Ngày 30 tháng 3 năm 2021
THÔNG CÁO BÁO CHÍ
VANCOUVER, BC –- Với thông báo gần đây về việc đóng cửa dịch vụ ăn uống trong nhà đến ngày 19 tháng 4, người lao động trong ngành nhà hàng đang lo lắng hơn bao giờ hết về sự an toàn thu nhập của họ, và việc không có ngày nghỉ ốm được trả lương để làm lưới an toàn. Chi tiết về hỗ trợ tài chính của chính phủ vẫn chưa được công bố, và mọi người đang rất lo lắng. Để lên tiếng thay mặt người lao động, Mạng lưới Đoàn kết Người lao động (WSN) đã tạo ra một cuộc khảo sát trực tuyến để thu thập quan điểm trên toàn tỉnh về trải nghiệm của họ khi sống trong tình trạng thu nhập không ổn định.
Trước khi các doanh nghiệp ở British Columbia suy giảm, người lao động phải đối mặt với một hệ thống hầu như không có biện pháp bảo vệ nào chống lại việc sa thải đột ngột và bất công. Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, người lao động có thể bị sa thải bất cứ lúc nào mà không cần lý do chính đáng. Đối với những người mới được tuyển dụng vào mùa hè và vẫn đang trong thời gian thử việc 3 tháng, sự đảm bảo việc làm gần như không tồn tại khi các đợt đóng cửa “ngắt mạch” làm tê liệt ngành nhà hàng.
Hầu hết mọi người đều ngạc nhiên khi biết người lao động dễ bị tổn thương như thế nào trước những vụ sa thải tùy tiện, số khác thì quá ý thức được sự bấp bênh mà họ đang phải đối mặt, buộc họ phải chấp nhận sự đối xử tệ bạc như một điều bình thường và ngăn cản họ lên tiếng về các vấn đề. Trong nhiều trường hợp, họ đơn giản là không đủ khả năng để mạo hiểm bị chủ lao động trả đũa. WSN thường xuyên nhận được phản hồi từ những người lao động bị sa thải đột ngột qua tin nhắn, với những lý do bao gồm “không phù hợp với không khí làm việc” và “trông có vẻ mệt mỏi”.
WSN sẽ lập bản tóm tắt các phát hiện chính sau cuộc khảo sát và thông qua hành động tập thể, tiếp tục đảm bảo quyền lợi của người lao động trên toàn tỉnh được bảo vệ.
Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng truy cập WorkerSolidarity.ca/AddMyVoice
###
Liên hệ truyền thông
Comms@WorkerSolidarity.ca
Mạng xã hội
@WorkerSol_BC
