2021年3月30日
メディア・リリース
BC州ヴァンクーバー発–4月19日まで屋内レストランを閉鎖することが発表されたばかりだが、レストランで働く人たちは、収入の確保やセーフティネットとしての有給休暇がないことに、これまで以上に不安を感じている。政府による財政支援の詳細はまだ見えておらず、人々は不安を抱いている。労働者にマイクを渡すため、労働者連帯ネットワーク（WSN）はオンライン調査を作成し、所得の不安定さとともに生きる経験について州全体の視点を集めた。
COVIDに関連したビジネスが衰退する以前、BC州の労働者は突然の不当解雇に対してほとんど防御できない制度との闘いを余儀なくされていた。雇用基準法では、従業員は合法的にいつでも正当な理由なく解雇することができる。まだ3ヶ月の試用期間内である夏の新入社員にとって、「サーキットブレーカー」による操業停止がレストラン部門を麻痺させる中、雇用の保証は事実上存在しない。
ほとんどの労働者は、突然の解雇に対して無防備であることを知り驚いているが、他の労働者は、薄氷を踏む思いであり、不当な扱いを当たり前のこととして受け入れざるを得ず、問題について発言することを妨げていることを知りすぎている。多くの場合、彼らは単に雇用主の報復のリスクを冒す余裕がないのだ。WSNは、「雰囲気に合わない」「疲れているように見える」などの理由で、突然テキストメッセージで解雇された労働者から頻繁に話を聞く。
WSNは、調査後に主要な調査結果の要約を作成し、集団行動を通じて、全州の労働者の権利が守られるよう引き続き努力する。
詳細については、WorkerSolidarity.ca/AddMyVoiceをご覧ください。
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