19 août 2020
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
VANCOUVER, C.-B. – Les emplois à bas salaire comportent souvent un risque accru d’exposition au COVID-19 en raison de la nature publique du poste. En même temps, les travailleurs précaires et non syndiqués sont obligés, et dans de nombreux cas attendus, de travailler indépendamment de leur santé ou de leur état. La probabilité d’un licenciement et l’impossibilité de s’absenter du travail, combinées à l’absence de législation sur les congés de maladie payés en Colombie-Britannique, font que les personnes qui ont le plus besoin de protection ne sont pas protégées.
Le Réseau pour un travail décent et la santé (DWHN) a publié un nouveau rapport basé sur les résultats d’une enquête nationale menée auprès des médecins. Ce rapport contient des recommandations pour la mise en œuvre d’une législation efficace en matière de congés de maladie payés dans tout le Canada.
Publié aujourd’hui, le rapport décrit les politiques en matière de congés de maladie payés par province et révèle également que le Canada est étonnamment à la traîne à l’échelle mondiale. Comme le mentionne le rapport, lors d’une enquête menée en 2019 auprès de 182 médecins urgentistes canadiens, 83 % d’entre eux ont convenu que les patients peuvent déterminer eux-mêmes le moment de leur retour au travail, ce qui confirme que les » preuves » des congés de maladie exigés par l’employeur exercent une pression inutile sur les cliniques sans rendez-vous, les salles d’urgence et les ressources publiques. Le RSME demande aux dirigeants gouvernementaux de reconnaître les réalités de la vie des travailleurs lorsqu’ils examinent la nécessité d’une législation sur les congés de maladie, y compris les responsabilités familiales et les autres responsabilités d’aidant.
La protection du public contre le COVID-19 cet automne dépendra de politiques d’intervention efficaces et éprouvées en matière de santé publique, et les enseignants se sentent particulièrement inquiets. « En tant qu’enseignant, j’estime que les congés de maladie rémunérés sont indispensables pour éviter que les élèves, le personnel et leurs familles ne propagent le virus. Comment les parents de nos élèves peuvent-ils les garder à la maison lorsqu’ils présentent des symptômes du COVID s’ils n’ont pas accès à des congés de maladie rémunérés », explique Lisa Descary, enseignante dans un établissement secondaire de la région de Vancouver. « Des congés de maladie payés accessibles à tous doivent faire partie du plan de réouverture des écoles en toute sécurité.
Le samedi 29 août, le Retail Action Network (RAN) demande à ses membres de toute la Colombie-Britannique de rencontrer leurs députés locaux pour partager leurs expériences de travail personnelles et exiger des lieux de travail sûrs avec des protections permanentes et légiférées en matière de congés de maladie payés.
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