POUR PUBLICATION IMMÉDIATE
16 avril 2020
VICTORIA, C.-B. – Une vingtaine de clients, de sympathisants et de militants syndicaux sont descendus dans l’épicerie Lifestyle Markets jeudi après-midi dans le cadre d’une action de distanciation sociale visant à exiger que l’employeur de Lifestyles Markets instaure une prime de risque pendant la pandémie de grippe aviaire COVID. Les activistes ont interrompu le cours normal des affaires en tapant sur des casseroles et des poêles en hommage aux travailleurs des services essentiels du magasin. En observant les recommandations de distanciation sociale, les partisans se sont installés autour du magasin et ont occupé les allées tout en participant à une « démonstration de bruit ».
La propriétaire du magasin, Lorraine Peterson, était présente lors de la manifestation.
La manifestation fait suite à une campagne de deux semaines lancée par le personnel de Lifestyle Markets pour réclamer une prime de risque et des congés de maladie rémunérés.
« Nous avons entamé une campagne de plusieurs semaines pour tenter d’obtenir la moindre réponse de la part de l’employeur. Il ignore les demandes du personnel et, ce faisant, manque de respect à notre communauté », déclare Eric Nordal, membre du Réseau d’action des détaillants. « Espérons que quelques douzaines de casseroles et de poêles résonnant dans les allées attireront l’attention de la direction. Nous voulons qu’ils sachent que les affaires ne continueront pas comme d’habitude tant qu’ils négligeront leurs employés. »
Cette semaine, les employés de Lifestyle Markets ont lancé un dernier appel à la propriétaire, Lorraine Peterson, lui demandant instamment de réagir, mais ils n’ont pas reçu de réponse. Mercredi, les employés ont remis au directeur général une pétition signée par plus de 280 membres de la communauté, réclamant une prime de risque et des congés de maladie rémunérés.
Toute la semaine, des clients et des membres de la communauté ont téléphoné et envoyé des courriels au magasin, et ont laissé des commentaires sur les médias sociaux pour réclamer une prime de risque.
Entre-temps, des entreprises du Canada, dont Save On Foods, Sobeys, Whole Foods et Loblaws, ont instauré une prime de risque pour leurs employés.
Un employé de Lifestyle Markets déclare : « Nous sommes surpris qu’il ait fallu autant de temps pour obtenir une réponse de nos employeurs ». « Nous mettons notre vie en danger tous les jours en allant travailler en première ligne dans le commerce de détail, alors que le propriétaire réalise des ventes record. Nous voulons être entendus, nous voulons un salaire décent ».
Le personnel de Lifestyle Markets a récemment voté en faveur de l’adhésion à la section locale 1518 des Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce (TUAC 1518) et est en train de négocier un premier accord. Malgré les négociations en cours, le représentant syndical de Lifestyle Markets a déclaré que l’employeur n’avait pas besoin d’attendre la fin des négociations contractuelles pour mettre en œuvre la prime de risque.
« L’employeur n’a répondu à aucune de nos demandes d’avantages et de protections conformes aux normes de l’industrie », a déclaré le représentant syndical. « Depuis le début du COVID-19, nous demandons des mesures de contrôle des foules, une prime de risque, l’accès à des équipements de protection individuelle, une couverture présumée de WorkSafe BC, l’accès à des services de garde d’enfants et une interdiction temporaire des sacs réutilisables. Nous avons contacté la direction de Lifestyle par tous les moyens pour lui faire part des revendications des travailleurs. Dans une décision récente de la commission du travail de la Colombie-Britannique, il a été établi que Lifestyle avait violé le Code du travail après avoir licencié un employé au cours de la campagne de syndicalisation. Les TUAC 1518 ont réussi à obtenir la réintégration du travailleur et le paiement des salaires perdus.
Les employés espèrent que les propriétaires de Lifestyle Markets soutiendront la communauté et leur accorderont une prime de risque et des congés de maladie rémunérés.
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Contact presse :
Eva Prkachin – United Food and Commercial Workers
604-612-1464
EPrkachin@ufcw1518.com
Eric Nordal – Retail Action Network
250 812 3724
eric@workersolidarity.ca
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