19 أغسطس 2020
بيان إعلامي
فانكوفر، كولومبيا البريطانية – عادةً ما تتضمن المهن ذات الأجور المنخفضة خطرًا متزايدًا للتعرض لفيروس كوفيد-19 بسبب الطبيعة العامة للوظيفة. وفي الوقت نفسه، يُجبر العمال غير المستقرين وغير النقابيين على العمل، وفي كثير من الحالات يُتوقع منهم أن يعملوا بغض النظر عن حالتهم الصحية أو حالتهم. إن احتمال إنهاء الخدمة وعدم القدرة على تحمل تكاليف التغيب عن العمل، بالإضافة إلى عدم وجود تشريع للإجازات المرضية مدفوعة الأجر في كولومبيا البريطانية، يؤدي إلى عدم حماية أولئك الذين هم في أمس الحاجة إلى الحماية.
استنادًا إلى النتائج التي توصلت إليها دراسة استقصائية للأطباء على مستوى البلاد، أصدرت شبكة العمل اللائق والصحة (DWHN) تقريرًا جديدًا يتضمن توصيات بشأن تشريع فعال للإجازات المرضية مدفوعة الأجر ليتم تنفيذه في جميع أنحاء كندا.
يحدد التقرير، الذي صدر اليوم، سياسات الإجازات المرضية مدفوعة الأجر حسب المقاطعة، ويكشف أيضًا أن كندا تتخلف بشكل مفاجئ عن الركب العالمي. كما ورد في التقرير، خلال استطلاع أجري في عام 2019 على 182 طبيب طوارئ كندي، وافق 83% منهم على أن المرضى يمكنهم تحديد موعد العودة إلى العمل من تلقاء أنفسهم، مما يؤكد أن “دليل” الإجازة المرضية التي يطلبها صاحب العمل يضع ضغطًا غير ضروري على العيادات وغرف الطوارئ والموارد العامة. تطلب شبكة DWHN من القادة الحكوميين الاعتراف بحقائق حياة العمال عند النظر في الحاجة إلى تشريع الإجازات المرضية، بما في ذلك مسؤوليات الأسرة وغيرها من مسؤوليات تقديم الرعاية.
ستعتمد الحماية العامة من فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) هذا الخريف على سياسات فعالة ومثبتة في مجال الصحة العامة، ويشعر المعلمون بالقلق بشكل خاص. “بصفتي معلمة، أرى أن هناك حاجة ماسة إلى إجازات مرضية مدفوعة الأجر للحفاظ على سلامة الطلاب والموظفين وعائلاتهم من انتشار الفيروس. كيف يمكن لأولياء أمور طلابنا أن يبقيهم في المنزل عندما يكون لديهم ما قد يكون أعراض كوفيد إذا لم يكن لديهم إمكانية الحصول على إجازات مرضية مدفوعة الأجر؟ “يجب أن تكون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر التي يمكن للجميع الحصول عليها جزءًا من خطة إعادة فتح المدارس بأمان.”
في يوم السبت 29 أغسطس، تطلب شبكة العمل بالتجزئة (RAN) من أعضائها من جميع أنحاء كولومبيا البريطانية الاجتماع مع أعضاء البرلمان المحليين لمشاركة تجاربهم الشخصية في العمل والمطالبة بأماكن عمل آمنة مع حماية دائمة ومشرعة لأيام الإجازات المرضية المدفوعة الأجر.
###
الاتصال بوسائل الإعلام
Comms@RetailAction.ca
وسائل التواصل الاجتماعي
فيسبوك: @RetailActionBC
تويتر: @RetailActionBC
