مارس 27, 2020
للإصدار الفوري
شبكة العمل بالتجزئة تطالب بأيام مرضية مدفوعة الأجر في كولومبيا البريطانية
فيكتوريا، كولومبيا البريطانية – خذلت حكومة كولومبيا البريطانية هذا الأسبوع العمال بإعلانها أن العمال في كولومبيا البريطانية لن يحصلوا على أيام مرضية مدفوعة الأجر منصوص عليها في قانون معايير التوظيف. تدعو شبكة عمل البيع بالتجزئة (RAN)، وهي مجموعة مناصرة للعمال في كولومبيا البريطانية، الحزب الوطني الديمقراطي في كولومبيا البريطانية إلى تصحيح مسارهم بتعديل من شأنه أن يعالج بشكل هادف المخاطر المتزايدة التي يواجهها العمال.
أدخلت الإضافات التي أُعلن عنها مؤخرًا على القانون الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر، والتي في الواقع لا تغير شيئًا يذكر. هذا التقصير غير مقبول على الإطلاق وسيؤدي إلى استمرار وخطورة التغيّب عن العمل، حيث يتعين على العمال الاختيار بين الذهاب إلى العمل في إجازة مرضية أو خسارة كبيرة في الدخل. وتشعر شبكة RAN بخيبة أمل لأن الحزب الوطني الديمقراطي في كولومبيا البريطانية لم يفعل شيئًا يذكر سوى إصدار تشريع مماثل لتشريع حكومة فورد في أونتاريو. لقد تم رفض هذا التشريع رفضًا قاطعًا من قبل مركز العمل العمالي في أونتاريو واتحاد العمال في أونتاريو، الذين يطالبون صانعي القرار في المقاطعة بما هو أفضل في أعقاب جائحة كوفيد-19 نيابة عن العمال غير المستقرين والجمهور. يستحق العمال في كولومبيا البريطانية شبكة أمان تعكس واقع توظيفهم والحاجة الملحة للوضع، وليس الحد الأدنى.
لهذا السبب تدعو شبكة العمل بالتجزئة وزارة العمل في الحزب الوطني الديمقراطي في كولومبيا البريطانية إلى إدخال ما يلي على الفور في القانون:
- 14 يوم إجازة مرضية مدفوعة الأجر، دون اشتراط تقديم مذكرة مرضية
- إجازة طبية محمية تصل مدتها إلى 52 أسبوعًا
- إلغاء فترة الاختبار التي مدتها 3 أشهر لتوفير وظيفة مستقرة
- الدعوة إلى الحكومة الاتحادية لضمان أن جميع الإكراميات والدخل الإضافي يمكن المطالبة بها كأرباح قابلة للتأمين
ولسوء الحظ، فإن إعلانات حماية العمال يوم الاثنين تغض الطرف عن تجاهل أرباب العمل للحاجة إلى حماية موظفيهم بشكل استباقي الذين يواصلون العمل في بيئة عامة للغاية بينما تظل شركات البقالة والتجزئة مربحة. “قالت باميلا شارون من شبكة العمل بالتجزئة: “يرفض الحزب الوطني الديمقراطي في كولومبيا البريطانية الاعتراف بالواقع الذي يعيشه عمال التجزئة والضيافة في كولومبيا البريطانية بشكل مستمر، والذي تبرزه أزمة الصحة العامة هذه.
“تقع الآثار الساحقة لجائحة كوفيد-19 على عاتق أفراد الطبقة العاملة. لقد أصبحت الحاجة إلى 14 يومًا كحد أدنى من الإجازات المرضية والإجازات الطارئة مدفوعة الأجر أكثر وضوحًا من أي وقت مضى”. “إن التعديل الأخير الذي يسمح بثلاثة أيام إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لكل تقويم غير كافٍ إلى حد كبير، ويضع العمال في وضع غير صحي.”
واستجابة للضغط المالي الذي يواجهه العمال بسبب كوفيد-19، تدعو شبكة RAN أيضًا إلى إجراء تحقيق فوري من قبل فرع معايير التوظيف في أي شركة في كولومبيا البريطانية لم تدفع لأي عامل راتبه الأخير.
تدعو شبكة العمل في مجال البيع بالتجزئة سكان كولومبيا البريطانية للانضمام إلى المطالبة بالحماية الكافية من خلال حملتها لحماية العمال من الجائحة. بالإضافة إلى ذلك، تقدم المنظمة دعم المناصرة لأولئك الذين يعانون من سرقة الأجور أو فقدان الوظائف خلال الأزمة. يمكن للعمال الاتصال بـ Solidarity@RetailAction.ca
تتوفر صحيفة حقائق عن حقوق العمال على موقع RetailAction.ca للإجابة على الأسئلة الشائعة المتعلقة بالجائحة.
###
جهات الاتصال الإعلامية
Comms@RetailAction.ca Comms@RetailAction.ca
778.533.9363 778.533.9363
إريك نوردال
Eric@RetailAction.ca Eric@RetailAction.ca
250.812.3724
وسائل التواصل الاجتماعي
فيسبوك: @RetailActionBC
تويتر: @RetailActionBC
