2020년 8월 19일
미디어 릴리스
BC 주 밴쿠버 – 저임금 직종에는 일반적으로 직책의 공공성 때문에 COVID-19에 노출될 위험이 높습니다. 동시에 불안정하고 노조에 가입하지 않은 근로자는 자신의 건강이나 상태에 관계없이 일해야 하고, 많은 경우 그렇게 될 것으로 예상됩니다. 해고 가능성과 결근을 감당할 수 없는 상황, 그리고 BC 주에 유급 병가 법안이 없는 상황은 가장 보호가 필요한 사람들을 보호하지 못하는 결과를 초래합니다.
캐나다 전역의 의사 설문조사 결과를 바탕으로 양질의 일자리 및 건강 네트워크(DWHN)에서 캐나다 전역에 시행될 효과적인 유급 병가 법안에 대한 권장 사항을 담은 새로운 보고서를 발표했습니다 .
오늘 발표된 이 보고서는 각 주별 유급 병가 정책에 대한 개요와 함께 캐나다의 병가 정책이 전 세계적으로 놀라울 정도로 뒤처져 있다는 사실을 밝혀냈습니다. 보고서에 언급된 바와 같이, 2019년 캐나다 응급의학과 의사 182명을 대상으로 실시한 설문조사에서 83%가 환자가 스스로 직장 복귀 시기를 결정할 수 있다는 데 동의했으며, 이는 고용주가 요구하는 병가 ‘증거’가 워크인 클리닉, 응급실 및 공공 자원에 불필요한 부담을 주고 있다는 사실을 확인시켜 줍니다. DWHN은 정부 지도자들이 가족 및 기타 간병 책임을 포함하여 병가 법안의 필요성을 고려할 때 근로자의 삶의 현실을 인정해 줄 것을 요청하고 있습니다.
올가을 코로나19에 대한 공중 보호는 효과적이고 입증된 공중 보건 개입 정책에 달려 있으며, 교사들은 특히 걱정하고 있습니다. “교사로서 학생과 교직원, 그 가족을 바이러스 확산으로부터 안전하게 지키기 위해 유급 병가가 절실히 필요하다고 생각합니다. 유급 병가를 사용할 수 없다면 학생의 부모가 코로나19 의심 증상이 있을 때 어떻게 학생을 집에 머물게 할 수 있을까요?”라고 밴쿠버 지역에서 근무하는 중등학교 교사인 Lisa Descary는 말합니다. “모든 사람이 이용할 수 있는 유급 병가는 안전한 학교 재개를 위한 계획의 일부가 되어야 합니다.”
8월 29일(토), 소매업 행동 네트워크(RAN)는 BC주 전역의 회원들에게 각자의 업무 경험을 공유하고 영구적이고 법제화된 유급 병가 보호가 있는 안전한 직장을 요구하기 위해 지역 MLA를 만나줄 것을 요청하고 있습니다.
###
미디어 연락처
Comms@RetailAction.ca
소셜 미디어
페이스북: 리테일액션BC
트위터: 리테일액션BC
