在 COVID-19 大流行期间，我们为您提供了一份工人权利指南。
我们知道这些信息量很大，对每个人来说都具有挑战性。如果您需要帮助，请联系我们！
请注意，每个人的情况都是独一无二的。其中一些信息在不断变化，我们将尽可能经常更新本页面的最新信息。最近一次更新是 2020 年 5 月 27 日。
注：如果您是工会工人，您的权利可能有所不同。请查看您的集体协议或与您的工会代表联系。
我在餐馆或零售店工作。 我的雇主应该如何保证我的工作安全？
请在 WorkSafeBC 网站上查找有关您的工作场所必须遵守的协议的最新完整信息：
以下是一些必需的东西：
- 您的工作场所必须制定 COVID 安全计划以降低 COVID 传播的风险。 该计划必须张贴在工作场所，并应说明雇主如何保护工人不接触 COVID 19。
- 雇主在制定安全计划时必须让工人参与其中 ，以确保工人的关切得到考虑。
- 您的雇主还必须遵守省卫生官员的所有相关命令。例如，卫生官员下令，餐馆、咖啡馆、酒吧 等的顾客人数一次不得超过其通常接待能力的 50%。顾客聚会不得超过 6 人，桌子之间的距离至少要有 2 米。
- 如果您在零售店工作，您的雇主必须限制店内顾客的数量，并创造一个环境，让顾客可以安全地保持 2 米的物理距离（包括与您保持距离！）。
- 有症状的顾客必须远离商店。 您的雇主应在门口张贴告示，告知有症状的顾客不得入内。雇主也有义务要求出现感冒、流感或类似 COVID 症状的顾客回家，改用送货服务。
我的雇主没有 COVID 安全计划，我在工作中感到不安全。 我能做什么？
您可以联系我们！填写此表或致电 250-812-3724
- 如果不安全工作对工人的健康和安全造成不当危害，卑诗省工作安全局保护您拒绝不安全工作的权利。 不适当的危险是任何带有“无根据”或“不成比例”风险的东西。
- 如果您不确定您所遇到的情况是否构成不安全工作场所，可拨打 1-888-621-7233 联系 WorkSafe。
- 如果您拒绝不安全的工作，您必须立即 向您的雇主 或主管 报告，他们必须立即进行调查并解决问题。 如果雇主没有解决问题，而您仍然认为工作条件不安全，您可以告诉雇主， 他们有义务在您和另一名工人在场的情况下再次调查此事。 如果您加入了工会，他们必须在您和工会代表在场的情况下进行调查。
- 如果问题仍未解决，请 拨打 1-888-621-7233 联系工作安全部。预防官员将介入调查。 在此过程中，您的雇主不得要求您从事不安全的工作。
如果我因拒绝不安全的工作或报告我的工作场所而惹上麻烦怎么办？
您可以联系我们！请填写此表或拨打 250-812-3724 联系我们。
雇主因您提出健康或安全问题而对您进行处罚是违法的。 了解哪些行为是非法的。
- 如果您遇到这种情况，可以向工作安全局投诉。
- 您必须与预防官员交谈，然后填写一份关于所发生事件的表格。 然后您应该会在 48 小时内收到回复。
- 常见的补救措施包括从您的记录中删除一些东西，支付您损失的工资，并让您恢复工作。
如果我生病了，我该怎么办？
如果您出现与 COVID-19 相关的症状，您必须自我隔离 14 天并在家不工作。 症状包括：喉咙痛、发烧、打喷嚏、咳嗽、恶心、呕吐或腹泻。
您的权利
- 你有权无薪、有工作保障的假期（例如，您不能被解雇）如果：
- 您因诊断出 COVID-19 或生病而进行自我隔离或隔离；
- 您的雇主出于对您接触他人的担心，指示您不要工作。
- 只要有需要，您就可以休假。
- 此假期追溯至 2020 年 1 月 27 日（例如，如果您在此日期后被解雇，您必须恢复原职）。
获取报酬：
如果我在工作中感染了 COVID-19，可以得到帮助吗？
您可以就因工作直接导致感染 COVID-19 病毒向 不列颠哥伦比亚省工作安全局提出索赔 。 致电工作安全局 1-888-967-5377。
如果满足这两个条件，您就可以获得赔偿：
- 您被诊断出患有 COVID-19，或有事实证据证明您患有 COVID-19。
- 在工作场所感染 COVID 的风险明显高于普通接触。
我被解雇或工作时间大幅减少
您的权利
- 如果您无故被解雇、下岗或 在未提前通知的情况下工时减少 50%或以上，则您应获得遣散费。您必须受雇 3 个月以上才能领取遣散费。
- 您必须在被解雇或终止合同后 48 小时内拿到所有拖欠工资，包括假期工资。
- 您的雇主可能会要求您签署一份协议，说明您处于 “临时解雇 “状态，并将重新雇用您，但您应该知道，如果您签署了这份协议，您将不被拖欠遣散费。法律并不要求您签署该协议。
获取报酬
- 您可以申请加拿大和不列颠哥伦比亚省的紧急补助。
- 如果您的老板拖欠您的遣散费、未付工资或假期工资，请联系我们 ，我们将帮助您向卑诗省就业标准局（BC Employment Standards Branch）投诉。
- 您应得的遣散费金额是根据您受雇的时间长短来计算的。 您必须已受雇至少 3 个月。
我需要下班在家照顾生病的家人或无法上学的孩子
您的权利
- 由于学校或托儿所关闭，您现在有权享受无薪、受工作保护的假期（例如，您不能被解雇），时间不限，以便照顾孩子。
- 为照顾 19 岁以上的重病家庭成员，您最多可享受 16 周的无薪假期；为照顾 19 岁以下的重病家庭成员，您最多可享受 36 周的无薪假期。
获取报酬
- 您可以申请加拿大和不列颠哥伦比亚省的紧急补助。
- 联邦政府将加拿大儿童福利金提高到每个孩子额外 300 加元。这是一项定于 5 月份自动发放的福利，如果您已经领取了儿童福利金，则无需申请。如果您尚未领取儿童福利金，请在此申请。
获得财务帮助
加拿大应急福利金（CERB）
CERB 为因 COVID-19 而失去收入的人每月提供 2000 美元，最长 4 个月。
- CERB 适用于失业、生病、隔离或照顾 COVID 19 患者的人。它还适用于必须无薪在家照顾子女的在职父母。
- CERB 也适用于仍在就业但因 COVID 导致工作中断而无法获得收入的工人。
- 而且，根据新的资格规则，您还可以在领取 CERB 的同时每月赚取最多 1,000 美元（这一变化可追溯到 2020 年 3 月 15 日）。
- 现在，CERB 也适用于已经用完 EI 正常福利，但由于 COVID 而无法从事正常季节性工作的季节性工人。
- 您必须在过去一年中通过以下途径赚取超过 5000 美元的收入，才有资格申请。就业、自营职业、EI 或育儿假福利才符合条件。
- 您不能自愿辞职并领取 CERB。
- 在加拿大税务局 “我的账户”（CRA My Account）网站或加拿大服务局 “我的账户”（Service Canada My Account）网站上申请。
- 第一笔付款应在提交申请 10 天后收到
- 更多信息请点击此处。
不列颠哥伦比亚省工人紧急津贴
不列颠哥伦比亚省政府将向已经获得 CERB 批准的人一次性支付 1000 美元。 在此申请。
如果您已在 COVID 之前领取 EI 正常福利金：
- 您将继续享受这些福利。 如果您的常规 EI 福利在 1019 年 12 月 29 日至 2020 年 10 月 3 日期间用完，您将有资格领取 CERB。
- 如果您的 EI 福利少于 CERB，您将不会获得额外补助。
CERB 用完后仍然失业？
- 如果您在 CERB 用完后仍然失业，您可以在 2020 年 10 月 3 日后申请常规 EI 福利。
- 如果您没有资格领取 EI，目前也没有其他联邦福利可供选择。
我是一名学生，现在因为 COVID，我没有暑期工作了
- 好消息！新的 “加拿大紧急学生补助金”（Canada Emergency Student Benefit）在 5 月至 8 月期间为因 COVID 而无法工作或找不到工作的高中生、大专生和应届毕业生提供资助。请在此在线申请。
- 学生福利金每月提供 1,250 美元，有受抚养人或残疾的学生每月提供 2,000 美元。(不能同时享受 CERB 和学生津贴）
- 您还可以在领取学生津贴的同时工作并赚取最高每月 1,000 美元的收入。
- 注： 目前，许多国际学生和移民学生不符合条件。移民学生联合会呼吁政府在 COVID 19 期间为移民学生提供支持。 在此支持他们的呼吁！
我的心理健康怎么办？ 有哪些支持？
BC 省政府正在扩大免费且可访问的在线心理健康支持。 这是您可以访问的程序列表。
