Ngày Quốc tế Phụ nữ là dịp để chúng ta ghi nhận vai trò quan trọng của phụ nữ và những người lao động không tuân theo chuẩn mực giới tính trong phong trào lao động và trên nhiều lĩnh vực khác. Ngày này chưa bao giờ chỉ là những lễ kỷ niệm suông – mà là hành động, tinh thần đoàn kết và cuộc đấu tranh không ngừng nghỉ vì công bằng kinh tế, quyền lợi người lao động và bình đẳng giới.
Mặc dù Ngày Quốc tế Phụ nữ đã bao hàm nhiều khía cạnh của việc thúc đẩy bình đẳng giới, nhưng nó cũng thường đi kèm với những nỗ lực “tẩy trắng” hình ảnh phụ nữ của các tập đoàn. Trong khi đó, British Columbia (và Alberta) lại có khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ tồi tệ nhất ở Canada. Những quan điểm như vậy có thể làm xói mòn nền tảng của Ngày Quốc tế Phụ nữ, vốn nằm ở việc tổ chức công đoàn và những lời kêu gọi thay đổi chính sách một cách dứt khoát. Điều quan trọng là phải xác định những ai đã bị bỏ lại phía sau, cùng với những vấn đề tiếp tục ảnh hưởng đến họ.
Phụ nữ, đặc biệt là những người làm việc trong các công việc bấp bênh, tiếp tục phải đối mặt với những thách thức không cân xứng trong lực lượng lao động. Mặc dù tất cả người lao động đều có thể trải qua tình trạng ăn cắp tiền lương, bóc lột và lạm dụng tại nơi làm việc, nhưng những vấn đề này càng trở nên trầm trọng hơn do khoảng cách tiền lương giữa các nhóm chủng tộc và giới tính, quấy rối nơi làm việc và bất bình đẳng mang tính hệ thống. Người lao động di cư, phụ nữ và trẻ em làm việc trong các xưởng may gia công ở nước ngoài, và người lao động tình dục là những đối tượng dễ bị tổn thương nhất trước những thách thức này và cần được bảo vệ mạnh mẽ. Điều này thể hiện ở:
- Quyền cư trú cho tất cả – Đấu tranh cho quyền cư trú vĩnh viễn của người lao động nhập cư và bác bỏ chủ nghĩa phân biệt chủng tộc, kỳ thị và đổ lỗi.
- Bình đẳng tiền lương ở British Columbia – Năm ngoái, phụ nữ kiếm được ít hơn 15% so với nam giới ở British Columbia. Tỷ lệ này còn cao hơn đối với phụ nữ và những người thuộc giới tính đa dạng, bao gồm người bản địa, người thuộc các nhóm thiểu số về chủng tộc, người nhập cư, người khuyết tật và/hoặc người thuộc cộng đồng 2SLGBTQIA+. Để đạt được bình đẳng tiền lương, cần có những nỗ lực ngay lập tức để cải thiện các biện pháp bảo vệ người lao động và thu hẹp khoảng cách về tiền lương cho những người lao động thuộc nhóm yếu thế.
- Quyền cho tất cả – Loại bỏ mọi điều khoản loại trừ đối với một số quyền áp dụng cho công việc chăm sóc và công việc nông nghiệp trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, – những điều khoản loại trừ này ảnh hưởng không cân xứng đến lao động nữ thuộc các nhóm thiểu số về chủng tộc.
- Chấm dứt bạo lực dựa trên giới tính tại nơi làm việc – Điều này bao gồm bất bình đẳng về tiền lương, bạo lực tình dục tại nơi làm việc và các quy định về trang phục mang tính phân biệt giới tính/tình dục.
Phụ nữ chiếm một nửa lực lượng lao động và xứng đáng được lắng nghe tiếng nói của họ ở mọi cấp độ, đặc biệt là những người làm việc trong các công việc bấp bênh và không thuộc công đoàn, vốn bị đánh giá thấp một cách có hệ thống. Mạng lưới Đoàn kết Công nhân (Worker Solidarity Network – WSN) nỗ lực giải quyết rào cản này bằng cách lắng nghe tiếng nói của phụ nữ và những người thuộc giới tính đa dạng trong phong trào lao động: Giám đốc điều hành Pamela Charron và Chủ tịch Hội đồng quản trị Sartaj Birring lần lượt lãnh đạo đội ngũ nhân viên và hội đồng quản trị, và các Đội ngũ Đường phố của chúng tôi được dẫn dắt bởi các thành viên phi nhị giới và phụ nữ. Bằng cách đó, chúng tôi nỗ lực tập trung vào các vấn đề lao động đặc thù của các cộng đồng này. Trong năm qua, WSN đã làm việc không mệt mỏi để vận động và hỗ trợ phụ nữ làm việc trong các công việc bấp bênh thông qua:
- Giáo dục: Hỗ trợ người lao động bằng cách cung cấp các công cụ để nhận biết và chống lại hành vi ăn cắp tiền lương thông qua các buổi thông tin “Biết quyền lợi của bạn”.
- Tổ chức và tiếp cận cộng đồng: Kết nối với các nhân viên đang làm việc trực tiếp tại hiện trường từ Victoria đến vùng Lower Mainland và Interior, mở rộng chương trình Street Teams của chúng tôi để thành lập các chi nhánh mới tại Vancouver, Coquitlam, Salmon Arm và Vernon.
- Tư vấn pháp lý: Cung cấp hỗ trợ miễn phí cho người lao động có việc làm bấp bênh và thu nhập thấp trong việc giải quyết khiếu nại tại Cục Tiêu chuẩn Lao động.
- Vận động: Ủng hộ các biện pháp bảo vệ lao động cụ thể ảnh hưởng đến những người làm việc trong ngành dịch vụ và công việc ngoài trời/nông trại bằng cách yêu cầu các biện pháp bảo vệ “Quá nóng để làm việc” .
Ngày Quốc tế Phụ nữ là ngày dành cho phụ nữ lao động. Chúng ta kỷ niệm những thành tựu của phụ nữ lao động kể từ Ngày Quốc tế Phụ nữ đầu tiên vào năm 1909, được tổ chức theo đề xuất của nhà hoạt động lao động Theresa Malkiel. Với tinh thần đó, chúng ta tiếp tục đấu tranh cho những thành tựu của phụ nữ và người lao động thuộc các giới tính khác nhau, những người vẫn đang phải đối mặt với những thách thức không cân xứng.
