Hemos elaborado una guía sobre tus derechos como trabajador durante la pandemia de COVID-19.
Sabemos que es mucha información y que supone un reto para todos. Si necesitas ayuda, ponte en contacto con nosotros.
Ten en cuenta que cada situación individual es única. Parte de esta información está cambiando y mantendremos esta página actualizada con la información más reciente con la mayor frecuencia posible. La última actualización fue el 27 de mayo de 2020.
Nota: Si eres un trabajador sindicado, tus derechos pueden ser diferentes. Consulta tu convenio colectivo o habla con tu representante sindical.
Tabla de contenido
Lee la guía en español para Trabajadorxs Migrantes Temporales y otrxs
Trabajo en un restaurante o en una tienda. ¿Qué debe hacer mi empresario para mantenerme seguro en el trabajo?
Encuentra toda la información actualizada sobre los protocolos que debe seguir tu lugar de trabajo en la página web de WorkSafeBC:
- Directrices para restaurantes
- Directrices para comercios minoristas.
Aquí hay algunas cosas que son necesarias:
- Su lugar de trabajo debe desarrollar un plan de seguridad de COVID para reducir el riesgo de transmisión de COVID. El plan debe exponerse en el lugar de trabajo y debe explicar cómo protege tu empresa a los trabajadores de la exposición al COVID 19.
- Los empresarios deben incluir a los trabajadores en la elaboración de sus planes de seguridad para asegurarse de que se tienen en cuenta sus preocupaciones.
- Tu empresario también debe seguir todas las órdenes pertinentes del funcionario provincial de sanidad. Por ejemplo, el funcionario de sanidad ha ordenado que los restaurantes, cafeterías, bares, etc. no superen el 50% de su capacidad habitual de clientes a la vez. Los grupos de clientes no pueden ser de más de 6 personas y las mesas deben estar separadas al menos 2 metros.
- Si trabajas en un comercio, tu empresario debe limitar el número de clientes en la tienda, crear un entorno en el que los clientes puedan practicar un distanciamiento físico seguro de 2 metros (¡incluido el distanciamiento contigo!).
- Los clientes con síntomas deben mantenerse alejados de la tienda. Tu empresario debe colocar carteles en la puerta comunicando que los clientes con síntomas no pueden entrar. Los empresarios también están obligados a pedir a los clientes que lleguen con síntomas de resfriado, gripe o COVID que vuelvan a casa y utilicen en su lugar un servicio de reparto.
Mi empresa no tiene un plan de seguridad COVID y/o me siento inseguro en el trabajo. ¿Qué puedo hacer?
¡Puedes ponerte en contacto con nosotros! Rellena este formulario o llámanos al 250-812-3724
- WorkSafe BC protege tu derecho a rechazar un trabajo inseguro cuando exista un peligro indebido para la salud y la seguridad del trabajador. Un peligro indebido es todo aquello que conlleva un riesgo «injustificado» o «desproporcionado».
- Si no estás seguro de si lo que estás experimentando constituye un lugar de trabajo inseguro, puedes ponerte en contacto con WorkSafe llamando al 1-888-621-7233.
- Si rechazas un trabajo inseguro, debes comunicarlo inmediatamente a tu empresario o supervisor, que está obligado a investigarlo y solucionarlo inmediatamente. Si tu empresario no resuelve el problema y sigues pensando que las condiciones son inseguras, puedes decirle que está obligado a investigar de nuevo el asunto en presencia tuya y de otro trabajador. Si estás sindicado, deben investigar contigo y con un representante sindical.
- Si el asunto sigue sin resolverse, ponte en contacto con Worksafe llamando al 1-888-621-7233. Un agente de prevención acudirá a investigar. Su empleador no debe exigirle que realice un trabajo inseguro durante este proceso.
¿Qué pasa si me meto en problemas por negarme a realizar un trabajo inseguro o denunciar mi lugar de trabajo?
¡Puedes ponerte en contacto con nosotros! Rellena este formulario o llámanos al 250-812-3724.
Es ilegal que tu empresario te penalice por plantear un problema de salud o seguridad. Averigua exactamente qué acciones son ilegales aquí.
- Si te encuentras en esta situación, puedes presentar una denuncia ante WorkSafe.
- Tendrá que hablar con un oficial de prevención y luego completar un formulario sobre lo que sucedió. Entonces debería recibir una respuesta dentro de las 48 horas.
- Los remedios comunes incluyen eliminar cosas de su registro, pagar los salarios atrasados que perdió y devolverle su trabajo.
¿Qué hago si estoy enfermo?
Si tiene síntomas asociados con COVID-19, debe aislarse por sí mismo durante 14 días y quedarse en casa y no ir al trabajo. Los síntomas incluyen: dolor de garganta, fiebre, estornudos, tos, náuseas, vómitos o diarrea.
Tus derechos:
- Usted tiene derecho a licencia no remunerada y protegida en el trabajo (por ejemplo, no puede ser despedido) si:
- Estás autoaislado o en cuarentena debido a un diagnóstico de COVID-19 o si estás enfermo;
- Tu empresario te ha ordenado que no trabajes porque está preocupado por tu exposición a otras personas.
- Puedes coger este permiso durante el tiempo que necesites.
- Este permiso tiene carácter retroactivo hasta el 27 de enero de 2020 (por ejemplo, si te despidieron después de esta fecha deberás reincorporarte).
Cobrar:
- Tu empresario todavía no está obligado a pagarte la baja por enfermedad. Pero, ¡el gobierno acaba de anunciar que los días de enfermedad pagados están en camino! Permanece atento a nuestro sitio web o a las redes sociales para conocer los anuncios. Y firma aquí la petición de días de enfermedad pagados.
- Si tienes que autoaislarte durante mucho tiempo, puedes tener derecho a la Prestación Canadiense de Respuesta a Emergencias.
- Si su empleador lo envía a casa del trabajo por estar enfermo, tiene derecho a un salario mínimo diario de 2 horas. Por ejemplo, si llegas al trabajo con tos y tu empresario te manda a casa, tienes derecho a un mínimo de 2 horas de paga.
¿Hay ayuda si contraigo COVID-19 en el trabajo?
Puedes presentar una reclamación a WorkSafe BC por infección por el virus COVID-19 contraída como consecuencia directa de tu empleo. Llame a WorkSafe al 1-888-967-5377.
Puedes recibir una indemnización si se cumplen estas dos condiciones:
- Te diagnosticaron COVID-19 O tienes pruebas fácticas que establecen que tienes COVID-19.
- El riesgo de contraer COVID en tu lugar de trabajo es significativamente mayor que la exposición ordinaria.
Me despidieron o redujeron drásticamente mis horas de trabajo
Tus derechos:
- Si te han despedido sin causa, te han cesado o te han reducido las horas de trabajo en un 50% o más sin previo aviso, te deben una indemnización por despido. Debes haber estado contratado más de 3 meses para recibir la indemnización por despido.
- Deben pagarte todos los salarios pendientes en las 48 horas siguientes al despido o despido, incluida la paga de vacaciones.
- Tu empresario puede pedirte que firmes un acuerdo de que estás en «despido temporal» y que volverás a ser contratado, pero debes saber que no se te debe indemnización por despido si firmas este acuerdo. La ley no te obliga a firmarlo.
Ser pagado
- Puedes solicitar las prestaciones de urgencia de Canadá y BC.
- Ponte en contacto con nosotros para que te ayudemos a presentar una denuncia ante la Oficina de Normas Laborales de BC si tu jefe te debe una indemnización por despido, un salario impagado o la paga de vacaciones.
- El importe de la indemnización por despido que te corresponde se calcula en función del tiempo que hayas estado empleado. Debe haber estado empleado durante un mínimo de 3 meses.
Necesito quedarme en casa para cuidar a un familiar enfermo o a un niño que no puede ir al colegio
Tus derechos:
- Ahora tienes derecho a una excedencia no retribuida y protegida por tu puesto de trabajo (por ejemplo, no te pueden despedir) durante un tiempo ilimitado para cuidar a un hijo debido al cierre de escuelas o guarderías.
- Tienes derecho a un permiso no retribuido de hasta 16 semanas para cuidar a un familiar gravemente enfermo mayor de 19 años, y de 36 semanas para un familiar menor de 19 años.
Ser pagado
- Puedes solicitar las prestaciones de urgencia de Canadá y BC.
- El gobierno federal va a aumentar la Prestación por Hijo a cargo de Canadá a 300 $ más por hijo. Se trata de una prestación automática prevista para mayo, y si ya recibes la Prestación por Hijo no necesitas solicitarla. Si aún no recibes la Prestación por Hijo, solicítala aquí.
Conseguir ayuda financiera
La Prestación Canadiense de Respuesta a Emergencias (CERB)
El CERB proporciona 2000 $ al mes durante un máximo de 4 meses a las personas que han perdido ingresos debido a la COVID-19.
- El CERB se aplica a las personas que han perdido su empleo, están enfermas, están en cuarentena o cuidan a alguien con COVID 19. También cubre a los padres empleados que deben quedarse en casa sin cobrar para cuidar de sus hijos.
- El CERB también se aplica a los trabajadores que siguen empleados pero no perciben ingresos debido a interrupciones de trabajo relacionadas con el COVID.
- Y, con las nuevas normas de elegibilidad, también se te permite ganar hasta 1.000 $ al mes mientras cobras también el CERB (un cambio retroactivo al 15 de marzo de 2020).
- El CERB también se aplica ahora a los trabajadores temporeros que han agotado las prestaciones regulares de la EI y no pueden desempeñar su trabajo estacional habitual a causa del COVID.
- Para tener derecho, debes haber ganado más de 5.000 $ en el último año a través de. Trabajo por cuenta ajena, por cuenta propia, EI o prestaciones por permiso parental para tener derecho a ello.
- No puedes renunciar voluntariamente a tu trabajo y recibir el CERB.
- Haz la solicitud en el sitio web Mi Cuenta de la CRA o en el sitio web Mi Cuenta de Service Canada.
- El primer pago debe recibirse 10 días después de presentar la solicitud
- Hay más información aquí.
La prestación de urgencia para trabajadores de BC
El gobierno de BC ofrece un pago único de 1000 $ a las personas que ya han sido aprobadas para el CERB. Solicítalo aquí.
Si ya recibes prestaciones ordinarias de la EI antes de COVID:
- Seguirás recibiendo esas prestaciones. Si se te acaban las prestaciones regulares del EI entre el 29 de diciembre de 1019 y el 3 de octubre de 2020, tendrás derecho al CERB.
- Si tus prestaciones de EI son inferiores al CERB, no recibirás ningún complemento.
¿Sigues sin trabajo después de que se agote el CERB?
- Si sigues desempleado después de que se agote el CERB, puedes solicitar las prestaciones regulares del EI después del 3 de octubre de 2020.
- Si no tienes derecho a la EI, actualmente no hay otras prestaciones federales disponibles.
Soy estudiante y ahora por culpa de COVID no tendré trabajo en verano
- ¡Buenas noticias! La nueva Prestación Canadiense de Emergencia para Estudiantes proporciona financiación de mayo a agosto a los estudiantes de secundaria y postsecundaria y a los recién licenciados que no pueden trabajar o encontrar trabajo a causa del COVID. Solicítala en línea aquí.
- La Prestación Estudiantil proporciona 1.250 $/mes, o 2.000 $/mes para los estudiantes con personas a su cargo o con discapacidad. (No puedes percibir el CERB y la Prestación Estudiantil al mismo tiempo)
- También puedes trabajar y ganar hasta 1.000 $/mes a la vez que recibes la Prestación de Estudiante.
- Nota: En estos momentos, muchos estudiantes internacionales y migrantes no cumplen los requisitos. Estudiantes Migrantes Unidos pide al gobierno que apoye a los estudiantes migrantes durante el COVID 19. ¡Apoya su llamamiento aquí!
¿Y mi salud mental? ¿Qué apoyo hay ahí fuera?
El gobierno de Columbia Británica está ampliando el apoyo de salud mental en línea gratuito y accesible. Aquí hay una lista de programas a los que puede acceder.
¡Los trabajadores no son prescindibles! Ayúdanos a luchar por los días de enfermedad pagados en BC.
Empieza firmando nuestra petición
