27 mars 2020
POUR PUBLICATION IMMÉDIATE
Le Retail Action Network demande des congés de maladie payés en Colombie-Britannique
VICTORIA, C.-B. – Cette semaine, le gouvernement de la C.-B. a laissé tomber les travailleurs en annonçant que les travailleurs de la C.-B. n’auraient pas de congés de maladie payés inscrits dans la Loi sur les normes d’emploi. Le Retail Action Network (RAN), un groupe de défense des travailleurs de la C.-B., demande au NPD de la C.-B. de corriger le tir en proposant un amendement qui abordera de manière significative les risques élevés auxquels les travailleurs sont confrontés.
Les ajouts récemment annoncés à la loi ont introduit un congé de maladie non rémunéré, ce qui, en réalité, ne change pas grand-chose. Cette absence d’action est totalement inacceptable et conduira à un présentéisme permanent et dangereux, où les travailleurs doivent choisir entre aller au travail malades ou subir une perte substantielle de revenus. Le RAN est déçu de constater que le NPD de la Colombie-Britannique n’a fait que passer une loi similaire à celle du gouvernement Ford en Ontario. Cette législation a été sèchement rejetée par le Centre d’action des travailleurs de l’Ontario et la Fédération du travail de l’Ontario, qui demandent aux décideurs provinciaux de faire mieux à la suite de la pandémie de COVID-19, au nom des travailleurs précaires et du public. Les travailleurs de la Colombie-Britannique méritent un filet de sécurité qui reflète les réalités de leur emploi et l’urgence de la situation, et non le strict minimum.
C’est pourquoi le Retail Action Network demande au ministère du Travail du NPD de la Colombie-Britannique d’introduire immédiatement les dispositions suivantes dans la loi :
- 14 jours de maladie payés, sans obligation de fournir un certificat de maladie
- Congé médical protégé d’une durée maximale de 52 semaines
- La suppression de la période d’essai de 3 mois pour assurer la stabilité de l’emploi
- Plaidoyer auprès du gouvernement fédéral pour que toutes les gratifications et tous les revenus supplémentaires puissent être considérés comme des revenus assurables.
Malheureusement, les annonces de lundi sur la protection des travailleurs ferment les yeux et permettent aux employeurs de ne pas tenir compte de la nécessité de protéger de manière proactive leur personnel qui continue à travailler dans un environnement très public alors que les épiceries et les commerces de détail restent rentables. « Le NPD de la C.-B. refuse de reconnaître les réalités que les travailleurs du commerce de détail et de l’hôtellerie de la C.-B. vivent en permanence et qui sont mises en lumière par cette crise de santé publique », a déclaré Pamela Charron du Retail Action Network.
« L’impact écrasant du COVID-19 retombe sur les épaules des travailleurs. La nécessité d’un minimum de 14 jours de congés maladie et d’urgence payés est plus évidente que jamais », a déclaré Andreea Micu du Retail Action Network. « Le récent amendement qui autorise trois jours de maladie non payés par année civile est tout à fait insuffisant et place les travailleurs dans une situation malsaine.
En réponse au resserrement financier auquel les travailleurs sont confrontés en raison du COVID-19, le RAN demande également une enquête immédiate de la Direction des normes d’emploi sur toutes les entreprises de Colombie-Britannique qui n’ont pas versé leur dernier chèque de paie à un travailleur.
Le Retail Action Network (Réseau d’action pour le commerce de détail) demande aux habitants de la Colombie-Britannique de se joindre à lui pour exiger des protections adéquates dans le cadre de sa campagne » Protéger les travailleurs de la pandémie ». En outre, l’organisation apporte son soutien aux personnes victimes d’un vol de salaire ou d’une perte d’emploi tout au long de la crise. Les travailleurs peuvent contacter Solidarity@RetailAction.ca
Une fiche d’information sur les droits des travailleurs est disponible sur RetailAction.ca pour répondre aux questions courantes relatives à la pandémie.
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