Unión 101

Parte de nuestra guía para sus derechos como trabajador en BC
¿Está pensando en sindicalizarse?

Hay muchas razones por las que podría querer sindicalizarse en su lugar de trabajo, y la buena noticia es que puede abordar y desarrollar soluciones a largo plazo para muchos problemas a la vez liderando una fuerte campaña sindical.

¡Sigue leyendo!

¿Qué hacen los sindicatos?

Los sindicatos actúan como un vehículo para que los trabajadores promuevan sus intereses como grupo y mejoren sus condiciones laborales.

Con un sindicato, usted y sus compañeros de trabajo pueden dar forma a los términos de su trabajo (por ejemplo, salarios, horarios, uniformes, beneficios) mediante la creación de un convenio colectivo legalmente vinculante.

? Contáctenos si tiene preguntas sobre la sindicalización.

Llámanos al 1-888-482-1837 o Rellene este formulario.

¿Por qué los trabajadores se sindicalizan?

Algunos de los impulsores más comunes para la sindicalización incluyen: salarios bajos, horarios inconsistentes con un equilibrio de vida / trabajo deficiente, ausencia de días de enfermedad pagados, robo de salarios y propinas, acoso y discriminación, gran carga de trabajo, prácticas deficientes de contratación / despido / ascenso, un descontento o ambiente de trabajo inseguro y falta de reconocimiento.

¡Tienes derecho a formar un sindicato!

Sindicalizarse es inherentemente estresante, pero en BC usted ha consagrado los derechos para buscar representación sindical:

  • Un empleador podría no amenazan con despedir trabajadores, cerrar su tienda o declararse en quiebra para disuadir la certificación sindical. Hacerlo es ilegal.
  • Además, ellos podría no despedirlo o reprenderlo por intentar sindicalizarse, y si cree que lo han hecho directamente o bajo la apariencia de otro problema, es posible que pueda recuperar su trabajo. Comuníquese con su representante sindical de inmediato si esto le está sucediendo y asegúrese de escribe todo tan pronto como suceda.

Es típico que aquellos que se benefician de su explotación se resistan a la formación del poder colectivo, y si mira hacia atrás a través de la historia, aprenderá acerca de cuán comunes y agresivas pueden ser las tácticas de ‘desintegración sindical’ y el fomento del miedo.

¿Cómo formo un sindicato?

Una guía general para sindicalizarse:

1. Encuentre uno o dos compañeros de trabajo para hablar discretamente sobre la sindicalización.

Discuta los sindicatos solo fuera del lugar de trabajo o durante el tiempo no remunerado. Esté preparado para responder preguntas y escuchar activamente a sus compañeros de trabajo si tienen inquietudes. Se forma una unión tanto por y para unos y otros.

Cuando comienzas a hacer campaña, vale la pena ser discreto. No es aconsejable hablar abiertamente sobre el sindicato en su lugar de trabajo hasta que reciba una fecha de votación de certificación. Esto se debe a que una vez que su jefe se da cuenta y se le notifica, esto deja a su campaña vulnerable a tácticas desalentadoras durante un período de tiempo más largo. Comience hablando solo con personas en las que confía y considere usar palabras en clave que puedan usar en el trabajo en los días que se sienten más difíciles que otros. Tener un sindicato es como tener un abogado, pero necesita la aprobación de sus compañeros de trabajo para contratarlos.

 

2. Investigue sus sindicatos locales.

Cuando haya elegido uno o dos, llame para solicitar una reunión. Si es posible, esté preparado para responder las siguientes preguntas:

  • ¿Cuántos empleados hay en su departamento?
  • ¿Cuántas tiendas tiene su empleador en la región?
  • ¿Qué piensan sus compañeros de trabajo sobre el empleador?
  • ¿Cuáles son los salarios y los beneficios de su trabajo?

Al elegir un sindicato, no se deje engañar por su nombre. ¡Muchos sindicatos representan hoy a más de una industria! Algunas opciones importantes en BC incluyen:

Encuentre una lista de más sindicatos aquí.

 

3. Una vez que haya elegido su sindicato, firme una tarjeta de membresía.

Estas tarjetas significan que el sindicato puede ayudarlo a desarrollar una campaña en el futuro e incluir un espacio para firmar su nombre, información de contacto y firma. Las tarjetas son confidenciales y su empleador no las verá. Si ya tiene un grupo de compañeros de trabajo a bordo, pídales que firmen tarjetas de membresía o ayúdelos hablando con otros 3 o 4 miembros del personal en quienes confían sobre las razones para firmar. ¡No firme tarjetas durante su turno! Una vez firmados, devuélvalos a su representante sindical tan pronto como pueda.

 

4. ¡Trabaje con su representante sindical para construir su campaña!

Abra lentamente la discusión sobre la sindicalización con otros compañeros de trabajo, pero nunca hable sobre el sindicato durante las horas de trabajo remuneradas y asegúrese de que puede confiar en las personas con las que habla. Intente reunirse con compañeros de trabajo antes o después del trabajo, u ofrezca reunirse con ellos en su día libre. Tenga cuidado con los mensajes de texto o los mensajes de Facebook enviados a personas que podrían no estar a bordo.

 

5. Después de que al menos el 45% de los empleados hayan firmado tarjetas,

el sindicato solicitará a la Junta de Relaciones Laborales de BC la certificación del sindicato (un paso hacia la oficialización del sindicato).

 

6. En este punto, se le informará a su empleador que una votación de certificación se llevará a cabo en 10 días.

Puede experimentar tensión en el lugar de trabajo o un intento de interferencia de su jefe mientras intenta disuadirlo de votar a favor de sindicalizarse. Si experimenta interferencia del empleador, notifique a su representante sindical de inmediato. Recuerde que es su derecho protegido constitucionalmente el de organizarse sin interferencia del empleador y de hablar abiertamente sobre sus opiniones sobre el sindicato. Esta libertad de expresión también puede parecer llevar un “¡vota sí!” pin, como un ejemplo.

Una forma práctica de apoyar a sus compañeros de trabajo es establecer un chat grupal donde puedan proporcionar actualizaciones según sea necesario. Esto podría darle una vía para desahogarse o reírse; Unir a sus compañeros de trabajo en este momento es esencial para ganar su campaña. La votación tiene lugar en cada lugar de empleo que haya solicitado la membresía. Un funcionario de la junta laboral estará presente para contar los votos y certificar los resultados, generalmente comparten los resultados de inmediato.

 

7. El siguiente paso es realizar una votación de certificación sindical.

Esto le da al sindicato el derecho de representarlo en las negociaciones. Necesita que la mayoría de los empleados de la unidad de negociación vote a favor para obtener la certificación. La votación es confidencial.

Su unidad de negociación es el grupo de personas que el sindicato representará en las negociaciones, que realizan funciones similares en el lugar de trabajo y que no tienen poder de despido / contratación entre sí (es decir, gerentes, propietarios).

 

8. Cuando su sindicato haya sido certificado, comenzará la preparación para las negociaciones.

Esto puede llevar algunos meses, pero eventualmente se reunirá con su representante sindical, su empleador y su abogado para discutir un acuerdo de negociación colectiva.

 

9. Entran en vigor los términos del contrato.

cuando el acuerdo haya sido ratificado (votado), por los empleados y aceptado. El empleador y el sindicato acordarán renegociar los términos dentro de un período de tiempo determinado, generalmente 1, 2 o 5 años.

¿Qué información necesitaré?

Es una buena idea almacenar información esencial mientras se prepara para sindicalizarse. Esto podría incluir: La información de contacto de sus compañeros de trabajo, su contrato de trabajo, recibos de pago, horarios, manuales de empleados, correos electrónicos del empleador, una copia de su política contra el acoso y una copia del plan de beneficios.

También puede encontrarse elaborando documentos durante su campaña sindical. Estos pueden incluir: Una lista de quejas con comentarios de sus compañeros de trabajo, una lista de propuestas de contrato para remediar las quejas, horarios de los compañeros de trabajo, copias de los registros de incidentes si es relevante para su lista de quejas, y más.

¿A dónde van mis cuotas sindicales?

Ponerse en contacto con el sindicato, construir su campaña y negociar su primer contrato es gratis. Después de que se ratifique su primer Acuerdo de Negociación Colectiva (nuevo contrato de trabajo), el sindicato tomará una deducción del 1-3% de cada cheque de pago. Por lo general, obtendrá más beneficios de la negociación colectiva tanto en términos monetarios y partidas no monetarias de las que pierde debido a las cuotas sindicales. Las cuotas sindicales también son 100% deducibles de impuestos.

Las cuotas sindicales se recaudan para pagar a sus representantes sindicales, los departamentos legales de su sindicato, para desarrollar campañas públicas, para organizar reuniones y sesiones de capacitación para unidades de negociación, delegados sindicales y miembros de sindicatos, para apoyar a los trabajadores en huelga y para realizar estudios de mercado que ayuda a preparar contratos sindicales y mucho más.

¿Nos apoyará la Red de Trabajadores Solidarios?

En la Red de Trabajadores Solidarios, creemos en una Salario digno y condiciones justas, y queremos ayudarte a conseguirlo. Pero WSN no es un sindicato. Somos una red solidaria de trabajadores precarios y ayudamos a lograr la justicia en el lugar de trabajo a través de manifestaciones de solidaridad comunitaria, educación y apoyo para navegar los procesos disponibles y luchar por mejores condiciones laborales en BC.

¡También conocemos los pasos necesarios para sindicalizarnos y estamos familiarizados con sindicatos que podrían ser adecuados para su lugar de trabajo! Podemos apoyarlo a usted y a sus compañeros de trabajo al:

  1. Hablar con usted sobre los problemas que enfrenta en el trabajo.
  2. Poniéndote en contacto con un representante sindical.
  3. Ofreciendo asistencia organizativa para ayudar a desarrollar su campaña.
  4. Preparando su campaña para un lanzamiento público después de la certificación.

Nuestros servicios son 100% gratuitos. Si está pensando en sindicalizarse y está buscando algún consejo desde la perspectiva de un trabajador, llámanos al 1-888-482-1837 , es completamente confidencial.