ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਿੰਗ 101

ਮਿਲਾਵਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਗਾਈਡ:

1. ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਸਹਿਕਰਮੀ ਲੱਭੋ ਇਕਮੁੱਠ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਵਿਵੇਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ

ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਮੇਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਹੀ ਚਰਚਾ ਕਰੋ. ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣੋ. ਦੋਵਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਹਿੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹੋਣ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਕਰਨੇ ਅਣਜਾਣ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੋਟ ਦੀ ਮਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ‘ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਕਮਜ਼ੋਰ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਅਰੰਭ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਕੋਡ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ’ ਤੇ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਯੂਨੀਅਨ ਹੋਣਾ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਵਕੀਲ ਹੋਣ ਵਾਂਗ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

2. ਆਪਣੀਆਂ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਚੁਣ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰੋ. ਜੇ ਹੋ ਸਕੇ ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ:

• ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ?
• ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਸਟੋਰ ਹਨ?
• ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ?
• ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹਨ?

ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਨਾਲ ਨਾ ਸੁੱਟੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅੱਜ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ! ਬੀ ਸੀ ਦੇ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਫੂਡ ਐਂਡ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਵਰਕਰ (ਯੂਐਫਸੀਡਬਲਯੂ): (604) 526-1518
• ਬੀ ਸੀ ਗੌਰਮਿੰਟ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ (ਬੀ ਸੀ ਜੀ ਈ ਯੂ): (250) 388-9948
• ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੀਲ ਵਰਕਰ (ਯੂਐਸਡਬਲਯੂ): (604) 683-1117
• ਇੱਥੇ ਏਕਤਾ! ਸਥਾਨਕ 40: (604) 291-8211

ਹੋਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਇੱਥੇ ਲੱਭੋ.

3a. ਆਪਣੀ ਮੁਹਿੰਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ!

ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਹੋਰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਏਕਤਾ ਦੀ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹੋ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਕਦੇ ਵੀ ਚਰਚਾ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਮਿਲਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਜਾਂ ਫੇਸਬੁੱਕ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਤੋਂ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਜਹਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ।

3ਅ. ਸ਼ਕਤੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲ ਕਰੀਏ:

1. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ/ਵਿਭਾਗ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘਰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ, ਘਰ ਦੇ ਪਿੱਛੇ) ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਆਗੂਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ।

2. ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜੋ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।

3. ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਇਕੱਠੇ ਲਿਖੋ!

4. ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਚੁਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਕਾਰਡ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਇਹ ਕਾਰਡ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਜਾ ਰਹੀ ਮੁਹਿੰਮ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ, ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਾਰਡ ਗੁਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵੇਖਦਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਬੋਰਡ ਤੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਦੱਸਤਾ ਕਾਰਡਾਂ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ, ਜਾਂ 3 ਜਾਂ 4 ਹੋਰ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਕੇ ਮਦਦ ਕਰੋ ਜਿਸ ‘ਤੇ ਉਹ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸ਼ਿਫਟ ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਾਰਡਾਂ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਾ ਕਰੋ! ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰੋ.

5a. 55% ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਡਾਂ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,

ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੋਟ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਿੰਗਲ-ਸਟੈਪ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬਿੱਲ 10, ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ ਸੋਧ ਐਕਟ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਇੱਥੇ ਪੜ੍ਹੋ ।

5ਅ. ਜੇਕਰ 45% ਅਤੇ 55% ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਕਾਰਡਾਂ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦੇ ਹਨ,

ਦੂਜਾ ਪੜਾਅ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ (ਗੁਪਤ ਵੋਟ ਪੱਤਰ) ਕੋਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਬਹੁਮਤ ਨੂੰ ਵੋਟ ਪਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ 55% ਦੇ ਅੰਕ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਲਈ ਬੀਸੀ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ ਵਿਖੇ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰੋ। ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਸਾਰੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੇਗਾ। ਜੇਕਰ 55% ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

6. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਣਗੇ।

ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਆਖਰਕਾਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ toਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਬੈਠੋਗੇ.

7. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ (ਵੋਟ ਪਾਈ ਗਈ) ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਈ ਗਈ. ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨਿਯਮਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ 1, 2 ਜਾਂ 5 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ਰਤਾਂ’ ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਗੇ.