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不列颠哥伦比亚省人权法典》涵盖的理由

该法保护人们免受基于某些受保护特征的歧视。 受保护的特征、 或理由，在不同的生活领域，包括就业领域。这意味着雇主不能基于一个或多个受保护特征对您进行歧视。

在任何特定情况下，都可能存在需要注意的限制或例外情况，但您可以在下文中找到就业领域受保护特征的一般描述：

人权法》第 13.1 条
1. 种族、肤色、籍贯和祖先 有时，这些特征会在投诉中被归纳在一起。这可能包括某人来自加拿大以外的某个国家，或某人的家庭来自某个国家，种族或民族。

雇主基于对某一种族的成见发表评论，就可能是基于这些特征的歧视。

2. 土著身份 歧视的一个例子可能包括雇主执行的政策或着装规范将某人的土著文化或特征定性为不专业或不适合工作。
3. 年龄 歧视的例子包括雇主不雇用年龄大得多的合格求职者，而雇用年龄较小的不合格求职者。一般来说，这一特征指的是 19 岁及以上的人。
4. 精神残疾 举例来说，雇主可能会根据员工的精神健康状况对其做出某些假设，例如，当员工因精神健康原因请病假时，雇主会将其视为不可靠的人。
5. 身体残疾 歧视的例子包括雇主没有为使用轮椅的员工提供无障碍工作场所。
6. 家庭状况 家庭状况可以指基于您的亲属关系或某类家庭（例如有子女的家庭、单身母亲等）的歧视。

例如，雇主拒绝为员工提供住宿，以便他们可以照顾生病的孩子，或者雇主因与合格员工的家庭成员有个人冲突而拒绝提拔该员工。

7. 性别歧视 包括基于女性、男性、双性人的歧视，也包括性骚扰。

例如，雇主未能或拒绝处理向其报告的性骚扰行为。
8. 性别认同与表达 可包括任何性别认同。基于此理由的歧视可能包括仇视变性人的行为或言论、歧视性地执行公司着装规范、基于某人性别表达的欺凌和骚扰等。
9. 性取向 歧视的一个例子是，雇主多次不处理员工在工作中的仇视同性恋行为
10. 婚姻状况 包括基于某人是否已婚、离婚、单身、丧偶等的歧视。基于此理由的歧视可能包括雇主基于与某人婚姻状况有关的负面假设行事，或因雇员的婚姻状况而拒绝为其提供机会。
11. 宗教 同时也保护没有宗教信仰的人。歧视的一个例子是，雇主为了让雇员在周日去教堂做礼拜而拒绝满足雇员的工作安排。
13. 政治信仰 这是指与党派政治的联系，但也更包括可被视为政治性质的信仰。它还可以包括与政府的接触，如倡导修改立法。

例如，如果雇主因为雇员投票给了其雇主不喜欢的人而解雇了他，那么雇主可能就是在歧视雇员。