Skip to main content

Hướng dẫn cơ bản về thành lập công đoàn

Trích từ cẩm nang hướng dẫn về quyền lợi của người lao động tại British Columbia.
Đang cân nhắc việc gia nhập công đoàn?

Có rất nhiều lý do khiến bạn muốn thành lập công đoàn tại nơi làm việc của mình, và tin tốt là, bạn có thể giải quyết và phát triển các giải pháp lâu dài cho nhiều vấn đề cùng một lúc bằng cách dẫn dắt một chiến dịch thành lập công đoàn mạnh mẽ!

Hãy đọc tiếp!

Các công đoàn làm những gì?

Công đoàn đóng vai trò là phương tiện để người lao động thúc đẩy quyền lợi của họ với tư cách là một nhóm và cải thiện điều kiện làm việc.

Với công đoàn, bạn và các đồng nghiệp có thể cùng nhau định hình các điều khoản làm việc (ví dụ: tiền lương, lịch làm việc, đồng phục, phúc lợi) bằng cách lập ra một thỏa ước tập thể có tính ràng buộc pháp lý.

Tại sao người lao động lại thành lập công đoàn?

Một số nguyên nhân phổ biến nhất dẫn đến việc thành lập công đoàn bao gồm: Lương thấp, lịch làm việc không ổn định dẫn đến mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, không có ngày nghỉ ốm được trả lương, trộm cắp tiền lương và tiền boa, quấy rối và phân biệt đối xử, khối lượng công việc quá tải, quy trình tuyển dụng/sa thải/thăng chức kém hiệu quả, môi trường làm việc không an toàn hoặc không thoải mái và thiếu sự công nhận.

Bạn có quyền thành lập công đoàn!

Việc gia nhập công đoàn vốn dĩ rất căng thẳng, nhưng ở British Columbia, bạn có những quyền được pháp luật bảo vệ để tìm kiếm sự đại diện của công đoàn:

  • Chủ sử dụng lao động không được đe dọa sa thải công nhân, đóng cửa cửa hàng hoặc tuyên bố phá sản để ngăn cản việc chứng nhận công đoàn. Làm như vậy là bất hợp pháp.
  • Hơn nữa, họ có thể không sa thải hoặc khiển trách bạn vì cố gắng thành lập công đoàn, và nếu bạn tin rằng họ đã làm như vậy, dù trực tiếp hay gián tiếp dưới vỏ bọc một vấn đề khác, bạn có thể được nhận lại công việc. Hãy liên hệ ngay với đại diện công đoàn của bạn nếu điều này xảy ra và nhớ ghi lại mọi thứ ngay khi sự việc xảy ra.

Thông thường, những kẻ được hưởng lợi từ sự bóc lột của bạn sẽ chống lại việc hình thành sức mạnh tập thể, và nếu nhìn lại lịch sử, bạn sẽ thấy các chiến thuật “phá hoại công đoàn” và gieo rắc nỗi sợ hãi phổ biến và hung hăng như thế nào.

Tôi cần làm gì để thành lập công đoàn?

Hướng dẫn chung về việc thành lập công đoàn:

1. Tìm một hoặc hai đồng nghiệp để trò chuyện kín đáo về việc thành lập công đoàn.

Chỉ nên thảo luận về công đoàn bên ngoài nơi làm việc hoặc trong thời gian không được trả lương. Hãy chuẩn bị sẵn sàng trả lời các câu hỏi và tích cực lắng nghe đồng nghiệp nếu họ có thắc mắc. Công đoàn được thành lập bởi và vì lợi ích của các thành viên.

Khi bắt đầu chiến dịch vận động, sự kín đáo là rất quan trọng. Không nên công khai thảo luận về công đoàn tại nơi làm việc cho đến khi có ngày bỏ phiếu chứng nhận. Bởi vì một khi sếp của bạn biết và được thông báo, chiến dịch của bạn sẽ dễ bị tổn thương trước các chiến thuật gây nản lòng trong một thời gian dài hơn. Hãy bắt đầu bằng cách chỉ nói chuyện với những người bạn tin tưởng, và cân nhắc sử dụng mật mã với nhau để có thể dùng tại nơi làm việc vào những ngày khó khăn hơn. Có một công đoàn cũng giống như có một luật sư, nhưng bạn cần sự chấp thuận của đồng nghiệp để thuê họ.

 

2. Tìm hiểu về các công đoàn địa phương.

Khi đã chọn được một hoặc hai người, hãy gọi điện để hẹn gặp. Nếu có thể, hãy chuẩn bị sẵn câu trả lời cho những câu hỏi sau:

  • Phòng ban của bạn có bao nhiêu nhân viên?
  • Công ty của bạn có bao nhiêu cửa hàng trong khu vực?
  • Các đồng nghiệp của bạn nghĩ gì về công ty?
  • Mức lương và các chế độ phúc lợi cho công việc của bạn là gì?

Khi lựa chọn công đoàn, đừng để tên gọi đánh lừa bạn. Nhiều công đoàn hiện nay đại diện cho nhiều ngành nghề khác nhau! Một số lựa chọn chính ở British Columbia bao gồm:

Bạn có thể tìm thấy danh sách các công đoàn khác tại đây.

 

3a. Hãy phối hợp với đại diện công đoàn của bạn để xây dựng chiến dịch tranh cử!

Hãy từ từ mở rộng cuộc thảo luận về việc thành lập công đoàn với các đồng nghiệp khác, nhưng tuyệt đối không thảo luận về công đoàn trong giờ làm việc và hãy chắc chắn rằng bạn tin tưởng những người bạn nói chuyện cùng. Cố gắng gặp gỡ đồng nghiệp trước hoặc sau giờ làm việc, hoặc đề nghị gặp họ vào ngày nghỉ của họ. Hãy cẩn thận với tin nhắn văn bản hoặc tin nhắn Facebook gửi cho những người có thể không ủng hộ việc thành lập công đoàn.

3b. Làm thế nào để thuyết phục đồng nghiệp cùng nhau xây dựng sức mạnh:

1. Xác định những người lãnh đạo chủ chốt trong nơi làm việc/bộ phận của bạn (ví dụ: bộ phận phục vụ khách hàng, bộ phận bếp).

2. Xác định những vấn đề quan trọng đối với tất cả mọi người.

3. Cùng nhau lập danh sách các yêu cầu!

4. Sau khi chọn được công đoàn, bạn sẽ ký vào thẻ thành viên.

Những tấm thẻ này thể hiện rằng công đoàn có thể giúp bạn xây dựng chiến dịch trong tương lai, và có chỗ để bạn ký tên, ghi thông tin liên lạc và chữ ký. Thông tin trên thẻ là bí mật và người sử dụng lao động của bạn sẽ không được xem. Nếu bạn đã có một nhóm đồng nghiệp ủng hộ, hãy nhờ họ ký vào thẻ thành viên, hoặc giúp đỡ bằng cách nói chuyện với 3 hoặc 4 nhân viên khác mà họ tin tưởng về lý do ký tên. Không được ký thẻ trong giờ làm việc! Sau khi ký xong, hãy gửi lại cho đại diện công đoàn của bạn càng sớm càng tốt.

5a. Sau khi 55% hoặc hơn số nhân viên đã ký vào thẻ,

Công đoàn sẽ được chứng nhận và không cần bỏ phiếu thêm. Tìm hiểu thêm về quy trình chứng nhận một bước tại đây và Dự luật 10, Đạo luật sửa đổi Bộ luật Quan hệ Lao động tại đây .

 

5b. Nếu từ 45% đến 55% số nhân viên ký thẻ thành viên công đoàn,

Bước thứ hai bao gồm một cuộc bỏ phiếu kín (biểu quyết đại diện) là bắt buộc và đa số phải bỏ phiếu ủng hộ việc công đoàn đại diện để được chứng nhận.

Khi tỷ lệ thành viên đạt trên 55%, hãy nộp đơn xin chứng nhận công đoàn tại Hội đồng Quan hệ Lao động British Columbia . Hội đồng Lao động sẽ xem xét tất cả các thẻ thành viên đã ký. Nếu 55% số nhân viên được đại diện, công đoàn sẽ được chứng nhận ngay lập tức.

 

6. Khi công đoàn của bạn được chứng nhận, họ sẽ bắt đầu chuẩn bị cho các cuộc đàm phán.

Quá trình này có thể mất vài tháng, nhưng cuối cùng bạn sẽ ngồi lại với đại diện công đoàn, chủ sử dụng lao động và luật sư của họ để cùng nhau soạn thảo một thỏa ước lao động tập thể.

 

7. Các điều khoản của hợp đồng có hiệu lực.

Khi thỏa thuận được người lao động phê chuẩn (bỏ phiếu thông qua) và chấp nhận, người sử dụng lao động và công đoàn sẽ đồng ý đàm phán lại các điều khoản trong một khoảng thời gian nhất định, thường là 1, 2 hoặc 5 năm.

Tôi cần cung cấp những thông tin gì?

Bạn nên lưu trữ những thông tin cần thiết khi chuẩn bị thành lập công đoàn. Những thông tin này có thể bao gồm: Thông tin liên lạc của đồng nghiệp, hợp đồng lao động, phiếu lương, lịch làm việc, sổ tay nhân viên, email từ chủ lao động, bản sao chính sách chống quấy rối và bản sao kế hoạch phúc lợi.

Trong quá trình vận động thành lập công đoàn, bạn cũng có thể cần phải lập nhiều tài liệu. Những tài liệu này có thể bao gồm: Danh sách khiếu nại với ý kiến ​​đóng góp từ đồng nghiệp, danh sách các đề xuất hợp đồng để giải quyết khiếu nại, lịch làm việc của đồng nghiệp, bản sao nhật ký sự cố nếu có liên quan đến danh sách khiếu nại của bạn, và nhiều hơn nữa.

Tiền phí hội viên công đoàn của tôi được dùng vào mục đích gì?

Việc liên hệ với công đoàn, xây dựng chiến dịch và đàm phán hợp đồng đầu tiên là hoàn toàn miễn phí. Sau khi Thỏa ước lao động tập thể đầu tiên (hợp đồng lao động mới) được phê chuẩn, công đoàn sẽ khấu trừ 1-3% từ mỗi kỳ lương. Thông thường, bạn sẽ nhận lại được nhiều hơn từ thương lượng tập thể, cả về tiền bạc và phi tiền bạc, so với số tiền bạn mất do phí công đoàn. Phí công đoàn cũng được khấu trừ thuế.

Phí hội viên công đoàn được thu để trả lương cho đại diện công đoàn, bộ phận pháp lý của công đoàn, xây dựng các chiến dịch công cộng, tổ chức các cuộc họp và buổi đào tạo cho các đơn vị thương lượng, quản lý cửa hàng và hội viên công đoàn, hỗ trợ công nhân đình công và thực hiện nghiên cứu thị trường giúp chuẩn bị các hợp đồng công đoàn, và nhiều hơn nữa.

Mạng lưới Đoàn kết Công nhân có hỗ trợ chúng tôi không?

Tại Mạng lưới Đoàn kết Công nhân (Worker Solidarity Network – WSN), chúng tôi tin vào mức lương đủ sống và điều kiện làm việc công bằng, và chúng tôi muốn giúp bạn đạt được điều đó. Tuy nhiên, WSN không phải là một công đoàn. Chúng tôi là một mạng lưới đoàn kết của những người lao động có việc làm bấp bênh và chúng tôi giúp đạt được công bằng tại nơi làm việc thông qua các cuộc biểu tình đoàn kết cộng đồng, giáo dục và hỗ trợ trong việc nắm bắt các quy trình hiện có, và đấu tranh cho điều kiện lao động tốt hơn ở British Columbia.

Chúng tôi khuyên người lao động muốn thành lập công đoàn nên tìm kiếm sự hỗ trợ từ công đoàn địa phương mà họ đã chọn!