2020年8月19日
媒體發布
卑詩省溫哥華——由於職位屬於公共性質，低薪職業通常具有較高的 COVID-19 暴露風險。同時，不穩定且未加入工會的勞工被迫，甚至在許多情況下被期望工作，無論其健康狀況如何。被解僱的可能性以及無法負擔缺勤費用，加上卑詩省缺乏帶薪病假立法，導致未能保障最需要保護的人。
根據全國醫師調查的結果，體面工作與健康網絡（DWHN） 發布了一份新報告 ，建議在加拿大各地實施有效的帶薪病假立法。
該 報告 於今日發布，概述了各省的帶薪病假政策，並揭示加拿大在全球範圍內令人驚訝地落後。如報告所述，2019年對182位加拿大急診醫師的調查中，83%同意病患可自行決定何時復工，證實雇主要求的病假證明「證明」對隨到診所、急診室及公共資源造成不必要的負擔。DWHN呼籲政府領導人在考慮制定病假立法時，正視勞工生活的現實，包括家庭及其他照護責任。
今年秋季對COVID-19的公共保護將取決於有效且經證實的公共衛生干預政策，教師們尤其感到憂慮。「作為一名教師，我看到有薪病假的需求非常大，以保障學生、教職員及其家人免於病毒傳播。當學生出現可能出現COVID症狀，卻無法享有帶薪病假時，家長怎麼能讓他們留在家裡呢？」溫哥華地區的中學教師Lisa Descary說。「人人都能享有帶薪病假，必須成為安全學校重啟計畫的一部分。」
8月29日星期六，零售行動網絡（RAN）邀請來自卑詩省各地的會員與當地議員會面，分享他們的個人工作經驗，並要求建立安全的工作環境，並設立永久且立法規定的帶薪病假保障。
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