2020年3月27日
即時リリース
リテール・アクション・ネットワークがBC州に有給休暇を要求
BC州ビクトリア発-今週、BC州政府はBC州の労働者に有給 病欠日を雇用基準法に明記しないと発表し、労働者を失望させた。BC州の労働者擁護団体であるリテール・アクション・ネットワーク（RAN）は、BC州NDPに対し、労働者が直面しているリスクの増大に有意義に対処する修正案で軌道修正するよう求めている。
最近発表された同法への追加措置では、無給の病気休暇が導入されたが、実際にはほとんど変化はない。この措置の欠如は全く容認できず、労働者が病気出勤か大幅な収入減のどちらかを選択しなければならない、継続的で危険なプレゼンティーイズムにつながる。RANは、BC州NDPがオンタリオ州のフォード政権と同様の法案を通過させただけで、ほとんど何もしていないことに失望している。この法案は、オンタリオ州労働者行動センターとオンタリオ州労働総連合に よって断固として拒否された。オンタリオ州労働者行動センターは、COVID-19パンデミッ クの後、不安定労働者と一般市民を代表して、州の意思決定者により良い法案を求 めている。BC州の労働者は、最低限のセーフティネットではなく、雇用の実態と緊急事態を 反映したセーフティネットが必要である。
そのため、リテール・アクション・ネットワークは、BC州NDP労働省に対し、以下を直ちに法制化するよう求めている：
- 14日の有給休暇（病気診断書の提出義務なし
- 最長52週間の保護医療休暇
- 安定した雇用を提供するため、3カ月の試用期間を廃止する。
- すべての謝礼と副収入を保険対象所得として請求できるようにするための連邦政府への提言
残念なことに、月曜日の労働者保護に関する発表は、食料品店や小売業が利益を上げ続ける一方で、非常に公共性の高い環境で働き続ける従業員を積極的に保護する必要性を雇用主が無視することを可能にする、見て見ぬふりをするものである。「BC州のNDPは、BC州の小売業や接客業の労働者が、この公衆衛生上の危機に照らされながら、継続的に経験している現実を認識しようとしない」と、Retail Action Networkのパメラ・シャロンは語った。
「COVID-19の圧倒的な影響は、労働者階級の人々の肩にかかっている。最低14日間の有給病気休暇と緊急休暇の必要性は、かつてないほど明白です」と、リテール・アクション・ネットワークのアンドレア・ミクーは言う。「無給の病気休暇を1暦日につき3日 認めるという最近の修正案は乱暴に不十分であり、労働者を不健康な立場に追いやるものだ。
COVID-19によって労働者が経済的な圧迫に直面していることを受け、RANはBC州内で労働者に最終給与を支払っていない企業に対し、雇用基準部による即時調査も要求している。
リテール・アクション・ネットワークは、「パンデミックから労働者を守ろう」キャンペーンを通じて、十分な保護を求めるBC州住民の参加を呼びかけている。さらに同団体は、この危機を通じて賃金の盗難や失業に見舞われている人々への支援も行っている。労働者の連絡先 Solidarity@RetailAction.ca
パンデミックに関する一般的な質問に答える労働者の権利に関するファクトシートは、RetailAction.caで入手できる。
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