統合を考えていますか？
職場を統合したいと思う理由はたくさんありますが、良いニュースは、強力な統合キャンペーンを主導することで、一度に多くの問題に対処し、長期的な解決策を開発できることです。
組合は何をしますか？
労働組合は、労働者が集団としての利益を増進し、労働条件を改善するための手段として機能する。
労働組合があれば、法的拘束力のある労働協約を作成することによって、あなたと同僚は自分の労働条件（賃金、スケジュール、制服、福利厚生など）を形作ることができる。
なぜ労働者は団結するのですか？
組合化の最も一般的な要因には、賃金の低さ、仕事と生活のバランスが悪い一貫性のないスケジュール、病欠の支払いなし、賃金とチップの盗難、嫌がらせと差別、重い仕事量、不十分な雇用/解雇/昇進の慣行、不幸などがあります。または安全でない職場環境と認識の欠如。
あなたには組合を結成する権利があります！
組合化は本質的にストレスが多いが、BC州では、組合代表を追求する権利を祀っている。
- 雇用主ではないかもしれない労働者を解雇したり、店を閉めたり、組合の認証を思いとどまらせるために破産を宣言したりすると脅迫する。 そうすることは違法です。
- さらに、彼らはではないかもしれない団結しようとしたことであなたを解雇または叱責し、彼らが直接または別の問題を装ってそうしたと信じるなら、あなたはあなたの仕事を取り戻すことができるかもしれません。 これがあなたに起こっているならば、すぐにあなたの組合代表に連絡してください、そして、必ずしてくださいすべてを書き留めるそれが起こるとすぐに。
あなたの搾取から利益を得る人々が集合的な権力の形成に抵抗することは典型的であり、歴史を振り返ると、あなたはどれほど一般的で攻撃的な「組合つぶし」戦術と恐怖の恐怖があり得るかについて学びます。
どうすれば組合を結成できますか？
統合の一般的なガイド：
1.1人または2人の同僚を探す組合化について慎重に話し合う。
職場の外または無給の時間帯にのみ組合について話し合う。 質問に答える準備をし、懸念がある場合は同僚の話を積極的に聞いてください。 組合が結成される両方によってそしてのためにお互いに。
あなたがキャンペーンを始めるとき、それは慎重であることが報われます。 認証投票日を受け取るまで、職場で公然と組合について話し合うことはお勧めできません。 これは、上司が気づいて通知を受けると、キャンペーンが長期間にわたって戦術を思いとどまらせる可能性があるためです。 信頼できる人とだけ話すことから始め、他の人よりも難しいと感じる日に職場で使用できるコードワードを互いに使用することを検討します。 組合を持つことは弁護士を持つようなものですが、彼らを雇うには同僚の承認が必要です。
2.地元の組合を調査します。
1つまたは2つを選んだら、電話して会議を依頼します。 可能であれば、次の質問に答える準備をしてください。
- あなたの部署には何人の従業員がいますか？
- あなたの雇用主はこの地域にいくつの店を持っていますか？
- あなたの同僚は雇用主についてどう思いますか？
- あなたの仕事の賃金と手当は何ですか？
組合を選ぶとき、彼らの名前に惑わされないでください。 今日の多くの組合は複数の業界を代表しています！ BCのいくつかの主要なオプションは次のとおりです。
- 全米食品商業労働組合（UFCW）：（ 604）526-1518
- BC州政府職員組合（BCGEU）：（ 250）388-9948
- 全米鉄鋼労組（USW）：（ 604）683-1117
- ここで団結！ ローカル40: (604) 291-8211
3a.組合代表者と協力してキャンペーンを構築する！
他の同僚との組合についての話し合いをゆっくりと始めますが、有給労働時間中は決して組合について話し合うことはせず、話し相手を信頼できることを確認してください。 仕事の前後に同僚と会うか、休日に彼らに会うことを申し出てみてください。 乗っていないかもしれない人に送るテキストメッセージやフェイスブックのメッセージには注意が必要だ。
3b.パワーをつけるために同僚にどう話しかけるか：
1.職場／部署の主要リーダーを特定する（例：フロント・オブ・ハウス、バック・オブ・ハウス）。
2.誰にとっても重要な問題を特定する。
3.一緒に要求のリストを書く！
4. 組合を選んだら、組合員証に署名する。
これらのカードは、組合が今後のキャンペーンの構築を支援する可能性があることを示しており、名前、連絡先情報、署名に署名するためのスペースが含まれています。 カードは機密情報であり、雇用主には表示されません。 すでに同僚のグループが参加している場合は、メンバーシップカードに署名するように依頼するか、署名の理由について信頼できる他の3〜4人のスタッフに相談してください。 シフト中はカードに署名しないでください！ 署名したら、できるだけ早く組合の代表者に返送してください。
5a.従業員の55％以上がカードに署名した後、
組合は認証され、それ以上の投票は必要ない。シングルステップ認証に関する詳細はこちら、労働関係法改正法案第10号はこちら。
5b.従業員の45％以上55％未満が組合員証に署名する場合、
第2段階として代表投票（無記名投票）が行われ、過半数が組合の代表権に賛成票を投じなければ認証されない。
55％を超えたら、BC州労働関係委員会に組合認定の申請を行う。労働委員会は、受け取った署名入りの組合員証すべてを審査する。従業員の55％が代表であれば、組合は即座に認証される。
6.組合が認証されると、交渉の準備を開始する。
これには数か月かかる場合がありますが、最終的には、組合代表、雇用主、およびその弁護士と協力して団体交渉協定を打ち立てます。
7.契約条件の発効
契約が承認（投票）され、従業員によって承認されたとき。 雇用主と組合は、設定された期間、通常は1年、2年、または5年以内に条件を再交渉することに同意します。
どのような情報が必要ですか？
統合の準備をしながら、重要な情報を保存することをお勧めします。 これには次のものが含まれます。同僚の連絡先情報、労働契約、給与明細、スケジュール、従業員マニュアル、雇用主からの電子メール、ハラスメント防止ポリシーのコピー、および福利厚生プランのコピー。
また、組合キャンペーン中に文書を作成していることに気付くかもしれません。 これらには次のものが含まれます。同僚からの入力を含む苦情リスト、苦情を是正するための契約提案のリスト、同僚のスケジュール、苦情リストに関連する場合はインシデントログのコピーなど。
組合費はどこに行きますか？
組合への連絡、キャンペーンの作成、最初の契約の交渉は無料です。 最初の団体交渉協定（新しい雇用契約）が承認された後、組合はすべてのペイシェクから1〜3％の控除を取ります。 あなたは通常、両方の金銭の団体交渉からより多くを得るでしょうそして組合費で失うよりも金銭以外の項目。 組合費も税控除の対象となる。
組合費は、組合代表、組合法務部門への支払い、公開キャンペーンの構築、交渉ユニット、店長、組合員のための会議やトレーニングセッションの開催、印象的な労働者の支援、市場調査の実施のために徴収されます。組合契約の準備などに役立ちます。
労働者連帯ネットワークは私たちをサポートしますか？
労働者連帯ネットワークでは、生活賃金と公正な条件を信じています。しかし、WSNは組合ではありません。私たちは不安定労働者の連帯ネット ワークであり、地域社会の連帯デモ、利用可能なプロセスを利用するための教育・支援、BC 州の労働条件改善のための闘いなどを通じて、職場正義の達成を支援している。
私たちは、組合結成を検討している労働者に対し、選択した地元組合の支援を求めるよう助言している！
