Syndicalisation 101
Une partie de notre guide sur vos droits en tant que travailleur en Colombie-Britannique.
Vous envisagez de vous syndiquer ?
Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir syndiquer votre lieu de travail, et la bonne nouvelle est que vous pouvez aborder et développer des solutions à long terme à de nombreux problèmes en même temps en menant une campagne syndicale forte !
Que font les syndicats ?
Les syndicats permettent aux travailleurs de défendre leurs intérêts en tant que groupe et d’améliorer leurs conditions de travail.
Avec un syndicat, vous et vos collègues pouvez définir les conditions de votre travail (par exemple, les salaires, les horaires, les uniformes, les avantages sociaux) en créant une convention collective juridiquement contraignante.
Pourquoi les travailleurs se syndiquent-ils ?
Parmi les raisons les plus courantes de se syndiquer figurent les suivantes : Des salaires insuffisants, des horaires incohérents et un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’absence de congés de maladie payés, le vol de salaires et de pourboires, le harcèlement et la discrimination, une lourde charge de travail, de mauvaises pratiques en matière d’embauche, de recrutement et de promotion, un environnement de travail malheureux ou dangereux, et un manque de reconnaissance.
Vous avez le droit de vous syndiquer !
La syndicalisation est intrinsèquement stressante, mais en Colombie-Britannique, vous avez le droit de rechercher une représentation syndicale :
- Un employeur ne peut pas menacer de licencier des travailleurs, de fermer son magasin ou de se déclarer en faillite pour dissuader les travailleurs de se syndiquer. C’est illégal.
- En outre, ils ne peuvent pas vous licencier ou vous réprimander pour avoir tenté de vous syndiquer, et si vous pensez qu’ils l’ont fait directement ou sous le couvert d’un autre problème, vous pouvez peut-être récupérer votre emploi. Contactez immédiatement votre représentant syndical si cela vous arrive et veillez à tout noter dès que cela se produit.
Il est typique que ceux qui profitent de votre exploitation résistent à la formation d’un pouvoir collectif, et si vous regardez l’histoire, vous découvrirez à quel point les tactiques de « démantèlement des syndicats » et les campagnes de peur peuvent être courantes et agressives.
Comment former un syndicat ?
Guide général de la syndicalisation :
1. Trouvez un ou deux collègues pour parler discrètement de la syndicalisation.
Ne discutez des syndicats qu’en dehors du lieu de travail ou pendant le temps non rémunéré. Soyez prêt à répondre aux questions et écoutez activement vos collègues s’ils ont des préoccupations. Un syndicat est formé par et pour les autres.
Lorsque vous commencez à faire campagne, il est préférable d’être discret. Il n’est pas conseillé de parler ouvertement du syndicat sur votre lieu de travail tant que vous n’avez pas reçu la date du vote d’accréditation. En effet, une fois que votre patron est au courant et qu’il est mis au courant, votre campagne est exposée à des tactiques de découragement pendant une période plus longue. Commencez par ne parler qu’avec des personnes en qui vous avez confiance et envisagez d’utiliser entre vous des mots codés que vous pourrez utiliser au travail les jours plus difficiles que les autres. Avoir un syndicat, c’est un peu comme avoir un avocat, mais vous avez besoin de l’approbation de vos collègues pour l’engager.
2. Faites des recherches sur les syndicats locaux.
Lorsque vous en avez choisi un ou deux, appelez-les pour demander un rendez-vous. Si possible, préparez-vous à répondre aux questions suivantes :
- Combien de personnes travaillent dans votre service ?
- Combien de magasins votre employeur possède-t-il dans la région ?
- Que pensent vos collègues de travail de l’employeur ?
- Quels sont les salaires et les avantages de votre emploi ?
Lorsque vous choisissez un syndicat, ne vous laissez pas déconcerter par son nom. De nos jours, de nombreux syndicats représentent plus d’un secteur d’activité ! Parmi les principales options en Colombie-Britannique, citons
- Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce (TUAC) : (604) 526-1518
- BC Government Employees Union (BCGEU) : (250) 388-9948
- Métallurgistes unis (USW) : (604) 683-1117
- Unite Here ! Local 40 : (604) 291-8211
Vous trouverez une liste d’autres syndicats ici.
3a.Travaillez avec votre représentant syndical à l’élaboration de votre campagne !
Ouvrez lentement la discussion sur la syndicalisation avec d’autres collègues, mais ne discutez jamais du syndicat pendant les heures de travail rémunérées et assurez-vous que vous pouvez faire confiance aux personnes auxquelles vous vous adressez. Essayez de rencontrer vos collègues avant ou après le travail, ou proposez-leur de les rencontrer pendant leur jour de congé. Soyez prudent lorsque vous envoyez des SMS ou des messages Facebook à des personnes qui pourraient ne pas être d’accord.
3b. Comment parler à vos collègues pour renforcer le pouvoir :
1. Identifiez les principaux responsables de votre lieu de travail/département (c’est-à-dire les responsables de l’accueil et de l’accueil).
2. Identifier les questions qui sont importantes pour tout le monde.
3. Rédigez ensemble une liste de demandes !
4. Après avoir choisi votre syndicat, vous signez une carte d’adhésion.
Ces cartes indiquent que le syndicat peut vous aider à organiser une campagne à l’avenir. Elles comportent un espace pour inscrire votre nom, vos coordonnées et votre signature. Les cartes sont confidentielles et votre employeur ne les verra pas. Si vous avez déjà un groupe de collègues, demandez-leur de signer les cartes d’adhésion ou aidez-les en expliquant à 3 ou 4 autres membres du personnel en qui ils ont confiance les raisons qui les poussent à signer. Ne signez pas de cartes pendant votre service ! Une fois signés, renvoyez-les à votre représentant syndical dès que possible.
5a. Lorsque 55 % ou plus des employés ont signé les cartes,
le syndicat sera accrédité et aucun autre vote ne sera nécessaire. Pour en savoir plus sur l’accréditation en une seule étape, cliquez ici et sur le projet de loi 10, Loi modifiant le Code des relations du travail , cliquez ici.
5b. Si entre 45 % et 55 % ou plus des salariés signent une carte d’adhésion au syndicat,
une deuxième étape consistant en un vote de représentation (à bulletin secret) est nécessaire et une majorité doit voter en faveur de la représentation par le syndicat pour obtenir l’accréditation.
Une fois que vous avez dépassé la barre des 55 %, déposez votre demande d’accréditation du syndicat auprès de la commission des relations du travail de la Colombie-Britannique (BC Labour Relations Board). Le Labour Board examinera toutes les cartes d’adhésion signées qu’il aura reçues. Si 55 % des salariés sont représentés, le syndicat est immédiatement accrédité.
6. Lorsque votre syndicat a été accrédité, il commence à préparer les négociations.
Cela peut prendre quelques mois, mais vous finirez par vous asseoir avec votre représentant syndical, votre employeur et leur avocat pour élaborer une convention collective.
7. Les termes du contrat entrent en vigueur
lorsque l’accord a été ratifié (voté) par les employés et accepté. L’employeur et le syndicat conviennent de renégocier les termes de l’accord dans un délai déterminé, généralement de 1, 2 ou 5 ans.
De quelles informations ai-je besoin ?
Il est conseillé de conserver les informations essentielles lorsque vous vous préparez à vous syndiquer. Il peut s’agir des éléments suivants : les coordonnées de vos collègues, votre contrat de travail, vos fiches de paie, vos horaires, les manuels de l’employé, les courriels de l’employeur, une copie de votre politique de lutte contre le harcèlement et une copie du régime d’avantages sociaux.
Vous pouvez également être amené à élaborer des documents au cours de votre campagne syndicale. Il peut s’agir, par exemple, d’une liste de griefs établie avec l’aide de vos collègues : une liste de griefs avec l’apport de vos collègues, une liste de propositions contractuelles pour remédier aux griefs, les horaires des collègues, des copies des registres d’incidents s’ils sont pertinents pour votre liste de griefs, et bien d’autres choses encore.
Où vont mes cotisations syndicales ?
La prise de contact avec le syndicat, l’organisation de votre campagne et la négociation de votre premier contrat sont gratuites. Après la ratification de votre première convention collective (nouveau contrat de travail), le syndicat prélèvera une cotisation de 1 à 3 % sur chaque salaire. En règle générale, la négociation collective vous rapportera plus, en termes monétaires et non monétaires, que ce que vous perdez en cotisations syndicales. Les cotisations syndicales sont également déductibles des impôts.
Les cotisations syndicales sont collectées pour payer vos représentants syndicaux, les services juridiques de votre syndicat, pour organiser des campagnes publiques, pour organiser des réunions et des sessions de formation pour les unités de négociation, les délégués syndicaux et les membres du syndicat, pour soutenir les travailleurs en grève et pour réaliser des études de marché qui aident à préparer les contrats syndicaux, et bien d’autres choses encore.
Le réseau de solidarité des travailleurs nous soutiendra-t-il ?
Au Réseau de solidarité des travailleurs, nous croyons à un salaire décent et à des conditions équitables, et nous voulons vous aider à les obtenir. Mais le WSN n’est pas un syndicat. Nous sommes un réseau de solidarité de travailleurs précaires et nous aidons à obtenir la justice sur le lieu de travail par le biais de manifestations communautaires de solidarité, d’éducation et de soutien pour naviguer dans les processus disponibles, et en luttant pour de meilleures conditions de travail en Colombie-Britannique.
Nous conseillons aux travailleurs qui cherchent à se syndiquer de demander le soutien du syndicat local de leur choix !
