プレスリリース

チップかチップティか - モデル・レモデルレーション提案 リテール・アクション・ネットワークは雇用基準連合と共同で、BC州政府に対し、労働者のチップを保護する法律の導入を求めている。 現在の法律 雇用基準法における従業員への心付けに関する唯一の記述は、パート3「賃金・特殊衣服・記録」の第21項である。 賃金、特別衣服及び記録」の第21項で、従業員の賃金から差し引かれないものに関して、以下のように言及されているのみである。 に記載されている： (2)雇用主は、従業員に対し、雇用主の業務上必要な経費の支払いを求めてはならない。s を従業員に負担させてはならない。tを要求してはならない。 (3) 第(2)項に反して支払わなければならない金銭は、賃金とみなされる。エスを問わず、である。 従業員から支払われたかどうか's 謝辞ウイネクタイこの法律はこれらの賃金の回収に適用される。 したがって、同法に欠けているのは、従業員の専属的な労働条件について具体的に扱った条項である。i従業員が雇用期間中に提供されたサービスに対して受け取ったすべてのチップや心付けを保持する権利を特に規定した項目がない。 である。 立法案 ニューファンドランド＆ラブラドール労働基準法からコピーした第3部の新条項は以下の通り： ティpまたは権利s (1)チップまたは心付けは、それが贈られた、または贈られた従業員の財産である。 の財産である。 (2)従業員はチップを共有する必要はない。を分かち合う必要はない。(2)従業員は、雇用主、雇用主の管理者、監督者、または雇用主とチップを共有する必要はない。'従業員は、雇用主、雇用主の管理者、監督者、または雇用主の代理人 (3) チップまたはチップの代わりにサーチャージまたはその他の料金を支払う場合、その支払額は、款の適用上、チップまたはチップとみなす。 (3)チップまたは謝礼の代わりにサーチャージまたはその他の料金が支払われる場合、支払われた金額は、(1)の適用上、チップまたは謝礼とみなす。 (1). (4) チップまたはチップの代わりにサーチャージまたはその他の料金を支払う場合。 wチップまたは謝礼の額がクレジットカードまたはデビットカードによる支払いの記録に記載されている場合、雇用主は、州法により所得から控除することが義務付けられている金額を差し引くことができる。 またはデビットカードによる支払いの記録にチップまたはチップの金額が記載されている場合、雇用主は、州またはカナダの法律により所得から差し引くことが義務付けられている金額を、被雇用者に支払うべき金額から差し引くことができる。…

BC州ビクトリア発-BC州における「チップ盗難」の蔓延について何年にもわたり啓発を続けてきたリテール・アクション・ネットワークは、州全体の労働者のために勝利を祝う。BC州政府は本日、労働者のチップが雇用基準法で保護されることを保証する法律を発表した。 チップの盗難はBC州ではよくあることで、企業のフランチャイズ店だけでなく中小企業でも起こっている。文化的には、チップは厨房スタッフやその他の従業員で分け合うものと理解されているが、経営者や雇用主が何割かを受け取ることが多いことはあまり知られていない。BC州内の雇用主は、「チッププール」と呼ばれるものを使って経営陣にボーナスを与えたり、ビジネスに利益を上乗せしたりしている。 "雇用主、あるいは経営者があなたのチップを取る "というのが一般的な理解です。チップの何割かが消えるのが業界標準です。BC州ビクトリアにあるレストランのサーバー、パメラ・シャロンは言う。「チップは重要な収入源です。雇用基準法の保護がなかったのはおかしなことです」。彼女はこの新しい変更を歓迎し、これがレストラン業界に大きな影響を与えると信じている。 「BC州では、誰がチップを管理するかにつ いて、西部劇のような状態でした。法律がなかったため、雇用主が労働者のチップを盗んだとしても、私たちには何の救済措置もありませんでした」と、リテール・アクション・ネットワーク・プロジェクト・コーディネーターのエリック・ノーダルは言う。「私たちは毎週、上司にチップを盗まれたという労働者からの電話を受け取っています。数百ドル、時には数千ドルの話です。私たちにできることは何もないと伝えるしかありませんでした」。 リテール・アクション・ネットワークはこれを勝利として祝福しているが、この新法は十分ではない。導入された法律には、雇用主による濫用の余地が残されている。「私たちの勧告にもかかわらず、州政府は、雇用主がチッププールに参加する権利があるかどうかを決定することを可能にする可能性のある法案を発表しました。これは、雇用主による誤った解釈や乱用が起こりやすいグレーゾーンです」と、リテール・アクション・ネットワーク・プロジェクト・コーディネーターのエリック・ノーダルは言う。 -30-

2020年3月27日 即時リリース リテール・アクション・ネットワークがBC州に有給休暇を要求 BC州ビクトリア発-今週、BC州政府はBC州の労働者に有給 病欠日を雇用基準法に明記しないと発表し、労働者を失望させた。BC州の労働者擁護団体であるリテール・アクション・ネットワーク（RAN）は、BC州NDPに対し、労働者が直面しているリスクの増大に有意義に対処する修正案で軌道修正するよう求めている。 最近発表された同法への追加措置では、無給の病気休暇が導入されたが、実際にはほとんど変化はない。この措置の欠如は全く容認できず、労働者が病気出勤か大幅な収入減のどちらかを選択しなければならない、継続的で危険なプレゼンティーイズムにつながる。RANは、BC州NDPがオンタリオ州のフォード政権と同様の法案を通過させただけで、ほとんど何もしていないことに失望している。この法案は、オンタリオ州労働者行動センターとオンタリオ州労働総連合に よって断固として拒否された。オンタリオ州労働者行動センターは、COVID-19パンデミッ クの後、不安定労働者と一般市民を代表して、州の意思決定者により良い法案を求 めている。BC州の労働者は、最低限のセーフティネットではなく、雇用の実態と緊急事態を 反映したセーフティネットが必要である。 そのため、リテール・アクション・ネットワークは、BC州NDP労働省に対し、以下を直ちに法制化するよう求めている： 14日の有給休暇（病気診断書の提出義務なし 最長52週間の保護医療休暇 安定した雇用を提供するため、3カ月の試用期間を廃止する。 すべての謝礼と副収入を保険対象所得として請求できるようにするための連邦政府への提言 残念なことに、月曜日の労働者保護に関する発表は、食料品店や小売業が利益を上げ続ける一方で、非常に公共性の高い環境で働き続ける従業員を積極的に保護する必要性を雇用主が無視することを可能にする、見て見ぬふりをするものである。「BC州のNDPは、BC州の小売業や接客業の労働者が、この公衆衛生上の危機に照らされながら、継続的に経験している現実を認識しようとしない」と、Retail Action Networkのパメラ・シャロンは語った。 「COVID-19の圧倒的な影響は、労働者階級の人々の肩にかかっている。最低14日間の有給病気休暇と緊急休暇の必要性は、かつてないほど明白です」と、リテール・アクション・ネットワークのアンドレア・ミクーは言う。「無給の病気休暇を1暦日につき3日 認めるという最近の修正案は乱暴に不十分であり、労働者を不健康な立場に追いやるものだ。 COVID-19によって労働者が経済的な圧迫に直面していることを受け、RANはBC州内で労働者に最終給与を支払っていない企業に対し、雇用基準部による即時調査も要求している。 リテール・アクション・ネットワークは、「パンデミックから労働者を守ろう」キャンペーンを通じて、十分な保護を求めるBC州住民の参加を呼びかけている。さらに同団体は、この危機を通じて賃金の盗難や失業に見舞われている人々への支援も行っている。労働者の連絡先 Solidarity@RetailAction.ca パンデミックに関する一般的な質問に答える労働者の権利に関するファクトシートは、RetailAction.caで入手できる。 ### メディア連絡先 Comms@RetailAction.ca 778.533.9363 エリック・ノルダル Eric@RetailAction.ca…

2020年7月14日 即時リリース The Retail Action Network Prescribes a Week of Action for Paid Sick Days in BC BC州ビクトリア発-BC州リスタート・プランの第3段階に入った現在、労働者にとって経済状況はますます暗澹たるものとなっており、労働者保護が曖昧または欠落している状況に直面している。BC州の非組合員小売・接客業労働者が率いる労働権擁護団体「リテール・アクション・ネットワーク（RAN）」は、州に対し、従業員の有給病気休暇の確保と、パンデミック時に労働者階級を犠牲にして企業の利益が優先されないよう求めている。 BC州の従業員の半数以上が、労働者保護に不可欠な有給病気休暇をまだ取得していない。パンデミック（世界的大流行）を通して、RANは、病欠申請後の雇用主の報復や不当解雇に関する労働者の懸念を数多く聞いてきた。BC州NDPは、このような状況の救済策として雇用保険制度を挙げ続けているが、RANは、このアプローチはアクセスしにくく非現実的であると主張している。 「BC州雇用基準法に有給休暇を導入する ことは、最も論理的な行動である。「手の込んだテストを伴う複雑な申請プロセスでは、労働者の健康を守るために、そして一般市民の健康を守るために、病気のときに家にいるために必要な自信を労働者に与えることはできません。労働者は、次の給料に影響を与えず、解雇されるリスクもなく、病気のときに自宅待機できる保証が必要なのです」。 7月13日から7月18日までの行動週間中、RAN組合員は、水曜日に予定されているハリー・ベインズB.C.労働大臣との面会を皮切りに、バンクーバー島とローワー・メインランドの国交相とのズーム・ミーティングを要請している。 RANはまた、土曜日にビクトリアとバンクーバーで、PPEを着用し、ドクターのコスチュームを着て街頭に立ち、通行人に職場の苦悩や不正、病気の治療法として有給休暇の非公式な処方箋を提供する。 ### メディア連絡先Comms@RetailAction.ca705.698.6380 ソーシャルメディアFacebook：Twitter：リテールアクションBC

2020年8月19日 メディア・リリース BC州バンクーバー発-低賃金職業は、その職種の公共性から、一般的にCOVID-19に暴露されるリスクが高い。同時に、不安定労働者や非組合員労働者は、健康状態や体調に関係なく働くことを余儀なくされ、多くの場合期待されている。解雇される可能性が高く、欠勤する余裕もないことに加え、BC州には有給病気休暇法がないため、最も保護を必要とする人々を保護することができない。 ディーセント・ワーク・アンド・ヘルス・ネットワーク（DWHN）は、全国的な医師調査の結果に基づき、カナダ全土で実施されるべき効果的な有給病気休暇法に関する勧告をまとめた 新しい報告書を発表 した。本日発表されたこの報告書は、州ごとの有給病気休暇政策の概要を示すとともに、カナダが世界的に見て驚くほど遅れをとっていることを明らかにしている。報告書でも触れられているように、2019年にカナダの救急医182人を対象に実施された調査では、83％が「患者が自分で復職時期を判断できる」という意見に同意しており、雇用主が求める病欠の「エビデンス」が、ウォークイン・クリニックや救急外来、公的資源に不必要な負担をかけていることが確認された。DWHNは、政府指導者に対し、シックデイの法制化の必要性を検討する際、家族やその他の介護責任を含め、労働者の生活の現実を認識するよう求めている。 今秋のCOVID-19に対する公衆の保護は、効果的で実績のある公衆衛生介入政策にかかっており、教師は特に不安を感じている。「教師として、生徒や職員、そしてその家族をウイルス感染から守るために、有給休暇の必要性を強く感じています。もし有給休暇を利用できなければ、生徒の親はどうやってCOVIDの症状が出た生徒を家に置いておくことができるでしょうか？「誰もが利用できる有給休暇は、安全な学校再開のための計画の一部でなければなりません」。 8月29日（土）、リテール・アクション・ネットワーク（RAN）は、BC州全土の組合員に対し、地元の国土交通大臣と面会し、個人的な労働体験を共有し、恒久的かつ法制化された有給シックデイの保護と安全な職場を要求するよう求めている。 ### メディア連絡先 Comms@RetailAction.ca ソーシャルメディアFacebook：Twitter：リテールアクションBC