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2020年4月16日
維多利亞，卑詩省 – 週四下午，二十名顧客、支持者及勞工活動家湧入生活市場超市，採取社交距離行動，要求生活市場雇主在COVID疫情期間實施危險津貼。活動人士透過敲打鍋碗瓢盆打斷日常營業，向店裡的基層服務人員致敬。支持者遵守社交距離建議，在店內設置並佔據走道，參與「噪音示威」。
店主洛琳·彼得森在示威現場在場。
此次示威緊接著Lifestyle Markets員工發起為期兩週的危險津貼及帶薪病假運動。
「我們已經展開了幾週的宣傳活動，試圖從雇主那裡得到哪怕一點點回應。他們忽視員工的要求，並在此過程中不尊重我們的社區，」零售行動網絡成員埃里克·諾達爾（Eric Nordal）說。「希望幾十個鍋碗瓢盆在走道間迴盪，能引起管理層的注意。我們希望他們知道，只要忽視員工，就不會照常營業。」
本週，Lifestyle Markets 員工向老闆 Lorraine Peterson 發出最後呼籲，敦促回應，但未收到回應。週三，員工帶 著一份由超過280名社區成員簽署的請願 書，向總經理遞交，要求設立危險津貼和帶薪病假。
整週顧客和社區成員都在打電話和寄電子郵件給店裡，留下評論和社群媒體留言，呼籲給予危險津貼。
同時，加拿大各地的公司，包括Save On Foods、Sobeys、Whole Foods和Loblaws，已為員工引入危險津貼。
Lifestyle Markets 的一名員工表示：「我們很驚訝雇主回覆拖了這麼久。」「我們每天都冒著生命危險，當第一線零售工作者，而老闆卻創下破紀錄的銷售額。我們想被聽見，我們想要體面的薪水。」
生活型態市場的員工最近投票決定加入美國食品與商業工人聯合會第1518地方分會（UFCW 1518），並正著手協商第一份協議。儘管談判仍在進行中，生活型態市場工會代表表示，雇主不必等到合約談判結束後才實施危險津貼。
工會代表說：「雇主尚未回應我們任何要求的業界標準福利與保障。」「自COVID-19疫情開始以來，我們一直要求實施人群控制措施、危險津貼、取得個人防護裝備、推定的WorkSafe BC保障、提供托兒服務，以及暫時禁止可重複使用的購物袋。我們透過各大管道聯繫生活管理階層，反映員工的需求。卑詩省勞工委員會最近裁定，Lifestyle在組織運動期間解僱員工，違反了勞工守則。UFCW 1518 成功爭取工人復職並補償失去的工資。」
員工希望生活市場的業主能與社區站在一起，給予危險津貼和帶薪病假。
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媒體聯絡：
伊娃·普爾卡欽 – 美國食品與商業工人聯盟
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EPrkachin@ufcw1518.com
Eric Nordal – 零售行動網絡
250 812 3724
eric@workersolidarity.ca
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