Pourboires – Modèle Legispropositions de législation
Le Retail Action Network, en collaboration avec l’Employment Standards Coalition, demande au gouvernement de la Colombie-Britannique d’introduire une législation qui protégera les pourboires des travailleurs.
Législation actuelle :
La seule référence aux gratifications des employés dans la loi sur les normes d’emploi se trouve dans la partie 3 – Salaires, vêtements spéciaux et registres, à l’article 21, concernant les déductions non autorisées. Salaires, vêtements spéciaux et registres, à l’article 21, concernant les déductions non autorisées sur le salaire de l’employé du salaire de l’employé :
(2) Un employeur ne doit pas exiger d’un employé qu’il paie une partie de ses frais d’entreprise.s de l’employeur, sauf si la réglementation le permet.ttions.
(3) Les sommes dont le versement est exigé en vertu du paragraphe 2 sont réputées être des wagons.esSi, par exemple, l’on ne sait pas si le que l’argent soit ou non prélevé sur le salaire d’un employé.‘s gratuicravateet la présente loi s’applique à la récupération de ces salaires.
Il manque donc à la loi un article traitant spécifiquement du droit exclusif d’un salarié à l’information et à la communication.idroit exclusif d’un employé de conserver tous les pourboires ou gratifications reçus pour des services rendus dans le cadre de son emploi. l’emploi.
Notre proposition de législation :
Nouvel article dans la partie 3, copié de la loi sur les normes du travail de Terre-Neuve-et-Labrador, comme suit :
Tips ou Gratuities
(1) Les pourboires ou gratifications sont la propriété de l’employé à qui ou pour qui ils sont donnés. pour qui ils sont donnés.
(2) Un employé n’est pas tenu de partager un pourboire avec un autre employé.avecavec un employeur, un directeur ou un superviseur de l’employeur ou un employeur‘un représentant de l’employeur.
(3) Lorsqu’un supplément ou une autre taxe est payé à la place d’un pourboire ou d’une gratification, le montant payé est considéré comme un pourboire ou une gratification pour l’application du paragraphe (1). montant payé est considéré comme un pourboire ou une gratification aux fins du paragraphe (1).
(4) Lorsqu’une surtaxe ou une autre taxe est payée à la place d’un pourboire ou d’une gratification, ou wlorsque le montant du pourboire ou de la gratification est indiqué sur le relevé d’un paiement par carte de crédit carte de crédit ou de débit, l’employeur peut déduire du montant dû à l’employé tout montant à déduire du revenu en vertu d’une loi de la province ou du Canada. montant dû à l’employé.
