30 mars 2021
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
VANCOUVER, C.-B. — Avec l’annonce récente de la fermeture des restaurants intérieurs jusqu’au 19 avril, les travailleurs du secteur de la restauration s’inquiètent plus que jamais de la sécurité de leur revenu et du fait qu’ils n’ont pas de congés de maladie payés comme filet de sécurité. Les détails sur le soutien financier du gouvernement restent à venir, et les gens sont anxieux. Pour passer le micro aux travailleurs, le Réseau de solidarité des travailleurs (RST) a créé un sondage en ligne pour recueillir les points de vue de toute la province sur leur expérience de la précarité des revenus.
Avant les baisses d’activité liées à COVID, les travailleurs de Colombie-Britannique étaient contraints de faire face à un système qui n’offrait que peu de protection contre les licenciements soudains et injustes. En vertu de la loi sur les normes d’emploi (Employment Standards Act), les employés peuvent légalement être licenciés sans motif valable à tout moment. Pour les nouveaux employés d’été qui en sont encore à leur période d’essai de trois mois, la sécurité de l’emploi est pratiquement inexistante, car les fermetures par « disjoncteur » paralysent le secteur de la restauration.
La plupart d’entre eux sont surpris d’apprendre à quel point les travailleurs sont sans défense face aux licenciements spontanés, tandis que d’autres ne sont que trop conscients de la minceur de la glace qu’ils foulent, ce qui les oblige à accepter les mauvais traitements comme étant la norme et les empêche de s’exprimer sur les problèmes. Dans de nombreux cas, ils ne peuvent tout simplement pas se permettre de risquer les représailles de l’employeur. Le WSN entend souvent parler de travailleurs qui ont été licenciés à l’improviste par SMS, notamment parce qu’ils ne « correspondaient pas à l’ambiance » et qu’ils « semblaient fatigués ».
Le WSN élaborera un résumé des principales conclusions de l’enquête et, par le biais d’une action collective, continuera à veiller à ce que les droits des travailleurs de toute la province soient préservés.
Pour plus d’informations, visitez le site WorkerSolidarity.ca/AddMyVoice.
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