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2020 年 4 月 16 日
不列颠哥伦比亚省维多利亚 市 – 周四下午，20 名顾客、支持者和劳工活动家来到 Lifestyles Markets 杂货店，采取社会疏远行动，要求 Lifestyles Markets 的雇主在 COVID 大流行期间支付危险津贴。活动人士敲打锅碗瓢盆，向店里的基本服务人员致敬，从而中断了正常营业。支持者在商店周围设立了活动场所，占据了过道，并参加了 “噪音演示”。
示威发生时，店主洛林-彼得森也在场。
此次示威是在 Lifestyle Markets 员工发起的为期两周的危险津贴和带薪病假运动之后进行的。
零售行动网络成员埃里克-诺达尔（Eric Nordal）说：”我们已经开展了数周的活动，试图从雇主那里得到哪怕是最轻微的回应。零售行动网络成员埃里克-诺达尔（Eric Nordal）说：”他们无视员工的要求，在此过程中也是对我们社区的不尊重。”希望几十个锅碗瓢盆在过道里回响能引起管理层的注意。我们想让他们知道，只要他们还忽视员工，就不会照常营业。
本周，Lifestyle Markets 的员工向店主 Lorraine Peterson 发出了最后呼吁，敦促其做出回应，但没有得到回应。周三，员工们向总经理递交了一份由 280 多名社区成员签名的请愿书，要求支付危险津贴和带薪病假。
整整一周，顾客和社区成员都在给商店打电话和发邮件，并在评论和社交媒体上留言，要求支付危险津贴。
与此同时，加拿大各地的公司，包括 Save On Foods、Sobeys、Whole Foods 和 Loblaws，都为员工引入了危险津贴。
一位 Lifestyle Markets 的员工说，”我们很惊讶这么久才收到雇主的回复”。”作为一线零售工人，我们每天都在冒着生命危险上班，而店主的销售额却屡创新高。我们希望听到我们的声音，我们想要一份体面的工资”。
Lifestyle Markets 的员工最近投票决定加入食品与商业工人联合会 1518 分会（UFCW 1518），并正在就第一份协议进行谈判。尽管谈判仍在进行中，但 Lifestyle Markets 的工会代表表示，雇主不必等到合同谈判结束后才实施危险津贴。
“工会代表说：”雇主没有回应我们提出的任何行业标准福利和保护要求。”自 COVID-19 开始以来，我们一直要求采取人群控制措施、支付危险津贴、提供个人防护设备、推定参加不列颠哥伦比亚省工作安全保险、提供托儿服务以及暂时禁止使用可重复使用的袋子。我们通过各种渠道向 Lifestyle 管理层反映工人们的要求。在卑诗省劳工委员会最近的一项裁决中，Lifestyle 被认定在组织活动期间解雇了一名员工，违反了《劳动法》。UFCW 1518 成功地为这名工人争取到了复职和工资损失赔偿”。
员工们希望 Lifestyle Markets 的所有者能与社区站在一起，给予他们危险津贴和带薪病假。
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媒体联系方式：
Eva Prkachin – United Food and Commercial Workers
604-612-1464
EPrkachin@ufcw1518.com
Eric Nordal – Retail Action Network
250 812 3724
eric@workersolidarity.ca
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