2020 年 8 月 19 日
媒体发布
不列颠哥伦比亚省温哥华市–由于工作岗位的公共性质，低工资职业通常会增加接触 COVID-19 的风险。与此同时，不稳定和非工会化的工人被迫工作，而且在很多情况下，无论其健康状况如何，他们都要工作。被解雇的可能性和无法承担缺勤的代价，再加上不列颠哥伦比亚省没有带薪病假立法，导致那些最需要保护的人得不到保障。
体面工作与健康网（DWHN）根据一项全国性医生调查的结果，发布了 一份新报告 ，建议在加拿大全国范围内实施有效的带薪病假立法。
今天发布的这份报告概述了各省的带薪病假政策，同时也揭示了加拿大在全球范围内令人惊讶地落后于其他国家。正如报告中提到的，在2019年对182名加拿大急诊医生进行的调查中，83%的人认为患者可以自行决定何时返回工作岗位，这证实了雇主要求的病假条 “证据 “给门诊部、急诊室和公共资源造成了不必要的压力。DWHN 要求政府领导人在考虑病假立法的必要性时，承认工人的现实生活，包括家庭和其他照顾责任。
今年秋季公众对 COVID-19 的防护将取决于有效且行之有效的公共卫生干预政策，而教师们对此尤为担忧。”作为一名教师，我认为非常有必要设立带薪病假，以确保学生、教职员工及其家人的安全，避免病毒传播。在温哥华地区工作的中学教师 Lisa Descary 说：”如果我们的学生出现可能是 COVID 的症状，他们的父母怎么能让他们呆在家里呢？”每个人都能享受的带薪病假必须成为学校安全复课计划的一部分。
8 月 29 日星期六，零售行动网络 (RAN) 要求不列颠哥伦比亚省各地的会员与当地的省议员会面，分享他们的个人工作经历，并要求安全的工作场所提供永久和法定的带薪病假保护。
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