¿Está pensando en sindicalizarse?
Hay muchas razones por las que podría querer sindicalizarse en su lugar de trabajo, y la buena noticia es que puede abordar y desarrollar soluciones a largo plazo para muchos problemas a la vez liderando una fuerte campaña sindical.
¿Qué hacen los sindicatos?
Los sindicatos actúan como vehículo para que los trabajadores promuevan sus intereses como grupo y mejoren sus condiciones de trabajo.
Con un sindicato, tú y tus compañeros podéis dar forma a las condiciones de vuestro trabajo (por ejemplo, salarios, horarios, uniformes, prestaciones) creando un convenio colectivo legalmente vinculante.
¿Por qué los trabajadores se sindicalizan?
Algunos de los impulsores más comunes para la sindicalización incluyen: salarios bajos, horarios inconsistentes con un equilibrio de vida / trabajo deficiente, ausencia de días de enfermedad pagados, robo de salarios y propinas, acoso y discriminación, gran carga de trabajo, prácticas deficientes de contratación / despido / ascenso, un descontento o ambiente de trabajo inseguro y falta de reconocimiento.
¡Tienes derecho a formar un sindicato!
Sindicalizarse es inherentemente estresante, pero en BC usted ha consagrado los derechos para buscar representación sindical:
- Un empleador podría no amenazan con despedir trabajadores, cerrar su tienda o declararse en quiebra para disuadir la certificación sindical. Hacerlo es ilegal.
- Además, ellos podría no despedirlo o reprenderlo por intentar sindicalizarse, y si cree que lo han hecho directamente o bajo la apariencia de otro problema, es posible que pueda recuperar su trabajo. Comuníquese con su representante sindical de inmediato si esto le está sucediendo y asegúrese de escribe todo tan pronto como suceda.
Es típico que aquellos que se benefician de su explotación se resistan a la formación del poder colectivo, y si mira hacia atrás a través de la historia, aprenderá acerca de cuán comunes y agresivas pueden ser las tácticas de ‘desintegración sindical’ y el fomento del miedo.
¿Cómo formo un sindicato?
Una guía general para sindicalizarse:
1. Encuentre uno o dos compañeros de trabajo para hablar discretamente sobre la sindicalización.
Discuta los sindicatos solo fuera del lugar de trabajo o durante el tiempo no remunerado. Esté preparado para responder preguntas y escuchar activamente a sus compañeros de trabajo si tienen inquietudes. Se forma una unión tanto por y para unos y otros.
Cuando comienzas a hacer campaña, vale la pena ser discreto. No es aconsejable hablar abiertamente sobre el sindicato en su lugar de trabajo hasta que reciba una fecha de votación de certificación. Esto se debe a que una vez que su jefe se da cuenta y se le notifica, esto deja a su campaña vulnerable a tácticas desalentadoras durante un período de tiempo más largo. Comience hablando solo con personas en las que confía y considere usar palabras en clave que puedan usar en el trabajo en los días que se sienten más difíciles que otros. Tener un sindicato es como tener un abogado, pero necesita la aprobación de sus compañeros de trabajo para contratarlos.
2. Investigue sus sindicatos locales.
Cuando haya elegido uno o dos, llame para solicitar una reunión. Si es posible, esté preparado para responder las siguientes preguntas:
- ¿Cuántos empleados hay en su departamento?
- ¿Cuántas tiendas tiene su empleador en la región?
- ¿Qué piensan sus compañeros de trabajo sobre el empleador?
- ¿Cuáles son los salarios y los beneficios de su trabajo?
Al elegir un sindicato, no se deje engañar por su nombre. ¡Muchos sindicatos representan hoy a más de una industria! Algunas opciones importantes en BC incluyen:
- Trabajadores Unidos de Alimentos y Comercio (UFCW): (604) 526-1518
- Sindicato de Empleados del Gobierno de BC (BCGEU): (250) 388-9948
- Trabajadores siderúrgicos unidos (USW): (604) 683-1117
- ¡Uníos aquí! Local 40: (604) 291-8211
Encuentre una lista de más sindicatos aquí.
3a.¡Trabaja con tu representante sindical para construir tu campaña!
Abra lentamente la discusión sobre la sindicalización con otros compañeros de trabajo, pero nunca hable sobre el sindicato durante las horas de trabajo remuneradas y asegúrese de que puede confiar en las personas con las que habla. Intente reunirse con compañeros de trabajo antes o después del trabajo, u ofrezca reunirse con ellos en su día libre. Ten cuidado con los mensajes de texto o de Facebook enviados a personas que podrían no estar a bordo.
3b. Cómo hablar con tus compañeros de trabajo para que construyan poder:
1. Identifica a los líderes clave en tu lugar de trabajo/departamento (es decir, front of house, back of house).
2. Identifica los temas que son importantes para todos.
3. ¡Escribid juntos una lista de reivindicaciones!
4. Después de elegir tu sindicato, firmas un carné de afiliación.
Estas tarjetas significan que el sindicato puede ayudarlo a desarrollar una campaña en el futuro e incluir un espacio para firmar su nombre, información de contacto y firma. Las tarjetas son confidenciales y su empleador no las verá. Si ya tiene un grupo de compañeros de trabajo a bordo, pídales que firmen tarjetas de membresía o ayúdelos hablando con otros 3 o 4 miembros del personal en quienes confían sobre las razones para firmar. ¡No firme tarjetas durante su turno! Una vez firmados, devuélvalos a su representante sindical tan pronto como pueda.
5a. Después de que el 55% o más de los trabajadores hayan firmado las tarjetas,
el sindicato estará certificado y no será necesaria ninguna otra votación. Lee más sobre la certificación en un solo paso aquí y sobre el Proyecto de Ley 10, Ley de Modificación del Código de Relaciones Laborales , aquí.
5b. Si entre el 45% y el 55% o más de los trabajadores firman tarjetas de afiliación sindical,
se requiere un segundo paso consistente en un cote de representación (votación secreta) y para la certificación, la mayoría debe votar a favor de la representación por el sindicato.
Una vez superado el 55%, presenta tu solicitud en la Junta de Relaciones Laborales de BC para la certificación del sindicato. La Junta de Relaciones Laborales revisará todas las tarjetas de afiliación firmadas que haya recibido. Si el 55% de los empleados están representados, el sindicato queda certificado al instante.
6. Cuando tu sindicato haya sido certificado, comenzarán los preparativos para las negociaciones.
Esto puede llevar algunos meses, pero eventualmente se reunirá con su representante sindical, su empleador y su abogado para discutir un acuerdo de negociación colectiva.
7. Los términos del contrato entran en vigor
cuando el acuerdo haya sido ratificado (votado), por los empleados y aceptado. El empleador y el sindicato acordarán renegociar los términos dentro de un período de tiempo determinado, generalmente 1, 2 o 5 años.
¿Qué información necesitaré?
Es una buena idea almacenar información esencial mientras se prepara para sindicalizarse. Esto podría incluir: La información de contacto de sus compañeros de trabajo, su contrato de trabajo, recibos de pago, horarios, manuales de empleados, correos electrónicos del empleador, una copia de su política contra el acoso y una copia del plan de beneficios.
También puede encontrarse elaborando documentos durante su campaña sindical. Estos pueden incluir: Una lista de quejas con comentarios de sus compañeros de trabajo, una lista de propuestas de contrato para remediar las quejas, horarios de los compañeros de trabajo, copias de los registros de incidentes si es relevante para su lista de quejas, y más.
¿A dónde van mis cuotas sindicales?
Ponerse en contacto con el sindicato, construir su campaña y negociar su primer contrato es gratis. Después de que se ratifique su primer Acuerdo de Negociación Colectiva (nuevo contrato de trabajo), el sindicato tomará una deducción del 1-3% de cada cheque de pago. Por lo general, obtendrá más beneficios de la negociación colectiva tanto en términos monetarios y partidas no monetarias de las que pierde debido a las cuotas sindicales. Las cuotas sindicales también son deducibles de impuestos.
Las cuotas sindicales se recaudan para pagar a sus representantes sindicales, los departamentos legales de su sindicato, para desarrollar campañas públicas, para organizar reuniones y sesiones de capacitación para unidades de negociación, delegados sindicales y miembros de sindicatos, para apoyar a los trabajadores en huelga y para realizar estudios de mercado que ayuda a preparar contratos sindicales y mucho más.
¿Nos apoyará la Red de Trabajadores Solidarios?
En la Red de Solidaridad Obrera creemos en un salario digno y unas condiciones justas, y queremos ayudarte a conseguirlo. Pero la WSN no es un sindicato. Somos una red de solidaridad de trabajadores precarios y ayudamos a conseguir justicia laboral mediante manifestaciones de solidaridad comunitaria, educación y apoyo para navegar por los procesos disponibles, y luchando por unas mejores condiciones laborales en B.C.
¡Aconsejamos a los trabajadores que quieran sindicarse que busquen el apoyo del sindicato local que hayan elegido!
