BC州ビクトリア発-BC州における「チップ盗難」の蔓延について何年にもわたり啓発を続けてきたリテール・アクション・ネットワークは、州全体の労働者のために勝利を祝う。BC州政府は本日、労働者のチップが雇用基準法で保護されることを保証する法律を発表した。
チップの盗難はBC州ではよくあることで、企業のフランチャイズ店だけでなく中小企業でも起こっている。文化的には、チップは厨房スタッフやその他の従業員で分け合うものと理解されているが、経営者や雇用主が何割かを受け取ることが多いことはあまり知られていない。BC州内の雇用主は、「チッププール」と呼ばれるものを使って経営陣にボーナスを与えたり、ビジネスに利益を上乗せしたりしている。
“雇用主、あるいは経営者があなたのチップを取る “というのが一般的な理解です。チップの何割かが消えるのが業界標準です。BC州ビクトリアにあるレストランのサーバー、パメラ・シャロンは言う。「チップは重要な収入源です。雇用基準法の保護がなかったのはおかしなことです」。彼女はこの新しい変更を歓迎し、これがレストラン業界に大きな影響を与えると信じている。
「BC州では、誰がチップを管理するかにつ いて、西部劇のような状態でした。法律がなかったため、雇用主が労働者のチップを盗んだとしても、私たちには何の救済措置もありませんでした」と、リテール・アクション・ネットワーク・プロジェクト・コーディネーターのエリック・ノーダルは言う。「私たちは毎週、上司にチップを盗まれたという労働者からの電話を受け取っています。数百ドル、時には数千ドルの話です。私たちにできることは何もないと伝えるしかありませんでした」。
リテール・アクション・ネットワークはこれを勝利として祝福しているが、この新法は十分ではない。導入された法律には、雇用主による濫用の余地が残されている。「私たちの勧告にもかかわらず、州政府は、雇用主がチッププールに参加する権利があるかどうかを決定することを可能にする可能性のある法案を発表しました。これは、雇用主による誤った解釈や乱用が起こりやすいグレーゾーンです」と、リテール・アクション・ネットワーク・プロジェクト・コーディネーターのエリック・ノーダルは言う。
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