チップかチップティか – モデル・レモデルレーション提案
リテール・アクション・ネットワークは雇用基準連合と共同で、BC州政府に対し、労働者のチップを保護する法律の導入を求めている。
現在の法律
雇用基準法における従業員への心付けに関する唯一の記述は、パート3「賃金・特殊衣服・記録」の第21項である。 賃金、特別衣服及び記録」の第21項で、従業員の賃金から差し引かれないものに関して、以下のように言及されているのみである。 に記載されている：
(2)雇用主は、従業員に対し、雇用主の業務上必要な経費の支払いを求めてはならない。s を従業員に負担させてはならない。tを要求してはならない。
(3) 第(2)項に反して支払わなければならない金銭は、賃金とみなされる。エスを問わず、である。 従業員から支払われたかどうか‘s 謝辞ウイネクタイこの法律はこれらの賃金の回収に適用される。
したがって、同法に欠けているのは、従業員の専属的な労働条件について具体的に扱った条項である。i従業員が雇用期間中に提供されたサービスに対して受け取ったすべてのチップや心付けを保持する権利を特に規定した項目がない。 である。
立法案
ニューファンドランド＆ラブラドール労働基準法からコピーした第3部の新条項は以下の通り：
ティpまたは権利s
(1)チップまたは心付けは、それが贈られた、または贈られた従業員の財産である。 の財産である。
(2)従業員はチップを共有する必要はない。を分かち合う必要はない。(2)従業員は、雇用主、雇用主の管理者、監督者、または雇用主とチップを共有する必要はない。‘従業員は、雇用主、雇用主の管理者、監督者、または雇用主の代理人
(3) チップまたはチップの代わりにサーチャージまたはその他の料金を支払う場合、その支払額は、款の適用上、チップまたはチップとみなす。 (3)チップまたは謝礼の代わりにサーチャージまたはその他の料金が支払われる場合、支払われた金額は、(1)の適用上、チップまたは謝礼とみなす。 (1).
(4) チップまたはチップの代わりにサーチャージまたはその他の料金を支払う場合。 wチップまたは謝礼の額がクレジットカードまたはデビットカードによる支払いの記録に記載されている場合、雇用主は、州法により所得から控除することが義務付けられている金額を差し引くことができる。 またはデビットカードによる支払いの記録にチップまたはチップの金額が記載されている場合、雇用主は、州またはカナダの法律により所得から差し引くことが義務付けられている金額を、被雇用者に支払うべき金額から差し引くことができる。 を差し引くことができる。
