Droits des travailleurs dans le cadre de COVID-19

Mon employeur n’a pas de plan de sécurité COVID et/ou je ne me sens pas en sécurité sur mon lieu de travail. Que puis-je faire?

Vous pouvez nous contacter ! Remplissez ce formulaire ou appelez-nous au 250-812-3724

• WorkSafe BC protège votre droit de refuser un travail dangereux lorsqu’il y a un risque excessif pour la santé et la sécurité du travailleur. Un danger excessif est tout ce qui comporte un risque «injustifié» ou «disproportionné».
• Si vous n’êtes pas certain que ce que vous vivez constitue un lieu de travail dangereux, vous pouvez contacter WorkSafe au 1-888-621-7233.
• Si vous refusez un travail dangereux, vous devez immédiatement le signaler à votre employeur ou à votre supérieur hiérarchique, qui est tenu d’enquêter et de remédier immédiatement à la situation. Si votre employeur ne résout pas le problème et que vous pensez toujours que les conditions sont dangereuses, vous pouvez lui dire qu’ il est obligé d’enquêter à nouveau sur la question en votre présence et celle d’un autre travailleur. Si vous êtes syndiqué, il doit procéder à l’enquête en votre présence et celle d’un représentant syndical.
• Si le problème n’est toujours pas résolu, contactez Worksafe au 1-888-621-7233. Un agent de prévention viendra enquêter. Votre employeur ne doit pas vous obliger à effectuer un travail dangereux pendant ce processus.

Que dois-je faire si je suis malade ?

Si vous présentez des symptômes associés au COVID-19, vous devez vous auto-isoler pendant 14 jours et rester à la maison du travail. Les symptômes sont les suivants : mal de gorge, fièvre, éternuements, toux, nausées, vomissements ou diarrhée.

Vos droits :

• Vous avez droit à congé sans solde avec protection de l’emploi (par exemple, vous ne pouvez pas être viré) si:
  • Vous êtes en auto-isolation ou en quarantaine en raison d’un diagnostic de COVID-19 ou si vous êtes malade ;
  • Votre employeur vous a demandé de ne pas travailler parce qu’il craint que vous n’exposiez d’autres personnes.
• Vous pouvez prendre ce congé aussi longtemps que vous en avez besoin.
• Ce congé est rétroactif au 27 janvier 2020 (par exemple, si vous avez été congédié après cette date, vous devez être réintégré).

Se faire payer :

• Votre employeur n’est pas encore tenu de vous verser une indemnité de maladie. Mais le gouvernement vient d’annoncer que les congés de maladie payés allaient arriver ! Restez à l’écoute de notre site web ou de nos médias sociaux pour les annonces. Et signez la pétition en faveur des congés de maladie payés ici !
• Si vous devez vous isoler pendant une longue période, vous pouvez peut-être bénéficier de l’allocation canadienne d’intervention d’urgence.
• Si votre employeur vous renvoie à la maison pour cause de maladie, vous avez droit à un salaire journalier minimum de 2 heures. Par exemple, si vous arrivez au travail en toussant et que votre employeur vous renvoie chez vous, vous avez droit à au moins deux heures de salaire.

J’ai été licencié ou mes heures de travail ont été considérablement réduites.

Vos droits :

• Si vous avez été licencié sans motif, mis à pied ou si vos heures de travail ont été réduites de 50 % ou plus sans préavis, vous avez droit à une indemnité de départ. Vous devez avoir été employé pendant plus de trois mois pour recevoir une indemnité de départ.
• Vous devez recevoir tous les salaires impayés dans les 48 heures suivant votre licenciement ou votre cessation d’activité, y compris le pécule de vacances.
• Votre employeur peut vous demander de signer un accord stipulant que vous êtes en « mise à pied temporaire » et que vous serez réembauché, mais vous devez savoir que vous n’avez pas droit à une indemnité de licenciement si vous signez cet accord. Vous n’êtes pas légalement tenu de le signer.

Se faire payer

• Vous pouvez demander des prestations d’urgence du Canada et de la Colombie-Britannique.
• Contactez-nous pour obtenir de l’aide pour déposer une plainte auprès de la BC Employment Standards Branch si votre patron vous doit une indemnité de licenciement, un salaire impayé ou une indemnité de vacances.
• Le montant de l’indemnité de licenciement qui vous est due est calculé en fonction de la durée de votre emploi. Vous devez être employé depuis au moins 3 mois.

Obtenir une aide financière

La prestation canadienne pour les interventions d’urgence (CERB)

Le CERB fournit 2 000 dollars par mois pendant 4 mois maximum aux personnes qui ont perdu leur revenu à cause du COVID-19.

• La CERB s’applique aux personnes qui ont perdu leur emploi, qui sont malades, qui sont en quarantaine ou qui s’occupent d’une personne atteinte de COVID 19. Il couvre également les parents salariés qui doivent rester à la maison sans rémunération pour s’occuper de leurs enfants.
• La CERB s’applique également aux travailleurs qui sont toujours employés mais qui ne perçoivent pas de revenus en raison d’interruptions de travail liées au COVID.
• En outre, grâce aux nouvelles règles d’éligibilité, vous pouvez gagner jusqu’à 1 000 dollars par mois tout en percevant des CERB (changement rétroactif au 15 mars 2020).
• La CERB s’applique désormais également aux travailleurs saisonniers qui ont épuisé les prestations régulières de l’assurance-emploi et qui ne peuvent pas reprendre leur emploi saisonnier habituel en raison de la COVID.
• Pour en bénéficier, vous devez avoir gagné plus de 5 000 $ au cours de l’année écoulée par l’intermédiaire de l’assurance maladie. d’un emploi, d’un travail indépendant, de l’assurance-emploi ou d’un congé parental.
• Vous ne pouvez pas quitter volontairement votre emploi et bénéficier du CERB.
• Faites votre demande sur le site Mon compte de l’ARC ou sur le site Mon compte de Service Canada.
• Le premier paiement doit être reçu 10 jours après l’introduction de la demande.
• Vous trouverez plus d’informations ici.

L’allocation d’urgence pour les travailleurs de la Colombie-Britannique

Le gouvernement de la Colombie-Britannique verse un paiement unique de 1 000 $ aux personnes qui ont déjà été approuvées pour le CERB. Appliquer ici.

Si vous recevez déjà des prestations régulières d’assurance-emploi avant COVID :

• Vous continuerez à bénéficier de ces prestations. Si vos prestations régulières d’assurance-emploi prennent fin entre le 29 décembre 1019 et le 3 octobre 2020, vous aurez droit à la CERB.
• Si vos prestations d’assurance-emploi sont inférieures à la CERB, vous ne recevrez pas de complément.

Toujours sans emploi après l’épuisement du CERB ?

• Si vous êtes toujours au chômage après l’expiration du CERB, vous pouvez demander des prestations d’assurance-emploi normales après le 3 octobre 2020.
• Si vous n’avez pas droit à l’assurance-emploi, il n’existe actuellement aucune autre prestation fédérale.

Je suis étudiante et, à cause de COVID, je n’aurai plus de travail d’été.

• Bonne nouvelle ! La nouvelle allocation canadienne d’urgence aux étudiants offre un financement de mai à août aux étudiants du secondaire et du postsecondaire et aux nouveaux diplômés qui ne peuvent pas travailler ou trouver un emploi à cause de la COVID. Faites votre demande en ligne ici.
• La prestation pour les étudiants s’élève à 1 250 $ par mois, ou à 2 000 $ par mois pour les étudiants ayant des personnes à charge ou souffrant d’un handicap. (Vous ne pouvez pas bénéficier à la fois du CERB et de l’allocation d’études).
• Vous pouvez également travailler et gagner jusqu’à 1 000 dollars par mois tout en bénéficiant de l’allocation d’études.
• Remarque : à l’heure actuelle, de nombreux étudiants étrangers et migrants ne remplissent pas les conditions requises. Migrant Students United demande au gouvernement de soutenir les étudiants migrants pendant COVID 19. Soutenez leur appel ici !