Tiền boa hoặc tiền thưởng – Các đề xuất pháp lý mẫu
Mạng lưới Hành động Bán lẻ (Retail Action Network), phối hợp với Liên minh Tiêu chuẩn Lao động (Employment Standards Coalition), đang kêu gọi Chính phủ tỉnh British Columbia ban hành luật bảo vệ tiền boa cho người lao động.
Luật hiện hành:
Luật Tiêu chuẩn Lao động chỉ đề cập đến tiền thưởng cho nhân viên ở Phần 3 – Tiền lương, Trang phục đặc biệt và Hồ sơ, Mục 21 liên quan đến các khoản khấu trừ không được phép từ tiền lương của nhân viên:
(2) Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động thanh toán bất kỳ chi phí kinh doanh nào của người sử dụng lao động trừ khi được phép theo quy định .
(3) Tiền phải trả trái với khoản (2) được coi là tiền lươnges, liệu Cho dù tiền đó có được trả từ quỹ của nhân viên hay không.‘S tuyệt vờigiao diện người dùngcà vạtvà đạo luật này áp dụng cho việc thu hồi số tiền lương đó.
Do đó, điều còn thiếu trong Đạo luật là một điều khoản quy định cụ thể về quyền độc quyền của người lao động được giữ lại tất cả tiền boa hoặc tiền thưởng nhận được cho các dịch vụ đã thực hiện trong quá trình làm việc.
Đề xuất luật của chúng tôi:
Phần mới thuộc Mục 3 được sao chép từ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Newfoundland & Labrador, như sau:
Tiền boa hoặc tiền thưởng
(1) Tiền boa hoặc tiền thưởng là tài sản của nhân viên được nhận hoặc được cho nhận.
(2) Nhân viên không bắt buộc phải chia tiền boa với chủ lao động, người quản lý hoặc giám sát của chủ lao động hoặc đại diện của chủ lao động .
(3) Trường hợp trả phụ phí hoặc khoản phí khác thay cho tiền boa hoặc tiền thưởng thì số tiền đã trả sẽ được coi là tiền boa hoặc tiền thưởng cho mục đích của khoản (1 ).
(4) Trường hợp trả phụ phí hoặc khoản phí khác thay cho tiền boa hoặc tiền thưởng, hoặc trường hợp số tiền boa hoặc tiền thưởng được ghi rõ trên biên lai thanh toán thẻ tín dụng hoặc thẻ ghi nợ, người sử dụng lao động có thể khấu trừ một khoản tiền phải được khấu trừ từ thu nhập theo Đạo luật của tỉnh hoặc của Canada từ số tiền phải trả cho người lao động.
