Les employeurs doivent offrir des protections de base à leurs employés en Colombie-Britannique
La plupart d’entre eux sont énoncés dans la loi sur les normes d’emploi de la Colombie-Britannique, la Workers Compensation Act et le BC Human Rights Code.
Ci-dessous, nous avons réparti certains droits fondamentaux en matière d’emploi en Colombie-Britannique en 10 catégories.
Si votre employeur enfreint ces règles, déposez une plainte ici.
* Ce qui suit est une information éducative et ne doit pas être considéré comme un avis juridique, si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter.
Travailleurs migrants temporaires en Colombie-Britannique sont également couverts par des parties de la loi sur les normes d’emploi de la Colombie-Britannique. Cependant, les travailleurs agricoles sont exclus des heures supplémentaires et de la rémunération légale. Voir ici pour plus d’informations. Cliquez ici pour savoir ce que les employeurs et les recruteurs ne peuvent pas faire.
Visiter le Centre des travailleurs migrants , Société Dignidad Migrante , Action Radicale auprès des Migrants dans l’Agriculture (RAMA) , ou alors Nous contacter d’être connecté avec un membre de notre équipe. Nous avons traduit des ressources et des membres de notre réseau avec lesquels vous pouvez parler qui ont vécu une expérience de marginalisation raciale et des obstacles à l’accès à vos droits au travail.
