30 مارس 2021
بيان إعلامي
فانكوفر، كولومبيا البريطانية – مع الإعلان الأخير عن إغلاق المطاعم الداخلية حتى 19 أبريل/نيسان، يشعر عمال المطاعم بالقلق أكثر من أي وقت مضى بشأن تأمين دخلهم، وعدم وجود أي أيام مرضية مدفوعة الأجر لشبكة أمان. لا تزال التفاصيل حول الدعم المالي الحكومي غير معروفة، والناس قلقون. لتمرير الميكروفون إلى العمال، أنشأت شبكة التضامن العمالي (WSN) استبيانًا عبر الإنترنت لجمع وجهات النظر في جميع أنحاء المقاطعة حول تجاربهم في العيش مع عدم استقرار الدخل.
قبل تراجع الأعمال المرتبطة بفيروس كورونا، كان العمال في كولومبيا البريطانية مجبرين على التعامل مع نظام لا يوفر دفاعًا كبيرًا ضد الفصل المفاجئ وغير العادل. في قانون معايير التوظيف، يمكن قانونًا فصل الموظفين دون سبب عادل في أي وقت. أما بالنسبة للموظفين الجدد في فصل الصيف الذين لا يزالون في فترة الاختبار التي تبلغ 3 أشهر، فإن الأمن الوظيفي يكاد يكون معدومًا حيث أن إغلاق “قاطع الدائرة” يشل قطاع المطاعم.
يندهش معظمهم عندما يعلمون كيف أن العمال لا يستطيعون الدفاع عن أنفسهم ضد الطرد من العمل أثناء العمل، بينما يدرك آخرون الجليد الرقيق الذي يدوسون عليه، مما يجبرهم على قبول سوء المعاملة كقاعدة عامة، ويمنعهم من التحدث عن المشاكل. وفي كثير من الحالات، لا يستطيعون ببساطة المخاطرة بتعرضهم لخطر انتقام صاحب العمل. وكثيراً ما تسمع شبكة WSN من العمال الذين تم فصلهم من العمل بشكل مفاجئ عن طريق الرسائل النصية، لأسباب منها عدم “ملاءمة الأجواء” و”الظهور بمظهر متعب”.
ستضع شبكة WSN ملخصًا للنتائج الرئيسية بعد الاستطلاع، ومن خلال العمل الجماعي، ستواصل ضمان حماية حقوق العمال في جميع أنحاء المقاطعة.
للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة WorkerSolidarity.ca/AddMyVoice
###
الاتصال بوسائل الإعلام
Comms@WorkerSolidarity.ca
وسائل التواصل الاجتماعي
@WorkerSol_BC
