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卑詩省人權法涵蓋的範圍

該守則保護人們免受基於某些受保護特徵的歧視， 或是生活不同領域，包括就業領域的背景。這表示雇主不得基於一項或多項受保護的特徵歧視你。

在任何特定情況下，都可能存在需要注意的限制或例外情況，但您會在下面找到就業領域中受保護特徵的一般描述：

人權法典第13.1條

原

歧視的例子包括雇主執行政策

例如雇主基於員工的心理健康狀況，對

1. 種族、膚色、原籍地和血統 有時這些特徵會合併成投訴。這可以包括某人來自加拿大以外的國家，或某人的家庭來自、種族或族裔。

雇主若基於與某族群相關的刻板印象發表評論，可能是基於這些特徵而遭受歧視的例子。

2. 住民身份 或著裝規定，將某人的原住民文化或特質描述為不專業或不適合工作。
3. 年齡 歧視的例子可能是雇主不聘用年長且資格較小的申請者，反而偏好較年輕且資格較低的申請者。一般而言，此特徵指的是19歲及以上者。
4. 精神障礙 員工做出某些假設，例如當員工因心理健康請病假時，將員工視為不可靠。
5. 身體障礙 歧視的例子包括雇主未能讓工作場所對使用輪椅的員工無障礙。
6. 家庭狀況 家庭狀況可以指基於你與誰有親屬關係，或是特定類型的家庭（例如有孩子的家庭、單親媽媽等）而受到歧視。

例如，雇主拒絕為員工提供照顧生病子女的便利，或因與員工家屬有私人利益衝突而拒絕晉升合格員工。

7. 性別 包括基於女性、男性、雙性人的歧視，也包括性騷擾。

例如，雇主未能或拒絕處理已向他們舉報的性騷擾事件。
8. 性別認同與表達 可以包含任何性別認同。基於此理由的歧視可能包括跨性別恐懼症行為或評論、歧視性執行公司著裝要求、基於某人性別表達的欺淩和騷擾等等。
9. 性取向 歧視的例子可能是雇主多次不處理員工在工作中的恐同行為
10. 婚姻狀況 包括基於某人是否已婚、離婚、單身、喪偶等歧視。基於此理由的歧視可能包括雇主基於與某人婚姻狀況相關的負面假設行事，或因員工婚姻狀況而拒絕給予機會。
11. 宗教 同時也能保護沒有宗教信仰的人。歧視的一個例子可能是雇主拒絕配合員工的工作時間，以便他們在星期天去教堂。
13. 政治信仰 這指的是與黨派政治的關聯，但也更涵蓋可能被視為政治性質的信念。也可包括與政府的接觸，例如推動立法變更。

例如，如果雇主因為員工投票給雇主不喜歡的人而解雇該員工，可能構成歧視。