الإكراميات أو الإكراميات – موديل لوالإكرامياتمقترحات الإكراميات
تدعو شبكة عمل البيع بالتجزئة، بالتعاون مع تحالف معايير التوظيف، حكومة كولومبيا البريطانية إلى سن تشريع يحمي الإكراميات للعمال.
التشريعات الحالية:
الإشارة الوحيدة إلى إكراميات الموظفين في قانون معايير التوظيف هي تحت الجزء 3 – الأجور والملابس الخاصة والسجلات في القسم 21 فيما يتعلق بالخصومات غير المسموح بها من أجور الموظفين:
(2) لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف دفع أي من أعمال صاحب العملs التكاليف باستثناء ما تسمح به اللوائحtأيون.
(3) تعتبر الأموال المطلوب دفعها خلافًا للقسم الفرعي (2) أجرةesما إذا كان أو لا يتم دفع المال من الموظف أو لا يتم دفع المال من الموظف‘s مجاناًuiربطة عنقق، وينطبق هذا القانون على استرداد تلك الأجور.
لذلك فإن ما ينقص القانون هو قسم يتناول على وجه التحديد القسم الذي يتناول على وجه التحديد ص الحصري للموظفiفي الاحتفاظ بجميع الإكراميات أو الإكراميات التي يتلقاها مقابل الخدمات المقدمة أثناء أثناء العمل.
تشريعنا المقترح
قسم جديد تحت الجزء 3 مستنسخ من قانون معايير العمل في نيوفاوندلاند ولابرادور، على النحو التالي:
تيpق أو غراتuities
(1) تعتبر الإكراميات أو الإكراميات ملكًا للموظف الذي تُمنح له أو من أجله التي تُمنح له أو من أجله.
(2) لا يجوز مطالبة الموظف بمشاركة إكرامية معمعمع صاحب العمل أو مدير أو مشرف صاحب العمل أو صاحب العمل‘ممثل صاحب العمل.
(3) في حالة دفع رسم إضافي أو أي رسوم أخرى بدلاً من الإكرامية أو الإكرامية، فإن يعتبر المبلغ المدفوع إكرامية أو إكرامية لأغراض القسم الفرعي (1).
(4) عندما يتم دفع رسوم إضافية أو رسوم أخرى بدلاً من الإكرامية أو الإكرامية، أو wحيثما يكون مبلغ الإكرامية أو الإكرامية مفصلاً في سجل بطاقة الائتمان أو الدفع ببطاقة ائتمان أو بطاقة خصم، يجوز لصاحب العمل خصم المبلغ المطلوب خصمه من الدخل بموجب قانون المقاطعة أو كندا من المبلغ المستحق للموظف.
