노조 화에 대해 생각하십니까?
직장을 노조 화하려는 이유는 여러 가지가 있으며, 좋은 소식은 강력한 노조 캠페인을 주도함으로써 여러 문제에 대한 장기적인 해결책을 한 번에 해결하고 개발할 수 있다는 것입니다!
노조는 무엇을합니까?
노조는 근로자들이 집단으로서 이익을 증진하고 근무 조건을 개선할 수 있는 수단으로 작용합니다.
노조를 통해 여러분과 동료들은 법적 구속력이 있는 단체협약을 체결하여 근무 조건(예: 임금, 근무 일정, 유니폼, 복리후생)을 결정할 수 있습니다.
노동자들은 왜 노조를합니까?
노조 결성을위한 가장 일반적인 동인에는 다음과 같은 것들이 포함됩니다. 또는 안전하지 않은 작업 환경 및 인식 부족.
당신은 노동 조합을 결성 할 권리가 있습니다!
노조 화는 본질적으로 스트레스가 많지만 BC 주에서는 노조 대표를 추구 할 권리를 부여했습니다.
- 고용주 할 수 없다 노동 조합 인증을 설득하기 위해 근로자를 해고하거나 매장을 폐쇄하거나 파산을 선언하겠다고 위협합니다. 그렇게하는 것은 불법입니다.
- 또한, 그들은 할 수 없다 노조 화를 시도한 것에 대해 해고하거나 질책하고, 그들이 직접적으로 또는 다른 문제로 위장하여 그렇게했다고 생각하면 직장을 되 찾을 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 즉시 노조 대표에게 연락하고 모든 것을 적어 발생하자마자.
당신의 착취로부터 이익을 얻는 사람들은 집단적 권력의 형성에 저항하는 것이 일반적이며, 역사를 되돌아 보면 당신은 얼마나 일반적이고 공격적인 ‘노조 파괴’전술과 두려움을 불러 일으킬 수 있는지 알게 될 것입니다.
노조는 어떻게 형성합니까?
유니온 화에 대한 일반 가이드 :
1. 한두 명의 동료 찾기 노조 화에 대해 신중하게 이야기합니다.
직장 밖이나 무급 시간에만 노조에 대해 논의하십시오. 질문을 할 준비를하고 동료가 우려하는 경우 적극적으로 경청하십시오. 노조는 둘 다 형성됩니다 에 의해 그리고 서로.
캠페인을 시작하면 신중해야합니다. 인증 투표 날짜를받을 때까지 직장에서 노조에 대해 공개적으로 논의하는 것은 권장하지 않습니다. 상사가 인식하고 통보를 받으면 캠페인이 더 오랜 기간 동안 낙담 한 전술에 취약 해지기 때문입니다. 신뢰할 수있는 사람과 만 대화하고, 다른 사람보다 힘들다고 느끼는 날에 직장에서 사용할 수있는 코드 단어를 서로 사용하는 것으로 시작하십시오. 노조를 갖는 것은 변호사를 갖는 것과 비슷하지만 그들을 고용하려면 동료의 승인이 필요합니다.
2. 지역 노조를 조사하십시오.
한두 개를 고르면 전화하여 회의를 요청하십시오. 가능하면 다음 질문에 답할 준비를하십시오.
- 부서에는 몇 명의 직원이 있습니까?
- 고용주는 해당 지역에 몇 개의 매장을 보유하고 있습니까?
- 동료들은 고용주에 대해 어떻게 생각합니까?
- 직업에 대한 임금과 혜택은 무엇입니까?
노조를 선택할 때 그들의 이름으로 버려지지 마십시오. 오늘날 많은 노조가 하나 이상의 산업을 대표합니다! BC주의 몇 가지 주요 옵션은 다음과 같습니다.
- 연합 식품 및 상업 노동자 (UFCW) : (604) 526-1518
- BC 공무원 연합 (BCGEU) : (250) 388-9948
- United Steelworkers (USW) : (604) 683-1117
- 여기서 단결하세요! 로컬 40: (604) 291-8211
3a.노조 대표와 협력하여 캠페인을 구축하세요!
다른 동료들과 노조 화에 대한 논의를 천천히 시작하되, 유급 근무 시간 동안 노조에 대해 논의하지 말고 대화하는 사람들을 신뢰할 수 있는지 확인하십시오. 퇴근 전이나 후에 동료와 만나거나 휴일에 만나겠다고 제안하십시오. 탑승하지 않은 사람에게 보내는 문자 메시지나 Facebook 메시지는 주의하세요.
3b. 동료와 대화하여 힘을 키우는 방법:
1. 직장/부서 내 주요 리더를 파악합니다(예: 집 앞, 집 뒤).
2. 모든 사람에게 중요한 이슈를 파악합니다.
3. 요구사항 목록을 함께 작성하세요!
4. 조합을 선택한 후 멤버십 카드에 서명합니다.
이 카드는 노조가 앞으로 캠페인을 구축하는 데 도움이 될 수 있음을 나타내며 이름, 연락처 정보 및 서명을 서명 할 공간을 포함합니다. 카드는 기밀이며 고용주는이를 볼 수 없습니다. 이미 동료 그룹이있는 경우 멤버십 카드에 서명하도록 요청하거나 서명 이유에 대해 신뢰할 수있는 다른 직원 3 ~ 4 명과 이야기하여 도움을줍니다. 근무 중에는 카드에 서명하지 마십시오! 서명이 완료되면 최대한 빨리 노조 대표에게 반환하십시오.
5a. 직원의 55% 이상이 카드에 서명한 후,
노조가 인증되며 추가 투표가 필요하지 않습니다. 단일 단계 인증에 대한 자세한 내용은 여기에서, 노동관계법 개정법안 10에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인하세요.
5b. 직원의 45%에서 55% 이상이 노조 회원 카드에 서명하는 경우,
대표(비밀 투표) 투표로 구성된 두 번째 단계가 필요하며 과반수가 노조 대표에 찬성해야 인증을 받을 수 있습니다.
55% 이상이 되면 BC 노동위원회에 노동조합 인증을 위한 신청서를 제출합니다. 노동위원회는 접수된 모든 서명된 조합원 카드를 검토합니다. 직원의 55%를 대표하면 즉시 노조가 인증됩니다.
6. 노조가 인증을 받으면 협상을 위한 준비를 시작합니다.
이것은 몇 달이 걸릴 수 있지만 결국에는 노조 대표, 고용주 및 그들의 변호사와 함께 앉아 단체 교섭 계약을 해시하게됩니다.
7. 계약 조건의 효력 발생
직원이 계약을 비준 (투표)하고 수락 한 경우 고용주와 노조는 정해진 기간 (보통 1 년, 2 년 또는 5 년) 내에 조건을 재협상하는 데 동의합니다.
어떤 정보가 필요합니까?
노조 화를 준비하는 동안 필수 정보를 저장하는 것이 좋습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다. 동료의 연락처 정보, 근로 계약서, 급여 명세서, 일정, 직원 매뉴얼, 고용주의 이메일, 괴롭힘 방지 정책 사본 및 복리 후생 계획 사본.
노조 캠페인 중에 문서를 작성할 수도 있습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다. 동료의 의견이 포함 된 고충 목록, 고충을 해결하기위한 계약 제안 목록, 동료 일정, 고충 목록과 관련된 경우 사건 로그 사본 등.
노조 회비는 어디로 갑니까?
노조에 연락하고 캠페인을 구축하고 첫 번째 계약을 협상하는 것은 무료입니다. 첫 단체 교섭 계약 (신규 고용 계약)이 비준 된 후 노조는 모든 급여에서 1-3 %를 공제합니다. 일반적으로 두 통화 모두 단체 교섭을 통해 더 많은 수익을 얻을 수 있습니다. 과 노조 회비로 잃는 것보다 비 금전적 품목. 조합 회비도 세금 공제 대상입니다.
노조 대표, 노조 법무 부서에 지불하고, 공공 캠페인을 구축하고, 교섭 단위, 상점 관리인 및 노조 구성원을위한 회의 및 교육 세션을 주최하고, 파업 근로자를 지원하고 시장 조사를 수행하기 위해 노조 회비가 징수됩니다. 노조 계약 등을 준비하는 데 도움이됩니다.
노동자 연대 네트워크가 우리를 지원할까요?
근로자 연대 네트워크는 생활임금과 공정한 조건을 믿으며, 여러분이 이를 실현할 수 있도록 돕고 싶습니다. 하지만 WSN은 노동조합이 아닙니다. 우리는 불안정한 노동자들의 연대 네트워크이며, 지역사회 연대 시위, 이용 가능한 절차를 탐색하기 위한 교육 및 지원, BC주에서 더 나은 노동 조건을 위한 투쟁을 통해 직장 내 정의를 실현하도록 돕습니다.
노조를 만들고자 하는 노동자는 선택한 지역 노조에 지원을 요청할 것을 권장합니다!
