小费或酬金 – Model Le酬金薪资建议
零售行动网络（Retail Action Network）与就业标准联盟（Employment Standards Coalition）合作，呼吁不列颠哥伦比亚省政府立法保护工人的小费。
现行立法：
在《就业标准法》中，只有第 3 部分–“工资 “第 21 条中提到了雇员酬金。 第 21 节 “工资、特殊服装和记录 “中关于不得从雇员工资中扣除的规定 不允许从雇员工资中扣除：
(2) 雇主不得要求雇员支付雇主的任何业务费用。s 雇主不得要求雇员支付雇主的任何业务费用，除非t(2) 雇主不得要求雇员支付企业的任何费用，法规允许的情况除外。
(3) 违反第(2)款的规定而须支付的款项被认为是es是否 是否从雇员的工资中支付‘s 欣慰ui领带本法适用于追讨这些工资。
因此，该法缺少一个专门涉及雇员专属权利的章节。i保留所有小费或酬金的权利。 因此，该法中缺少一条专门规定雇员保留其在工作期间因提供服务而获得的小费或酬金的专属权利。
我们建议的立法：
第 3 部分的新条款抄自《纽芬兰和拉布拉多劳动标准法》，内容如下
Tip或捐赠s
(1) 小费或酬金属于接受或收取小费或酬金的雇员的财产。 的财产。
(2) 不得要求雇员在以下情况下分享小费与(2) 不得要求雇员与雇主、雇主的经理或主管或雇主分享小费。‘的代表分享小费。
(3) 如支付附加費或其他費用以代替小費或酬金，則所支付的款額就第(3)款而言須視為小費或酬金。 就第(1)款而言，所支付的款額須視為小費或酬金。 (1).
(4) 支付附加费或其他费用以代替小费或酬金，或 w在信用卡或借记卡付款记录中逐项列出小费或酬金金额的情况下 或借记卡付款记录上逐项列出的小费或酬金金额，雇主可从应付给雇员的金额中扣除该省或加拿大的某项法案要求从收入中扣除的金额。 应付给雇员的金额。
