الأسباب التي يغطيها قانون حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية
يحمي القانون الأشخاص من التمييز القائم على بعض بعض الخصائص المحمية, في مجالات الحياة المختلفة، بما في ذلك في التوظيف. وهذا يعني أنه لا يمكن لصاحب العمل التمييز ضدك بناءً على واحدة أو أكثر من الخصائص المحمية.
في أي موقف معين، قد تكون هناك حدود أو استثناءات يجب أن تكون على دراية بها، ولكنك ستجد وصفًا عامًا للخصائص المحمية في مجال العمل أدناه:
| 1. | العرق واللون ومحل الأصل والأصل والنسب | في بعض الأحيان يتم تجميع هذه الخصائص معًا في شكوى. ويمكن أن يشمل ذلك بلداً خارج كندا ينتمي إليه شخص ما، أو أن عائلة شخص ما تنتمي إليه، أو عرقاً أو إثنية.
يمكن أن يكون صاحب العمل الذي يدلي بتعليقات تستند إلى القوالب النمطية المتعلقة بعرق معين مثالاً على التمييز على أساس هذه الخصائص. |
| 2. | هوية الشعوب الأصلية | قد يشمل أحد الأمثلة على التمييز صاحب العمل الذي يطبق سياسة أو قواعد لباس تميز جوانب من ثقافة أو سمات السكان الأصليين لشخص ما على أنها غير مهنية أو غير مناسبة للعمل. |
| 3. | عمر | ومن الأمثلة على التمييز عدم توظيف صاحب العمل لمقدم طلب مؤهل أكبر سنًا بكثير، لصالح مقدم طلب أقل كفاءة وأصغر سنًا. وعموماً، تشير هذه الخاصية إلى من تبلغ أعمارهم 19 عاماً فأكثر. |
| 4. | الإعاقة العقلية | قد يشمل أحد الأمثلة على ذلك صاحب العمل الذي يضع افتراضات معينة حول الموظف بناءً على صحته العقلية، مثل معاملة الموظف على أنه غير موثوق به عندما يأخذ إجازات مرضية بسبب صحته العقلية. |
| 5. | الإعاقة البدنية | مثال على التمييز يمكن أن يشمل صاحب العمل الذي يفشل في جعل مكان العمل متاحاً للموظفين الذين يستخدمون كراسي متحركة. |
| 6. | الحالة العائلية | يمكن أن يشير الوضع العائلي إلى التمييز على أساس من تربطك به صلة قرابة، أو نوع معين من الأسرة (على سبيل المثال الأسرة التي لديها أطفال، أو الأم العزباء، وما إلى ذلك).
يمكن أن يشمل أحد الأمثلة على ذلك صاحب العمل الذي يرفض استيعاب موظفه حتى يتمكن من رعاية طفله المريض، أو صاحب العمل الذي يرفض ترقية موظف مؤهل لأن صاحب العمل لديه نزاع شخصي مع أحد أفراد أسرة الموظف. |
| 7. | الجنس | يشمل التمييز على أساس كون الشخص أنثى أو ذكر أو خنثى، ويشمل أيضًا التحرش الجنسي.
على سبيل المثال، صاحب العمل الذي لا يعالج أو يرفض معالجة التحرش الجنسي الذي تم إبلاغه به. |
| 8. | الهوية الجنسية والتعبير عنها | يمكن أن يشمل أي هوية جنسانية. يمكن أن يشمل التمييز على هذا الأساس السلوك أو التعليقات المعادية للمتحولين جنسياً، والتطبيق التمييزي لقواعد اللباس في الشركة، والتنمر والمضايقة على أساس التعبير الجنسي لشخص ما، وغير ذلك. |
| 9. | التوجه الجنسي | مثال على التمييز يمكن أن يكون صاحب العمل الذي لا يتصدى بشكل متكرر لسلوك الموظف المعادي للمثليين في العمل |
| 10. | الحالة الاجتماعية | يشمل التمييز الذي يستند إلى ما إذا كان الشخص متزوجًا أو مطلقًا أو أعزب أو أرملًا وما إلى ذلك. قد يشمل التمييز على هذا الأساس رب العمل الذي يتصرف بناءً على افتراضات سلبية تتعلق بالحالة الاجتماعية لشخص ما، أو الذي يحرم موظفًا من فرصة عمل بسبب حالته الاجتماعية. |
| 11. | دين | يحمي أيضًا الشخص الذي ليس لديه معتقدات دينية. أحد الأمثلة على التمييز يمكن أن يكون صاحب العمل الذي يرفض استيعاب جدول عمل الموظف من أجل حضور الكنيسة يوم الأحد. |
| 13. | المعتقد السياسي | يشير هذا إلى الارتباط بالسياسة الحزبية، ولكنه يشمل أيضًا المعتقدات التي يمكن اعتبارها سياسية بطبيعتها. ويمكن أن يشمل أيضًا المشاركة مع الحكومة، مثل الدعوة إلى تغيير التشريعات.
على سبيل المثال، قد يقوم صاحب العمل بالتمييز ضد الموظف إذا قام بفصله من العمل لأنه صوّت لشخص لا يحبه صاحب العمل. |
