19 de agosto de 2020
COMUNICADO DE PRENSA
VANCOUVER, B.C. – Las ocupaciones con salarios bajos suelen incluir un mayor riesgo de exposición al COVID-19 debido a la naturaleza pública del puesto. Al mismo tiempo, los trabajadores precarios y no sindicados se ven obligados, y en muchos casos se espera de ellos, que trabajen independientemente de su salud o estado. La probabilidad de despido y la imposibilidad de permitirse faltar al trabajo, combinadas con la ausencia de legislación sobre baja por enfermedad remunerada en BC, hacen que no se proteja a quienes más lo necesitan.
Basándose en los resultados de una encuesta realizada a médicos de todo el país, la Red Trabajo Decente y Salud (RSDH) ha publicado un nuevo informe con recomendaciones para que se aplique en todo Canadá una legislación eficaz sobre baja por enfermedad retribuida.
Publicado hoy, el informe describe las políticas de baja por enfermedad retribuida por provincias, y también revela que Canadá se está quedando sorprendentemente rezagada a escala mundial. Como se menciona en el informe, durante una encuesta realizada en 2019 a 182 médicos de urgencias canadienses, el 83% estuvo de acuerdo en que los pacientes pueden determinar por sí mismos cuándo volver al trabajo, lo que confirma que las «pruebas» de baja por enfermedad exigidas por el empleador suponen una carga innecesaria para los ambulatorios, las salas de urgencias y los recursos públicos. La DWHN pide que los dirigentes gubernamentales reconozcan las realidades de la vida de los trabajadores cuando consideren la necesidad de legislar sobre los días de enfermedad, incluidas las responsabilidades familiares y de cuidado de otras personas.
La protección pública contra el COVID-19 este otoño dependerá de políticas de intervención de salud pública eficaces y probadas, y los profesores se sienten especialmente preocupados. «Como profesor, veo una enorme necesidad de días de baja remunerados para mantener a los alumnos, al personal y a sus familias a salvo de la propagación del virus. ¿Cómo pueden los padres de nuestros alumnos mantenerlos en casa cuando tienen lo que podrían ser síntomas de COVID si no tienen acceso a bajas por enfermedad pagadas?», dice Lisa Descary, profesora de secundaria que trabaja en la zona de Vancouver. «Una baja por enfermedad remunerada y accesible para todos debe formar parte del plan para una reapertura escolar segura».
El sábado 29 de agosto, la Red de Acción del Comercio Minorista (RAN) pide a sus miembros de toda BC que se reúnan con sus MLA locales para compartir sus experiencias laborales personales y exigir lugares de trabajo seguros con protecciones permanentes y legisladas de los días de enfermedad remunerados.
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