Motivos cubiertos por el Código de Derechos Humanos de BC
El Código protege a las personas contra la discriminación basada en determinadas características protegidas, o motivos, en distintos ámbitos de la vida, incluido el empleo. Esto significa que un empresario no puede discriminarte por una o varias de las características protegidas.
En cualquier situación puede haber límites o excepciones que debes conocer, pero a continuación encontrarás una descripción general de las características protegidas en el ámbito laboral:
| 1. | Raza, color, lugar de origen y ascendencia | A veces estas características se agrupan en una denuncia. Esto puede incluir un país fuera de Canadá del que alguien es originario, o del que es originaria la familia de alguien, la raza o la etnia.
Un empresario que haga comentarios basados en estereotipos relacionados con una determinada etnia podría ser un ejemplo de discriminación basada en estas características. |
| 2. | Identidad indígena | Un ejemplo de discriminación podría ser un empresario que aplique una política o un código de vestimenta que califique aspectos de la cultura o atributos indígenas de alguien como poco profesionales o inadecuados para el trabajo. |
| 3. | Edad | Un ejemplo de discriminación podría ser un empresario que no contrata a un solicitante cualificado que es mucho mayor, en favor de un solicitante menos cualificado que es más joven. Generalmente, esta característica se refiere a los mayores de 19 años. |
| 4. | Discapacidad mental | Un ejemplo podría ser un empresario que hace ciertas suposiciones sobre un empleado basándose en su salud mental, como tratar a un empleado como poco fiable cuando coge días de baja por su salud mental. |
| 5. | Discapacidad física | Un ejemplo de discriminación podría ser un empresario que no hace accesible su lugar de trabajo a los empleados que utilizan silla de ruedas. |
| 6. | Situación familiar | El estatus familiar puede referirse a la discriminación basada en con quién estás emparentado, o en un determinado tipo de familia (por ejemplo, una familia con hijos, una madre soltera, etc.).
Un ejemplo podría ser un empresario que se niega a acomodar a su empleado para que pueda cuidar a su hijo enfermo, o un empresario que se niega a ascender a un empleado cualificado porque tiene un conflicto personal con un familiar del empleado. |
| 7. | Sexo | Incluye la discriminación por ser mujer, hombre o intersexual, así como el acoso sexual.
Por ejemplo, un empresario que no aborda o se niega a abordar el acoso sexual que se le ha denunciado. |
| 8. | Identidad y expresión de género | Puede incluir cualquier identidad de género. La discriminación por este motivo puede incluir conductas o comentarios transfóbicos, la aplicación discriminatoria de un código de vestimenta de la empresa, la intimidación y el acoso basados en la expresión de género de alguien, y más. |
| 9. | Orientación sexual | Un ejemplo de discriminación podría ser un empresario que reiteradamente no aborda la conducta homófoba de un empleado en el trabajo |
| 10. | Estado civil | Incluye la discriminación basada en si alguien está casado, divorciado, soltero, viudo, etc. La discriminación por este motivo podría incluir a un empresario que actúa basándose en suposiciones negativas relacionadas con el estado civil de alguien, o que niega a un empleado una oportunidad por su estado civil. |
| 11. | Religión | También protege a quien no tiene creencias religiosas. Un ejemplo de discriminación podría ser un empresario que se niega a adaptarse al horario de trabajo de un empleado para que pueda asistir a la iglesia los domingos. |
| 13. | Creencia política | Se refiere a la asociación con la política partidista, pero también incluye creencias que podrían considerarse de naturaleza política. También podría incluir el compromiso con el gobierno, como la defensa de un cambio en la legislación.
Por ejemplo, un empresario puede estar discriminando a un empleado si lo despide porque ha votado a alguien que no le gusta a su jefe. |
