BC주 인권 강령이 적용되는 근거
이 강령은 특정 보호 특성에 근거한 차별로부터 사람들을 보호합니다. 차별로부터 사람들을 보호합니다, 또는 고용을 포함한 다양한 생활 영역에서 근거를 들어 차별할 수 없습니다. 즉, 고용주는 하나 이상의 보호되는 특성을 근거로 사용자를 차별할 수 없습니다.
특정 상황에 따라 주의해야 할 제한 사항이나 예외 사항이 있을 수 있지만, 아래에서 고용 영역에서 보호되는 특성에 대한 일반적인 설명을 확인할 수 있습니다:
| 1. | 인종, 피부색, 출신 지역 및 혈통 | 때때로 이러한 특성이 불만 사항에서 함께 그룹화되기도 합니다. 여기에는 캐나다 이외의 국가, 특정인의 가족 출신 국가, 인종 또는 민족이 포함될 수 있습니다.
고용주가 특정 인종에 대한 고정관념에 기반한 발언을 하는 것은 이러한 특성에 기반한 차별의 예가 될 수 있습니다. |
| 2. | 원주민 정체성 | 차별의 예로는 고용주가 원주민의 문화나 특성을 비전문적이거나 업무에 부적절하다고 규정하는 정책이나 복장 규정을 시행하는 경우를 들 수 있습니다. |
| 3. | 나이 | 차별의 예로는 고용주가 나이가 훨씬 많은 자격을 갖춘 지원자를 고용하지 않고 나이가 어린 덜 자격을 갖춘 지원자를 선호하는 경우를 들 수 있습니다. 일반적으로 이 연령대는 19세 이상을 의미합니다. |
| 4. | 정신 장애 | 정신 건강을 이유로 병가를 낸 직원을 신뢰할 수 없는 사람으로 취급하는 등 정신 건강을 근거로 직원에 대해 특정 가정을 하는 고용주를 예로 들 수 있습니다. |
| 5. | 신체적 장애 | 차별의 예로는 휠체어를 사용하는 직원이 직장에 접근할 수 있는 환경을 조성하지 않는 고용주를 들 수 있습니다. |
| 6. | 가족 상태 | 가족 상태는 직원의 친족 또는 특정 유형의 가족(예: 자녀가 있는 가족, 미혼모 등)에 따른 차별을 의미할 수 있습니다.
예를 들어 고용주가 아픈 자녀를 돌보기 위해 직원의 근무를 거부하거나, 고용주가 직원의 가족과 개인적인 갈등이 있다는 이유로 자격을 갖춘 직원의 승진을 거부하는 고용주가 이에 해당할 수 있습니다. |
| 7. | 성별 | 여성, 남성, 인터섹스에 따른 차별을 포함하며 성희롱도 포함됩니다.
예를 들어, 신고된 성희롱을 해결하지 않거나 거부하는 고용주가 이에 해당합니다. |
| 8. | 성 정체성 및 표현 | 모든 성 정체성을 포함할 수 있습니다. 이를 이유로 한 차별에는 트랜스 혐오적인 행동이나 발언, 회사 복장 규정의 차별적 시행, 성별 표현에 따른 따돌림 및 괴롭힘 등이 포함될 수 있습니다. |
| 9. | 성적 지향 | 차별의 예로는 직장에서 직원의 동성애 혐오 행위를 반복적으로 해결하지 않는 고용주를 들 수 있습니다. |
| 10. | 결혼 여부 | 결혼 여부, 이혼 여부, 미혼 여부, 사별 여부 등에 근거한 차별을 포함합니다. 이러한 이유로 인한 차별에는 고용주가 직원의 결혼 여부와 관련된 부정적인 가정에 근거하여 행동하거나 결혼 여부로 인해 직원의 기회를 거부하는 행위가 포함될 수 있습니다. |
| 11. | 종교 | 또한 종교적 신념이 없는 사람을 보호합니다. 차별의 한 예로 일요일에 교회에 참석하기 위해 직원의 근무 일정을 조정하지 않는 고용주를 들 수 있습니다. |
| 13. | 정치적 신념 | 이는 당파적 정치와의 연관성을 의미하지만, 본질적으로 정치적인 것으로 간주될 수 있는 신념을 더 포괄적으로 포함합니다. 또한 법안 변경을 지지하는 등 정부와의 관계도 포함될 수 있습니다.
예를 들어, 고용주가 마음에 들지 않는 후보에게 투표했다는 이유로 직원을 해고하는 것은 고용주가 직원을 차별하는 것일 수 있습니다. |
