਆਦਿ। ਇਸ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਦੀ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। |
| 11. | ਧਰਮ | ਇਹ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਚਰਚ ਜਾਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। |
| 13. | ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ | ਇਹ ਪੱਖਪਾਤੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਉਸਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਕੱਢ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਉਸਦਾ ਮਾਲਕ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। |
