Les travailleurs ont besoin de meilleures protections des droits du travail et d’une réglementation en matière de santé et de sécurité qui réponde à la réalité de la crise climatique telle qu’elle se manifeste sur le lieu de travail.
Trop chaud pour travailler !
Dites au gouvernement de la Colombie-Britannique de mettre en œuvre les protections "Too Hot to Work" et de faire respecter la santé et la sécurité sur le lieu de travail !
La justice climatique, c'est la justice syndicale !
Il fait trop chaud pour travailler
La réalité du travail dans des conditions de chaleur extrême
L’été dernier, des milliers de travailleurs de la Colombie-Britannique ont dû faire face à des phénomènes météorologiques extrêmes de plus en plus fréquents, tels que des incendies de forêt, des dômes de chaleur et des inondations. Dans les années à venir, les conditions de travail dangereuses continueront d’augmenter pour les travailleurs précaires et marginalisés qui se trouvent en première ligne de la crise climatique.
77 % des travailleurs ont déclaré que leur lieu de travail ne disposait pas de mesures de protection adéquates en cas de catastrophe environnementale.
Selon une étude de notre rapport 2022, Vous ne supportez pas la chaleur ? Sortez de la cuisine !
Le droit du travail n'a pas été rédigé pour anticiper l'augmentation des catastrophes environnementales extrêmes.
En l’absence de protections climatiques dans le droit du travail, la tâche d’assurer la sécurité des travailleurs incombe aux entreprises et à WorkSafe BC. Malheureusement, les mesures de santé et de sécurité sur le lieu de travail sont dépassées, rarement appliquées et inefficaces. Les mesures actuelles de santé et de sécurité au travail ne limitent pas de manière proactive l’exposition des travailleurs au stress thermique pour qu’ils puissent effectuer leur travail en toute sécurité.
Que faut-il faire ?
Le gouvernement de la Colombie-Britannique doit agir maintenant et établir des protections « trop chaud pour travailler » dans le cadre de la loi sur la compensation pour les travailleurs qui travaillent à l’intérieur sans climatisation et pour les travailleurs à l’extérieur qui sont exposés à un risque élevé de stress thermique, comme dans les secteurs de l’agriculture et de la construction.
Nous sommes exigeants :
- Veiller à ce que les communautés vulnérables et à risque, y compris les travailleurs migrants et les travailleurs handicapés, soient protégées de manière adéquate en cas de chaleur extrême.
- Mettre en œuvre des procédures de santé et de sécurité, y compris l’accès à l’hydratation, à l’ombre et au rafraîchissement en cas de températures supérieures à la moyenne.
- Des pauses supplémentaires pour se reposer en cas de chaleur extrême et de dômes de chaleur, en particulier pour les travailleurs à risque, y compris les travailleurs en extérieur, les travailleurs effectuant des tâches pénibles, les travailleurs travaillant en équipes de 12 heures et les travailleurs devant porter des vêtements ou des équipements lourds.
- Accès aux EPI et aux thermomètres pour aider les travailleurs à se protéger et à évaluer les conditions de chaleur sur les lieux de travail.
- Une politique d’application rigoureuse, y compris l’application des pratiques d’évaluation de la chaleur
- La réalisation de 1000 inspections sur le lieu de travail concernant l’exposition à la chaleur, en mettant l’accent sur les plaintes déposées pendant la canicule de 2021.
Passez à l'action !
Comment s'impliquer avec nous
Particuliers : Envoyez une lettreSyndicats : Signez la lettre ouverteSyndicats : envoyez une lettreGraphiques de partageDemander un atelier1
Envoyez un message individuel au ministre du travail, au ministre de la santé et au premier ministre Eby
En envoyant des milliers de lettres individuelles au cabinet et au gouvernement, nous démontrons qu’il existe un mouvement de masse de centaines, voire de milliers de personnes dans la province qui soutiennent et souhaitent l’adoption de protections pour les travailleurs trop chauds pour travailler.
2
Demandez à votre syndicat/organisation de signer la lettre ouverte "Trop chaud pour travailler".
En signant cette lettre ouverte qui sera partagée avec les signataires, nous démontrons que d’innombrables organisations syndicales et de défense des droits sont unies derrière les mêmes demandes essentielles.
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Demandez à votre syndicat/organisation de rédiger sa propre lettre.
En demandant à votre organisation d’envoyer une lettre, nous montrons que les organisations les plus importantes de la province ne soutiennent pas seulement l’appel en faveur de protections pour les travailleurs trop chauds, mais qu’elles sont également prêtes à agir en conséquence.
Chaque syndicat et chaque organisation a ses propres intérêts et apporte son propre point de vue sur les raisons pour lesquelles les protections « Trop chaud pour travailler » sont nécessaires. En rédigeant sa propre lettre, votre organisation contribue à renforcer les raisons de convaincre le gouvernement de faire ce qu’il faut !
4
Partagez les graphiques sur les médias sociaux
En partageant votre graphique de soutien, vous contribuez non seulement à renforcer la visibilité du mouvement et à accroître la pression sur le gouvernement, mais vous encouragez également d’autres personnes à agir. Vous aidez également les travailleurs qui ont peut-être été confrontés à des problèmes climatiques sur leur lieu de travail mais qui se sentent aliénés ou isolés en validant leurs expériences, en les aidant à trouver une communauté et à voir qu’il y a un mouvement qui les soutient.
5
Invitez-nous à faire une présentation à votre syndicat, comité ou sous-comité
Les ateliers sont un excellent moyen d’apprendre vos droits, d’éduquer vos camarades sur leurs droits, de mieux comprendre le lien entre la justice du travail et la justice climatique, et de nous aider à donner de la visibilité à la campagne. Invitez-nous à présenter un atelier « Connaissez vos droits en cas de chaleur extrême » à votre syndicat, comité, sous-comité ou organisation !
Qui est à l'origine de notre campagne ?
Ces organisations ont déjà signé la pétition. Inscrivez votre organisation pour qu’elle soit ajoutée à la liste !
BC Employment Standards Coalition
BC Poverty Reduction Coalition
Migrant Workers Centre
Migrant Students United SFU
Popular Democracy Movement
Radical Action with Migrants in Agriculture
Spring Socialist Network
Socialist Alternative Canada
Vancity Community Foundation
Vancouver & District Labour Council
Vancouver Island Human Rights Coalition
Victoria Transit Riders Union
West Coast LEAF
Wilderness Committee
Women Transforming Cities
Comment nous en sommes arrivés là
Notre campagne Trop chaud pour travailler ! et ses revendications sont issues de notre précédente campagne Climat & Travail, qui est née du projet Climat & Travail dirigé par l’ancienne coordinatrice du projet Climat du WSN, Jen Kostuchuk. Les recherches menées dans le cadre de ce projet se sont déroulées en trois phases : collecte de données qualitatives préliminaires, lancement d’une enquête et groupes de discussion organisés par le WSN pour s’engager directement auprès des travailleurs de la restauration, un secteur durement touché par le changement climatique.
Le projet a ensuite débouché sur notre rapport sur le climat, intitulé Vous ne supportez pas la chaleur ? Sortez de la cuisine ! qui a conduit à la première campagne sur le climat et le travail, qui a mis en avant neuf demandes. Vous pouvez consulter ces demandes en cliquant sur le bouton ci-dessous.
